进入面试环节的人数小于1:2的比例时，报考该职位的人员全部进入面试。若招聘职位实际参加面试的考生小于或等于聘用计划时，应试者面试成绩须达到75分及以上，方可进入体检和考察。对于实际参加面试的考生人数大于聘用计划的招录职位，考生面试现场成绩低于70分者不予聘用。

4、总成绩的计算

总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

考生总成绩小数点后保留两位小数。

考生的笔试成绩、面试成绩和总成绩分别在县人社局、卫生局大厅和新安县政府门户网“公示公告”栏予以公示公布，请届时登陆查看。

总成绩并列时，依次按学历层次、笔试成绩高低确定参加体检、考察和拟聘用人员。

七、体检

由县人力资源和社会局、县卫生局共同组织。根据考生总成绩，按拟聘用计划1：1的比例(四舍五入)从到低分确定参加体检人员。体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的规定进行。体检费用考生自理。

体检相关事宜将通过新安县政府门户网“公示公告”栏及卫生局大厅公示栏进行通知。

八、考核

对于体检合格人员，根据拟聘用计划，县卫生局按考生总成绩从到低分的顺序等额确定进入考察人员。按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(洛政办[2006]100号)的有关规定和办法，对进入考察人员进行考察，同时进行资格复查。

因体检、考察、资格复查不合格造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从到低分的顺序依次递补。

九、公示和备案

考察和复查合格者，等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议后由县卫生局对招聘情况进行汇总，形成正式备案报告，经县编办、县人社局共同盖章后上报市人社局、市编办、市卫计委备案。备案人员在接到聘用通知书之日7日内报到，逾期不报到者，取消其聘用资格。新聘用人员纳入本单位岗位管理，必须在乡镇卫生院满五年后方可流动。试用期及相关待遇按照国家事业单位有关规定执行。

十、纪律与监督

招聘过程中，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试、面试资格确认、体检、考察、资格复查、报到等，均视为自动放弃考试、放弃聘用资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。本次招聘工作接受新闻媒体及社会各界的广泛监督。

十一、措施

(一)由省级财政对特招研究生、本科生按大学期间费用给予补偿补助，标准为：研究生每人每年9500元，补助3年;本科生每人每年6000元，补助5年。补偿经费在服务期内分年度拨付，每年年初拨付上年度经费。

(二)对于医学专业研究生、到乡镇卫生院的医学专业本科生不参加笔试，直接通过考核招聘的方式进行。

(三)特招的研究生、本科生在确定聘用后按程序纳入单位编制管理。对于特招到乡镇卫生院工作的专科生，服务期满并取得医学本科学历，纳入乡镇卫生院编制管理。单位编制内有空缺岗位时，要优先用于特招毕业生。

(四)对于纳制和岗位管理人员，要及时办理相关手续，落实各项工资福利政策，由所在的单位发放绩效工资，并为其办理社会保险。

(五)对于服务期间未人员，纳入单位正式人员岗位管理，实行同工同酬。

(六)特招到乡镇卫生院的医学本科毕业生职称晋升时，在乡镇卫生院的工作时间累计计算，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策;晋升高级职称时，外语和论文不作硬性规定。

(七)各医疗卫生单位要结合实际，完善基层医疗机构进人、用人、留人的政策措施，对特招到乡镇卫生院的本科生、专科生提供必要的周转房等基本生活。

本方案由县人力资源和社会局、县卫生局负责解释。

原标题：2016年新安县医学院校毕业生特招工作实施方案

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2016年新安县医学院校毕业生特招计划需求表（待更新）

（责任编辑：李明）