（五）打印准考证。报名并缴纳了考务费的，于2021年8月12日9:00起至8月14日9:00登录垫江县人事考试报名平台（http://47.108.220.243:21630/index.php?zsdwid=210721）打印本人准考证（使用A4纸打印，字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由应聘人员自负。

五、考试

本次公开招聘考试包括笔试和面试。

（一）笔试

1.公共科目笔试内容详见《岗位情况一览表》（附件1），分值为100分，考试时间为90分钟。考试大纲参照《2021年上半年重庆市属事业单位公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》（2021年3月重庆市人力资源和社会局官网发布）内容执行。

2.专业科目笔试内容详见《岗位情况一览表》（附件1），分值为100分，考试时间为90分钟。

公共科目笔试和专业科目笔试均采用闭卷笔答方式。

笔试时间初定2021年8月14日，具体笔试时间和地点详见《准考证》。

在笔试中有任一科目缺考的，不得进入面试环节。

3.笔试成绩、进入面试人员名单、面试时间地点等相关信息（进入面试资格审查人员名单、面试资格审查通知）等相关信息在垫江县人民政府网站-部门街道-人力资源和社会局-政务公开-招考录用-事业单位公开招聘（http://www.cqsdj.gov.cn/bmjz/bm/rlzyhshbzj/zwgk_72144/fdzdgknr_72146/zkly/sydwgkzp/）公布，请报考人员自行查询。

（二）面试比例及面试人员确定

进入面试的人员，根据本简章附件1中招聘岗位“考试类型”标注不同，分别执行以下规则：

1.A类岗位进入综合面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额2:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定。

2.B类岗位进入综合面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额2:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定。

3.C类岗位进入专技技能测试和综合面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额2:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定。

若最后一名进入面试人选成绩出现并列，则并列进入。竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额（四舍五入）至竞争比例不低于2:1；招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘，其中属急需招聘的紧缺人才的，经市人力社保局备案，可作为紧缺岗位开考。

（三）资格复审

资格复审在笔试后、面试前进行，针对进入面试环节人员，在面试人员名单公示期间进行。

进入公示的面试人员按照通知的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业（执业）资格、工作经历证明等原件和复印件等材料，由招聘方现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格复审所需材料详见附件2。

资格复审合格者，参加面试，资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，岗位缺额按报考该岗位考生笔试总成绩从高到低依次递补最多2次。

应聘人员属市内机关事业单位工作人员的，须在现场资格审查时向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》（附件3）；不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

（四）面试

面试具体时间、地点和要求通过垫江县人民政府网站-部门街道-人力资源和社会局-政务公开-招考录用-事业单位公开招聘（http://www.cqsdj.gov.cn/bmjz/bm/rlzyhshbzj/zwgk_72144/fdzdgknr_72146/zkly/sydwgkzp/）公布。各项面试分值均为100分，综合面试时间10分钟，专业技能测试时间不低于10分钟。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

A、B类考试类型岗位的综合面试为结构化面试，具体时间及地点详见面试通知。    

C类考试类型岗位的面试，分为专业技能测试（试讲）和综合面试（结构化面试），试讲内容为报考岗位的相关学科知识，具体时间及地点详见面试通知。 

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

（五）考试总成绩计算

1.A类考试岗位

考试总成绩=公共科目笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%

2.B类考试岗位

考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40%

3.C类岗位

考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×20%+综合面试成绩×20%

考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考试总成绩从高到低确定体检人选。若考试总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、专业科目笔试成绩、公共科目成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，加试内容为结构化面试，以加试成绩高者优先。

教育系统招聘岗位名额2人以上的，按照考试总成绩从高到低依次选择具体招聘单位，若考试总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、专业科目笔试成绩、公共科目成绩高者优先确定选岗顺序。如仍相同，则组织加试，加试内容为结构化面试，以加试成绩高者优先。

（责任编辑：王园）