(四)加分根据河南省人民政府、河南省军区《关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)精神，符合报考资格条件的退役大学生士兵(是指按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵;按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵)报考的，笔试成绩加10分。拟享受加分政策的退役大学生，须于2021年8月13日17：30之前到县人才交流服务中心进行加分资格审核。逾期未参加加分资格审核的视为放弃加分。加分情况连同笔试成绩一并在微信公众号“说泌阳”予以公示。退役大学生士兵加分提供材料：
⑴本人有效居民身份证原件、复印件。
⑵本人入伍通知书原件、复印件。
⑶本人退伍证原件、复印件。
⑷本人符合报名条件的毕业证原件、复印件、学历认证电子备案表。
⑸报名表。

(五)考试总成绩考试总成绩=(笔试原始成绩+加分)×60%+面试成绩×40%。笔试成绩(含加分)、面试成绩及考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。考试总成绩在微信公众号“说泌阳”予以公示，公示期7天。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。任何以事业单位考试命题组、考试教材编委会、事业单位主管部门授权等名义举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等，均与本次考试无关，敬请广大报考者警惕，切勿上当受骗。

(六)体检根据考试总成绩，按岗位招聘人数从到低分的顺序等额确定参加体检人员，出现末位考试总成绩相同情况的，按笔试成绩(含加分)从到低分的顺序等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从到低分依次递补。对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检标准参照人力资源和社会部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。体检时间、地点另行通知。

(七)考察体检合格人员等额确定为考察对象。考察阶段如出现自动放弃等因素造成岗位空缺的，根据考试总成绩，所缺岗位从符合条件的同岗位报考人员中由到低分等额一次性递补体检、考察。考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自动放弃。考察包括考察和政审。具体考察工作按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号)文件规定，对县内户籍考生，由领导小组办公室统一征求县纪委监委、县公安局等部门是否有严重违纪违法犯罪等行为的证明材料;对县外户籍的考生，由考生本人提供相关部门出具的上述证明材料。

(八)初聘人员公示和办理聘用手续根据考试总成绩、体检和考察结果，以及招聘计划和岗位，按1：1比例从到低分的顺序进行资格确认，按招聘计划聘满为止，最后一名成绩并列的，可计划一并聘用。初聘资格审查时需要报考人员提交报名表、身份证、毕业证、资格证、就业报到证、学历认证电子备案表等。确定初聘人员名单后，在微信公众号“说泌阳”予以公示，公示期不少于7天。公示期满无异议后，县人力资源和社会局印发聘用文件，县人才交流服务中心按照规定程序及时办理人事代理手续，泌阳县第一第二医疗健康服务负责完善聘用合同、人事档案托管合同、新聘用人员备案表等。初聘人员名单在微信公众号“说泌阳”公布，不再采取其他方式通知到个人，应聘人员必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。公示期满后，由各种因素造成岗位空缺的，不再递补。聘用人员上岗前，由泌阳县第一第二医疗健康服务负责集中进行岗前培训。

五.管理和待遇落实本次招聘人员实行人事代理，不列制管理，县财政不供给工资、办公经费等费用。泌阳县第一第二医疗健康服务负责参照本单位同级在编(事业)在岗人员，同步管理使用人事代理人员，并落实其住房公积金、养老、医疗、生育、工伤、失业等基本社会保险以及工资福利待遇;与被聘用人员签订聘用合同，合同期限5年，合同期内，参照本单位同级在编(事业)在岗人员同步实行年度考核、专业技术职务(职称)评聘和评先表优、办理工资晋升手续;评聘专业技术职务，不受结构比例或指标限制。严重违反有关法律法规、劳动纪律或连续2年年度考核不合格的，予以解聘或辞退;任期内年度考核合格的，经双方协商续签聘用合同、人事档案托管合同。新聘用人员必须服从工作安排，聘用后五年内不得调动，否则将取消聘用资格。新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，考察合格的继续使用，不合格的，取消其聘用资格。

六.组织领导本次泌阳县第一第二医疗健康服务2021年公开招聘人事代理工作人员工作，在县招聘人事代理人员工作领导小组统一领导下进行，领导小组办公室设在县人才交流服务中心，负责协调各有关部门具体组织实施各项招聘工作。各成员单位职责：县纪委监委全程监督，负责对招聘工作中徇私舞弊、弄虚作假的工作人员依纪依法严肃处理，并追究单位负责人的主体责任和相关人员的具体责任，负责信访、涉诉案件的查处工作;县人力资源和社会局负责具体指导招聘工作领导小组办公室及各成员单位认真履行职责，正常有序开展各项工作，制定招聘方案、流程，发布信息、公示，协调第一、二医疗及各有关部门组织实施笔试、面试、体检、政审、聘用，指导县人才交流服务中心按照人事代理有关规定办理人事代理手续，管理人事档案;县委编办负责审核确定招聘计划;县卫健体委负责协调第一、二医疗健康服务的招聘工作和整个招聘过程中的疫情防控工作;第一、二医疗负责提供招聘职位，招聘工作经费的供给(1:1分摊)，负责制订招聘计划、条件设置、资格审查，协助县人社局组织实施笔试、面试各环节的具体事宜，组织协调体检、政审，办理各种聘用入职手续，参照本单位同级在编在岗人员同步管理使用新招聘的人事代理人员，及时组织实施各种待遇的落实工作;县公安局负责安保工作及涉考案件的查处工作;县教育局协同考点所在学校安排考务设施及勤务工作。各成员单位还应承担领导小组交办的各项临时工作任务。泌阳县第一第二医疗健康服务2021年公开招聘人事代理工作人员工作涉及面广，政策性强，时间紧，任务重，各有关单位要各司其职，各负其责，密切配合，精心组织，严格纪律，确保招聘工作公开、公平、公正、有序进行。要严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避;报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。

（责任编辑：王园）