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2020贵州印江自治县事业单位引聘高层次及急需紧缺人才医疗岗公告【招32人】

来源:印江县人民政府    发布时间:2020-06-27 19:30:29   点击量:

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围绕全市“千名英才·智汇铜仁”行动,聚焦决战决胜脱贫攻坚和深入实施人才强县战略,优化我县事业单位人员结构,促进我县经济社会全面发展,根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)和《关于做好第八届贵州人才博览会暨2020年人才引进需求信息采集及人才对接等工作的通知》(铜人领办发〔2020〕5号)等精神,经县人才工作领导小组研究,决定面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才35人。

一、组织领导

人才引进工作由县人才工作领导小组统一领导,县人才引进工作领导小组办公室、县人力资源社会局牵头,综合类职位由县人才引进工作领导小组办公室负责,卫生健康类职位由县卫生健康局成立卫生健康引进人才工作领导小组,开展引聘工作。为确保工作顺利完成,特制定本简章。

二、原则和程序

按照德才兼备的标准,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,实行公开条件,公开岗位,公开报名,公开考试,公开聘用,公开监督,并严格按照编制计划、发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示及聘用的程序进行。

三、引聘计划数

本次面向社会公开引聘高层次及急需紧缺人才35名,其中卫生类32名,综合类3名。具体单位、职位及条件等详见《印江自治县2020年事业单位公开引聘高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表》。

四、引聘对象和条件

(一)引聘对象

1、取得全日制大学本科学历学士学位的应(往)届毕业生。不含2020年定向到具体行业或单位的定向生和委培生。

2、取得硕士研究生(第一学历为全日制本科)及以上学历学位的应(往)届毕业生或具有副高及以上职称的高层次人才。

(二)引聘条件

1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱祖国,遵守国家法律法规,具有良好的品行和能够正常履职的身体条件,具备拟引进职位所需的其他资格条件。

2、引进对象中第2条所列具有副高及以上职称的高层次人才,年龄在45周岁及以下;取得全日制硕士研究生学历的高层次人才,年龄在40周岁及以下;其他报考人员,年龄在35周岁及以下。年龄计算至2020年7月1日。

3、具有以下情形之一者不得报考:

(1)曾因犯罪受过刑事处罚;

(2)经人民法院决定纳入的失信被执行人;

(3)曾被机关事业单位开除公职或被辞退未满5年;

(4)截止2020年7月1日服务期未满,仍在岗的“农村义务教育”阶段的特岗教师;

(5)经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员,未满最低服务年限;

(6)聘用后的职位即构成《事业单位人事管理回避规定》规定所列需回避情形;

(7)印江自治县内机关事业单位在职在编工作人员;

(8)在读的在校生或现役军人。

(9)国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员。

注:处分期限和有效记录期限的计算均截止到报名第一日。

五、信息发布

本次引聘工作以“引聘简章”形式对外发布,相关信息将在“印江自治县人民政府门户网”发布,网站网址为:http://www.yinjiang.gov.cn/。

六、报名及资格审查

(一)报名时间及方式:

1.报名时间:2020年7月1日8:30至7月3日18:00止,逾期一律不再受理报名。

2.报名方式及网上资格初审:

本次公开引聘职位实行网上报名:考生下载并如实填写《印江自治县2020年事业单位公开引聘高层次及急需紧缺人才报名信息表》(附件2)(以下简称《报名表》)与本人有效居民身份证、毕业证、学位证、电子照片及职位要求的其他条件(2020年应届毕业生持就业协议)扫描件打包压缩后发至指定邮箱,卫生类职位发至yjwsjkj@163.com邮箱,综合类职位发至yjzzxsgg@163.com邮箱。为防报名重复统计、漏统计或填写不规范,本次引聘只接收以上邮箱报名,邮件标题命名格式为:“职位代码+姓名+所学专业+联系电话”。工作人员在3个工作日内对应聘人员提交的资料进行审核,收到邮件回复:“报名”,视为资格初审合格。县外在职在编人员在报名资料中还须提供所在单位和主管部门以及所在地同级组织人社部门同意报考的意见(并加盖公章)。报名信息必须真实、准确,对伪造虚假信息,骗取考试或聘用资格的,一经查实,取消资格。报考信息填写错漏或根据报名时提供的联系方式无法联系本人而造成的后果,由报考人员本人承担责任。每位报考人员只能选择一个职位报名;若应聘者因隐瞒身份或提供的报名信息、证件证明,不真实、错漏等影响其聘用的,责任自负;委托他人报名的,视为报考人员本人行为。

综合类职位的资格初审审核由县人社局负责,卫生健康类职位的资格初审审核由县卫生健康局负责。在审查过程中须严格把关,确保相关材料真实、准确、有效。负责资格审查的单位和人员要认真履职,严格按照简章及引聘公告确定的条件进行资格审查,准确把握审查标准,统一审查尺度,不得随意放宽引聘职位条件。资格审查贯穿于人才引聘工作全过程,如在引聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的,随时取消应聘资格。通过资格初审查合格的考生方能进入下一环节。

初审通过后的现场资格复审和领取考试准考证等工作根据报名情况确定,具体时间及地点另行通知。

七、考试

本次引聘考试主要采取面试评审、结构化面试、“笔试+面试”等方式进行。同一职位(高层次职位除外)报名合格人数未达到30人的,该职位只进行面试评审或结构化面试考试方式;

超过30人的,该职位将依次进行笔试、面试。

(一)报考硕士研究生(副高及以上职称)层次职位或报考职位表中备注有“高层次职位”的,该职位不设开考比例数。

(二)报考本科层次职位的人员,引聘职位引聘计划数与资格审查合格人数的比例原则上不低于1:3,如达不到1:3比例的,由“县人才工作领导小组”研究确定是否开考。

(三)考试成绩实行百分制,综合成绩以60分为合格线,低于60分者不得进入下一环节。

1.采取笔试、面试招聘职位的成绩计算办法:

综合成绩 =(笔试成绩×50% + 面试成绩×50%)

笔试折合成绩、面试折合成绩均四舍五入保留两位小数。

2.采取只面试招聘职位的成绩计算办法:

综合成绩 =面试成绩

(四)根据需要签订就业意向协议书。系应届毕业生的,单位和考生可签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(“三方协议书”该协议书由考生自备);系往届毕业生的,单位与考生可签订《聘用意向性协议书》(引聘单位提供)。

(五)本次报名结果、职位调减及开考情况,以及考试的具体方式、内容、时间、地点等事宜,将视新冠肺炎疫情情况另行通知或公告。

八、资格复审

(一)资格复审人员从考试合格人员中,根据成绩由高到低,按照实际招聘职位人数等额(1:1比例)确定。同一职位合格考生成绩出现末位并列的,另作加试,以加试成绩高的考生确定为资格复审人员。经复审不符合报考资格条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的考生,取消其进入下一环节资格,该职位空缺人数在递补复审期内按综合成绩由高到低依次递补。如在24小时内无法联系到复审递补人员的,视为递补人员自动放弃,不再联系下一人复审。资格复审时间和地点另行通知。

(二)进入资格复审的人员须同时提交以下证明材料,到指定地点进行现场资格复审:

1.《印江自治县2020年事业单位公开引聘高层次及急需紧缺人才报名信息表》(附件2)。

2.有效《居民身份证》原件及复印件。

3.提供本人近期免冠同版一寸彩色照片2张。

4.报考职位所需要的学历学位证书原件及复印件(应届毕业生可先持“就业推荐表”原件和复印件报名);

5.属县外机关事业单位在职在编人员,需经单位同意,其工作单位、主管部门和当地同级组织人社部门应在其报考申请上签署同意报考意见并加盖公章。

6.具有报考职位所需的其他相关资料(如:执业医师资格证)。

九、体检

资格复审合格人员为体检人选。体检项目、标准参照贵州省公务员录用体检有关政策及规定执行,在指定县级及以上综合性医院进行,并在规定时间做出体检结论(体检结论为合格或不合格),其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间和地点另行通知,体检费自理。

进入体检环节,因本人放弃或其他原因造成引聘职位空缺的,不作顺延递补。

十、考察

根据有关规定,考察工作由用人单位或主管部门具体负责。考察对象为本次引聘体检合格人员。考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。考察采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。在职人员考察内容为“德、能、勤、绩、廉”五个方面,注重工作实绩;未就业高校毕业生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。

在考察工作中发现有下列情形之一者,考察为不合格:

1.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2.有严重违法违纪行为,或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

3.曾被开除公职或被辞退未满5年的。

4.考察时不能提供毕业证、学位证原件和个人(学籍)档案等资料(应届毕业生截止时间为2020年9月31日),或报名时提供虚假证明和材料的。

5.不符合引进范围、对象和条件,以及报考职位所需其它资格条件的。

6.经县人才工作领导小组研究确定不能聘用的。

十一、聘用审批

(一)经考察合格的人员列为拟引进对象,统一进行公示,公示结束后无异议的考生,由拟聘用单位填报《事业单位人员聘用审批表》(一式三份),经主管部门和县人才工作领导小组审核,报铜仁市人力资源和社会局批复后,办理相关聘用手续。

(二)凡因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补。

(三) 新聘用人员均实行一年试用期,在聘用岗位服务年限不得少于五年(含试用期),服务期从签订聘用合同时间起计算,服务期限内一律不得调动。

十二、工作纪律

本次引聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行,接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事引聘考试、考察的工作人员与报考人员有回避关系的,应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违纪违规行为。引聘中出现违纪违规行为的,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

十三、其他

(一)本次公开招聘(引进)急需紧缺人才相关信息均在印江自治县人民政府门户网发布。

(二)本实施方案由县人才引进工作领导小组办公室负责解释;未尽事宜由县人才工作领导小组研究决定。

咨询电话:0856-6224556(县人才办)

0856-6231050(县人力资源和社会局事业单位人事管理股)

0856-6239331(县卫生健康局人事股)

监督电话: 0856-6222553(印江自治县监察委)

点击下载>>>

2020年事业单位公开引聘高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表

2020年事业单位公开引聘高层次及急需紧缺人才报名信息表

印江自治县人才引进工作领导小组办公室

2020年6月23日

(责任编辑:李亦)

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