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2019重庆江北卫生事业单位公开招聘27人启事

来源:重庆人力资源与社会网    发布时间:2019-12-03 20:30:00   点击量:

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原标题:江北区2019年公开招聘医疗卫生事业单位工作人员简章

为加强人才队伍建设,规范进人行为,根据《事业单位人事管理条例》《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定,经市人力社保局核准,现面向社会公开招聘区属医疗卫生事业单位工作人员。

一、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优方针,按照德才兼备的标准,采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘单位及人数

江北区区属医疗卫生事业单位招聘工作人员共27名,具体招聘岗位及条件详见附件《江北区2019年区属医疗卫生机构公开招聘工作人员拟招聘岗位一览表》(以下简称《岗位一览表》)。

三、招聘范围和对象

(一)凡符合以下条件的人员均可报名报考:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.符合岗位所需的其他条件;

6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

(二)以下人员不纳入本次招聘范围:

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;在读的非应届毕业生;现役军人;人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业,未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考人员与现工作单位(岗位)有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其他报考相关限定的,从其规定。

正在全日制高校脱产就读且未毕业的非2019年应届毕业生不能凭已取得的学历(学位)报考。

在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员,其学历(学位)须在面试资格复审前获得教育部中国留学服务中心认证。

(三)年龄计算有关事项

年龄计算截止时间为2019年12月14日,如“35周岁及以下”指未满36岁,在1983年12月14日及以后出生,依次类推。

(四)专业审核有关事项

专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(均简称《专业参考目录》)审核报考专业。

因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的,视为符合专业要求。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不一致,但经负责资格条件审查的单位审核认定,与招聘专业设置要求一致的可视为符合专业要求。

考生报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。

四、报名及资格审查

(一)岗位查询

具体招聘单位及岗位详见附件1。招聘岗位的专业要求统一参考《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件2)。报考人员如对招聘岗位中的学历、资格条件等其他报考条件有疑问的,可直接电话咨询江北区卫生健康委。咨询电话:67721924。

(二)网上报名

本次招聘采取网上报名的方式进行,不设现场报名点。报考人员可登录重庆市江北区人民政府网站上(https://www.cqjb.gov.cn/)通知公告栏目中网上报名页面进行报名。网上报名按以下程序进行:

1.提交报考申请。报考人员在2019年12月14日9:00至12月17日17:00期间登录报名网站提交报考申请,报考人员请仔细阅读《简章》要求的“招聘条件和范围”,结合本人情况只能选择一个单位中的一个岗位进行报名,报名与考试时使用的身份必须一致。报考时,报考人员要承诺诚信报考,应如实准确填报各项报名信息,招聘单位不对网上填报信息进行资格审查,面试前再对进入面试的人员进行现场资格审查。如因不符合条件和不诚信报考被取消考录资格的,后果由报考人员承担。报考人员提交的报名信息和材料必须真实、准确、有效,对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的,恶意注册干扰正常报名秩序的,一经发现,取消考试资格或聘用资格并按国家相关规定严肃处理。

2.报名资格审核及审核结果查询。本次网上报名由江北区卫生健康委审核报考人员上传的电子照片(jpg格式,20kb以下)等材料是否符合报考要,审核未通过的,可在2019年12月18日9:00前进行修改,重新等待审核。报考人员在填报报名信息后的1日后登录报名网站查询是否报名通过,审核通过后不能再修改任何报考信息。

3.网上缴费。报考人员须在2019年12月19日9:00前在报名网站进行网上缴费(按市财政、物价部门批准的标准收取两科笔试考务费共100元)。网上报名后未在规定时间内缴费确认者,视为自动放弃。确认的具体程序按网络提示进行。

4.打印报名信息表。缴费完成的人员应立即下载打印报名信息表并妥善保存,以备现场资格审查时使用。

5.开考比例和指标调整。拟招聘岗位指标与报名人数比例须达到笔试开考比例(1:3)以上的方可开考,达不到的则相应递减或取消招聘指标。因报名人数达不到笔试开考比例而被取消招聘的岗位,向该岗位已缴费的报考人员退费或征得本人同意后将其调整到符合报考条件的其他岗位。

6.打印准考证。报考人员于2019年12月26日9:00-12月28日11:00期间登录报名网站打印准考证,逾期未打印的责任自负。

五、考试

1.笔试

笔试分为公共科目笔试和专业科目测试,由江北区人力社保局和江北区卫生健康委统一组织实施。拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1:3方能开考。未达到规定比例的,相应递减招聘岗位人数至规定比例(按照四舍五入计算);无法递减的,取消招聘。其中,急需紧缺人才或特殊岗位的,经市人力社保局认定同意后,可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者,退还其报名考务费。

公共科目笔试内容为《综合基础知识》和《综合基础知识(卫生类)》,分值为100分。专业科目测试内容为本专业(行业)的专业知识、专业技能(报考职员岗位专业科目内容测试《管理基础知识》),满分100分。

2.面试(满分为100分)

面试开考比例为1:3,面试人选依据笔试总成绩从到低分依次确定,若进入面试最后一名考生的成绩出现并列,则并列人员均进入面试,面试比例达不到规定比例的,相应递减招聘名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算,出现小数按四舍五入法处理)。因考生自动放弃资格出现招聘岗位不足面试比例时,按笔试成绩合格人员中报考同一岗位考生笔试成绩从到低分依次递补,因考生临时放弃的,不再递补。其中,特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意,可适当放宽面试比例。

面试分值100分。面试采取结构化面试的方式进行,重点考察面试人员的沟通协调能力及综合素质,面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者,不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的,须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的,招聘单位应写出书面报告,说明理由,并报区人力社保局备案。

面试时间、地点另行通知。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

3.考试总成绩计算方式

考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

凡考生有笔试科目缺考的,取消面试资格。笔试成绩公布时间及方式见考场板书。

六、体检和考察

体检人选按拟招聘岗位人数,根据考生考试考核总成绩按从到低分依次等额确定体检人员。若考试考核总成绩出现并列,依次按专业科目笔试成绩、公共科目笔试成绩、面试成绩高者优先。若仍相同,则加试结构化面试,以加试成绩高优先。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,并结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在具有资质的指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经江北区人力社保局和江北区卫生健康委同意后到指定医院进行一次性复检,体检结论以复检结论为准。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的,视为放弃体检。

体检合格者,按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》,对其资格条件进行复审,并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

考察应坚持“凡进必审”,考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则,严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件,并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的,应当立即查核,未核准前,一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料或信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,给予其不予聘用的处理。

若体检、考察不合格或经确认自动放弃资格,其缺额按报考该岗位考生总成绩从到低分仅作一次性递补。拟聘人员进入公示环节出现缺额的不再递补。

进入考察环节后及试用期满前,考生无正当理由放弃聘用(拟聘)资格的,招聘单位应将该考生信息报主管部门备案。

七、公示

考试考核成绩等有关事宜,可登陆重庆市江北区人民政府网站上(https://www.cqjb.gov.cn/)通知公告栏目中查询。体检、考察均合格人员确定为拟招聘人员。拟招聘人员名单在重庆市江北区人民政府网站上(https://www.cqjb.gov.cn/)进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、毕业院校或工作单位、毕业时间、聘用岗位等其他应公示事项。公示期为7个工作日。

八、聘用

经公示无异议的考生,由用人单位与受聘人员签订《就业协议书》。

对有严重问题并查实有据的,不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后,再决定是否聘用。

公开招聘人员按规定实行试用期,试用期包含在聘用合同期限内。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员,取消聘用。

本次公开招聘的事业单位工作人员须在招聘单位服务5年以上,未满服务期的,不得向区外交流调动,否则解除人事关系并承担相应违约责任。

九、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员,是公开选拔人才的重要渠道,对招聘工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会部令第35号)(附件5),认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度,自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按规定追究有关责任。

应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格证明材料,一经查实系伪造的,视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案,从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。

本简章由江北区人力社保局和江北区卫生健康委负责解释。

附件:1.江北区2019年区属医疗卫生事业单位公开招聘工作人员岗位一览表

2.重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)

文章来源:http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-12-02/525348.shtml

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(责任编辑:王文君)

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