四、人员管理

（一）签订合同。设置全科医生特设岗位的县级公立医疗机构应当按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特岗全科医生签订聘用合同，聘期4年。根据招聘的特岗全科医生本人志愿，结合实际需要，原则上按照其户籍所在地就近分配到相应的县市区，统筹安排到辖区内的乡镇卫生院从事全科医生工作。

（二）考核管理。特岗全科医生的日常管理、平时考核和绩效考核，由所在服务单位负责，考核结果定期通报设岗县级公立医疗机构。设岗县级公立医疗机构负责对特岗全科医生进行业务指导和年度考核。

对成绩突出，考核者，在绩效工资分配时予以倾斜；对考核不合格者，按照规定程序调整工作岗位，直至解除聘用合同。

（三）执业注册管理。特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师，由服务单位按程序办理执业医师注册手续或执业地点、范围变更手续。未取得全科医学专业或者未通过省级卫生健康行政部门认可的全科医生规范化培养、转岗培训、岗位培训的执业医师，须参加省级卫生健康行政部门组织的全科医生岗位培训，时间不少于1年。培训合格后，注册为全科医师。

五、激励与措施

（一）薪酬待遇。聘期内，特岗全科医生执行国家统一的工资制度和标准，工资收入参照所在县级公立医疗机构同等条件临床医师工资收入水平确定标准。中央财政按实际招聘人数年人均5万元拨付经费，省级财政通过一般性转移支付方式给予适当补助，由县级统筹用于特岗全科医生符合国家统一规定的工资和社保缴费支出；不足部分由县级政府及县级医疗机构共同负担。特岗全科医生岗前集中培训等费用由乡镇卫生院承担。到纳入国家艰苦边远地区津贴实施范围县市区工作的，还可享受国家规定的艰苦边远地区津贴。

所在服务单位须为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件。                    

（二）教育培训。积极开展全科医生继续教育活动，为特岗全科医生提供具有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目，特岗全科医生按规定接受继续医学教育。县级卫生健康部门指定县级公立医疗机构定期对特岗全科医生集中培训，发挥技术指导和支持作用。

（三）职称晋升。特岗全科医生晋升高级职称的可按照我省农村基层卫生专业高级职务任职资格申报评审有关规定执行，定向评审、定向使用。另有国家或省政府规定的，按规定执行。

（四）考核和流动。特岗全科医生聘期考核合格者，本人志愿留用，可以续聘转入常设管理岗位。考核不合格的不再聘用，人员退出编制管理。对于聘期内2年以上年度考核、本人志愿到县级公立医疗机构工作的特岗全科医生，县级公立医疗机构可组织专项选聘，在县级公立医疗机构空余编制内，纳入县级公立医疗机构常设岗位管理。

六、其他事项

（一）全科医生特岗计划是基层医疗卫生机构服务能力的重要举措，各县市区要高度重视，加强领导，精心组织，周密部署，稳步实施。要结合本地实际，制定本县市区特岗全科医师管理考评办法，加强统筹协调，健全工作机制。要总结试点经验，完善相关政策措施。要加强宣传，营造良好氛围，确保招聘工作顺利推进。

（二）全科医生特设岗位计划由市、县级卫生健康、人社部门负责组织实施。其中市卫生健康委、市人社局负责全科医生特设岗位招聘组织和监督管理，督促指导县级开展工作。县市区卫生健康局、人社局负责制订并实施县域内特岗全科医生工作方案,开展全科医生招聘工作，负责特岗全科医生在县域内的流动配置、优化整合等工作。

本公告由十堰市卫生健康委员会、十堰市人力资源和社会局负责具体解释，未尽事宜另行通知。

附件：《十堰市招聘全科医生特设岗位人员报名登记表》

咨询联系电话：

市卫生健康委员会人事科0719-8117014

市人力资源和社会局事业单位人事管理科 0719-8654933

丹江口市卫生健康局人事股0719-5228130

房县卫生健康局人事股0719-3247168

竹溪县卫生健康局人事股0719-2728787

竹山县卫生健康局人事股0719-4225750

郧西县卫生健康局人事股0719-6226913

郧阳区卫生健康局人事股0719-7228702

十堰市卫生健康委员会   十堰市人力资源和社会局 

2019年11月6日

附件：十堰市招聘全科医生特设岗位人员报名登记表

原标题：2019年十堰市全科医生特设岗位公开招聘工作人员公告

文章来源：http://rsj.shiyan.gov.cn/xwzx_16425/tzgg_16453/201911/t20191108_1900733.shtml

（责任编辑：李明）