六、资格复审

资格复审按照分级负责的原则，采取现场审查(或网上传输资料)方式进行。资格复审工作在区招聘办统一组织下，由招聘单位具体负责实施。资格复审时间、地点等相关事宜另行通知。

资格复审对象为取得有效笔试成绩，并依据笔试成绩从高到低按资格复审人数与职位招聘计划数3：1(含3：1)比例以内的人员。同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员，资格复审合格人员进入面试。

资格复审人员须提供相关证书(毕业证书、学位证书、居民户口簿、专业技术资格或职业资格证书等)、本人有效《居民身份证》原件及复印件等报考职位要求的资格条件证明材料，到指定地点进行资格复审。

公职人员(党政机关、事业单位、国有企业在岗人员)须提供所在单位及其主管部门出具的同意报考证明。

招聘单位按照《招聘简章》和报考人员填写的《报名信息表》进行审核，经资格复审合格的，由负责资格复审的单位和有关人员签署意见，并加盖公章。

经资格复审不符合报考条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的报考人员，取消其进入面试资格，该职位空缺人数在递补复审期内按笔试成绩由高到低依次递补。招聘单位24小时内无法联系到递补人员的，视为递补人员自动放弃。经资格复审，复审合格人数与招聘计划数比例达不到要求的，按规定减少或取消招聘计划。

进入资格复审的报考人员须关注复审相关公告，如因未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更换电话号码等导致无法联系未参加复审的，后果由报考人员本人承担。

资格复审合格人员必须亲笔签署事业单位诚信报考承诺书和疫情防控告知暨承诺书。

资格复审贯穿事业单位招聘全过程，若故意隐瞒本人重要信息，一经查实，取消考试资格，并按照贵州省人事考试违规违纪行为处理规定。资格复审结束后，由区招聘办将进入面试人员名单及职位取消或减少情况予以公示。公示后空缺职位不予递补。

七、面试及总成绩

(一)面试

面试工作在区招聘工作领导小组的领导下进行。

面试人员为公示无异议的资格复审合格人员。复审合格人数与职位招聘计划数达不到3：1比例的最后1名或2名考生，其面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分及以上，方能进入下一环节。面试成绩满分为100分，合格分数线为60分。未达面试合格分数线的，取消进入下一环节资格;未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

面试采用结构化方式进行，面试时间、地点等另行通知。

(二)总成绩计算

考生总成绩按百分制计算。其中，笔试成绩百分制折算后占60%，面试成绩百分制折算后占40%。总成绩计算公式为：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节;若笔试成绩也相同，由区招聘办另行组织笔试，成绩高的考生进入下一环节。

为了在疫情防控安全的前提下开展好笔试、资格复审、面试等工作，所有参加本次招聘考试的考生必须遵照疫情防控的相关规定，否则所产生的所有后果，考生自行承担。

八、体检

面试结束后即进入体检环节。体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象。体检在区招聘办指定的县级及以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)以及我省的有关规定执行。体检医院在规定时间内确认体检结论后，区招聘办将给予体检不合格人员申请复查一次的机会(需当日作出结论的体检项目除外)，并以复查结果作为最终结论。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。体检费用由考生自理，体检时间、地点另行通知。

九、考察政审

考察政审工作由区招聘办统一组织，招聘单位主管部门具体实施。考察对象为体检合格人员。考察政审工作突出政治标准，重点考察人选是否拥护党的领导，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民。考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行，坚持实事求是、客观公正。

考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、提出聘用建议意见。

在考察中发现不符合报名条件及有下列情形之一的考生，考察不合格，由招聘单位报经区招聘工作领导小组审定后，取消该考生进入下一环节资格，该职位不再递补。

(一)经招聘单位或主管部门审定有《招聘简章》中“不得报考条件”所列情况之一的;

(二)报名时虚构或隐瞒个人工作单位、学历资格、政治面貌等相关身份信息的;

(三)不符合招聘职位所需资格条件的。

十、公示和聘用审批

(一)公示

经笔试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由区招聘工作领导小组办公室在六盘水市水城区人民政府网站(http：//www.shuicheng.gov.cn/)进行为期7天的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)选岗

根据同一职位考生的总成绩进行选岗，总成绩高的先选(总成绩并列的，笔试成绩高的先选;笔试成绩相同，面试成绩也相同，由总成绩并列考生现场抽签确定选岗顺序)。选岗时间在水城区人民政府网上另行通知。

(三)聘用

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，与六盘水市水城区卫生健康局签订《劳动合同》;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

聘用人员按照2017年出台的《水城县合同制医务人员管理办法(试行)》进行管理。

十一、待遇

(一)聘用人员不占编制，实行劳动合同制管理，试用期为6个月，由用人单位与区卫生健康局负责实施考核。

(二)聘用合同5年一签，在聘期内考核不合格的给予解聘。聘期满5年，考核合格，自愿留任的续签聘用合同。

(三)薪酬：聘用人员参照本单位在职在编人员薪酬标准执行，聘期内薪酬纳入财政预算。

(四)社会保险：养老保险“参照企业职工基本养老保险标准执行”，单位和个人按国家相关规定缴纳社会保险。

(五)其他待遇：聘用人员参照本单位在职在编同类人员执行。

十二、工作要求及注意事项

(一)招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规定，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定予以处理。

(二)招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班。

(三)报考人员要密切关注适时发布的疫情防控有关公告和准考证中关于疫情防控的内容，并按我省疫情防控要求《贵州省2022年人事考试新冠肺炎疫情防控要求(第七版)》做好防控措施，参加各环节考试。考生应当自觉服从考试组织单位和招聘单位的相关防疫工作要求，配合做好卫生防疫工作。如因疫情影响导致本次招聘工作调整或延迟的，将及时发布补充公告或通知，请广大考生随时予以关注。

(四)本次招聘考试有关信息发布在六盘水市水城区人民政府网(http：//www.shuicheng.gov.cn/)，考生应及时关注各个环节的公告，如因考生未阅公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，其后果由考生本人承担。

(五)本《招聘简章》解释权属区招聘工作领导小组(区招聘办咨询电话：0858—8932116、8935655，监督电话：0858—8935678)，未经允许、严禁转载。

(六)本次招聘工作未尽事宜，由区招聘工作领导小组研究确定。

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六盘水市水城区卫生健康系统2022年面向社会公开招聘合同制医务人员职位一览表

贵州省2022年人事考试新冠肺炎疫情防控要求(第七版)

诚信承诺书

2022年11 月25 日

原标题:六盘水市水城区卫生健康系统2022年面向社会公开招聘合同制医务人员招聘简章

文章来源:http://www.shuicheng.gov.cn/newsite/zwgk/zdly/jycy/zpxx/202211/t20221125_77221344.html

（责任编辑：李明）