(二)考核

所有岗位均采取考核方式。考核分为：试讲(含专业技能考核)、试工(含试工考核)两个环节。

1.试讲(含专业技能考核)

试讲成绩满分100分(其中试讲占60%，专业技能考核主要考量引进人员的学术及科研能力占40%)，60分为合格分数线，未达到合格分数线不进入下一环节。试讲(含专业技能考核)具体组织形式、时间及相关要求由我校各院(部)另行通知。

2.试工(含试工考核)

考生在所报考院(部)进行试工，试工时间不少于7个工作日。试工满分为100分，60分为合格分数线，未达到合格分数线不进入下一环节。试工具体时间及相关要求另行通知，试工属于招聘考核环节，期间不计薪。

3.总成绩计算方法

总成绩=试讲(含专业技能考核)×70%+试工×30%。

按照总成绩由到低分排序，按招聘岗位及人数1:1比例确定参加体检人员。结果在新疆第二医学院官网公告(https://www.xjsmc.edu.cn/)。

(三)体检

按招聘岗位及人数1:1的比例确定体检人选。体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检标准(试行)》等规定组织实施，体检费由体检医院收取，按照体检医院的标准执行，体检所需费用由应聘人员承担。

未在规定的时间、地点参加体检者，视为放弃录用资格。体检不合格的不能进入下一环节。应聘者对体检结果有异议申请复查的，自被告知体检结果3-5日内申请复检，由我校另行指定二级甲等以上医院复检，复检结果为最终结果，复检只进行1次，体检结果以复检结论为准。体检不合格或自行放弃等原因出现的空缺名额，按照成绩由到低分的原则，依次等额递补。

(四)考察

1.学校将对拟聘人员进行全面审查考核，必要时将到应聘者所在单位或原单位进行考察。着重考核应聘者思想表现、道德品质、现实表现、遵纪守法等方面的情况，并将个人档案一并报考察部门审核。

2.应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。需提供真实的毕业证、学位证，或提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书，如有证书造假者，一经发现取消应聘资格。

3.考察结束后，考察合格人员进入公示环节。

(五)确定拟聘用人员

按照岗位用人计划和要求，对考察、体检合格的推荐聘用人员提交学校研究，确定拟聘用人员。

(六)公示

拟聘用人员确定后，将在新疆第二医学院网站公示拟聘用人员名单，公示期为七个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。

(七)办理聘用手续

新疆第二医学院聘用人员按规定实行试用期制度。按规定实行试用期制度，试用期一般为12个月，原为机关事业单位在编人员的，试用期可按有关规定缩短至6个月，试用期包含在聘用合同期内，试用期满经考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

我校引进的高层次人才如已具有高级专业技术职务，经审核认定符合要求的，按现专业技术职务聘用。

七、招聘纪律与监督

(一)本次公开招聘实行回避制度。凡与我校领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘我校组织人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。我校领导和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

(二)监督电话：0990-7564847

八、其他事项

(一)应聘者应提交准确、畅通的联系电话，以防错过相关考试时间安排和重要信息提示。

(二)本公告未尽事宜，由新疆第二医学院党委组织部(人事处)负责解释。

附件:

1.附件1:新疆第二医学院2026年高层次人才引进岗位表（下载）

2.附件2:新疆第二医学院高层次人才引进申报书（下载）

3.附件3:2023年研究生招生学科专业代码册（下载）

新疆第二医学院

2026年3月10

原标题:新疆第二医学院2026年高层次人才引进公告

文章来源:https://rst.xinjiang.gov.cn/xjrst/c112487/202603/8d57e9a1eeba46999392809d64104c54.shtml

（责任编辑：李明）