五、资格审查及考试

(一)资格审查：

根据招聘岗位要求对应聘者现场进行资格初审。

(二)考试：

1.考试方式:

采取笔试、面试相结合的方式。笔试、面试均采用百分制。

(1)笔试

笔试内容：专业技术岗位考试内容为《公共基础知识》和岗位所需专业知识，其中《公共基础知识》占20%，岗位所需专业知识占80%;管理岗位考试内容为《公共基础知识》和写作，其中《公共基础知识》占70%，写作占30%。

笔试时间和地点：笔试时间及地点等笔试相关事项另行在茶陵县人力资源和社会局网发布通知，不再另行电话通知，请考生关注网站相关信息。

笔试最低开考比例：岗位B5、B9、B11、B13、B14、B18、B19不设笔试开考比例，其他岗位招聘计划数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。凡未设开考比例、降低开考比例开考或实际参考人数未达到开考比例的岗位，设置笔试成绩合格分数线为60分，未达到60分者不得进入下一环节。

(2)面试

笔试结束后，进行面试。根据招聘岗位人员笔试成绩从到低分的顺序，按照岗位招聘计划数1：2的比例确定面试人选。入围面试最后一名出现笔试成绩相同时都进入面试。面试前报考人员放弃面试资格的，不进行递补。

面试形式：结构化面试。

面试时间及地点：面试时间及地点等面试相关事项另行在茶陵县人力资源和社会局网发布通知，不再另行电话通知，请考生关注网站相关信息。

招聘岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。

2.成绩合成：

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序。

六、体检与考察

(一)体检

根据应聘同一岗位报考人员综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检参照公务员录用标准执行，增加吸毒项目检测。未按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

(二)考察

体检合格人员即确定为考察对象。考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。同时进一步核实是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。

七、公示与聘用

根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，并在茶陵县政府网和茶陵县人力资源和社会局网公示，公示期为7个工作日。公示期间，对拟聘用人选有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，并提出处理意见报人力资源和社会部门审定。

公示期满且无异议的，用人单位与拟聘人员签订聘用合同，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

在最低服务期限内，原则上不得参加外县(市、区)公开招聘或选调考试;不得辞职;不得借调。

因体检、考察不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺，不进行递补。

八、纪律监督

招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。招聘工作中，招聘工作人员和用人单位负责人员涉及与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，实行回避。

九、咨询和监督电话

咨询电话：0731-25216553

监督电话：0731-25245698

本次招聘政策由茶陵县人力资源和社会局负责解释。

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茶陵县人力资源和社会局

2023年7月19日

原标题:2023年茶陵县卫健系统公开招聘事业单位工作人员公告

文章来源:http://www.chaling.gov.cn/c11042/20230719/i2071413.html

（责任编辑：李明）