医疗卫生法律法规：关于职业病你了解多少？
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大家肯定经常听说职业病这个词吧！职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒，有害因素而引起的疾病。《职业病防治法》规定，职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动行政部门制定、调整并公布。2002年卫生部、原劳动和社会部制定的《职业病目录》将职业病分为10大类115种;其中包括：尘肺、职业性放射性疾病、职业性中毒等。今天就让我们来重点说一下在劳动过程中用人单位应该如何防治管理职业病以及应采取哪些防治设施。
第一：用人单位应当采取的职业病防治管理措施：①设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作;②制定职业病防治计划和实施方案;③建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;④建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;⑤建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;⑥建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
第二：用人单位应采用有效的职业病防护设施和职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求;不符合要求的，不得使用。对职业病防护设备、应急救授设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修、定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止。用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
上述的这些东西你都理解了吗?最后再偷偷告诉你一个小秘密哦!用人单位和医疗卫生机构如果发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告;确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动行政部门报告。职业病诊断、鉴定的费用全部都是由用人单位承担的哦!
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（责任编辑：李明）
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