2026广东辅警招聘考试模拟题：辅警管理办法（判断）
1.警务辅助人员统称辅警，包括勤务辅警和文职辅警。
2.辅警不具有人民警察身份，必须在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展警务辅助工作。
3.从事警务辅助工作劳动合同期未满擅自离职的，可继续报名参加辅警招录()。
4.有较为严重个人不良信用记录的人员，只要业务工作能力较强均可招录为辅警。
5.辅警依法履行职责的行为受法律保护，相关法律后果由其所属公安机关承担。
6.辅警在人民警察带领下驾驶警用汽车、摩托车、船艇、航空器等警用交通工具。
7.辅警可从事与本职工作有关的盈利性经营活动或者受雇于任何个人或者组织。
8.依法提出申诉和控告是辅警享有的权利。
9.应聘警务辅助人员应当具有初中以上文化程度。
10.文职辅警应当具有大专以上文化程度和岗位需要的专业资质或者专门技能。
11.辅警可适当的从事与本职工作有关的盈利性经营活动或者受雇于任何个人或者组织。
12.辅警管理遵循“谁使用、谁管理、谁考核、谁负责”的原则进行日常管理。
13.公安机关可以根据岗位工作需要，为辅警配备必要的执勤和安全防护装备，也可以配备武器、警械。
14.从事辅警招聘工作的人员，遇有涉及本人利害关系、可能影响公平公正情形的，应当回避()
15.各级公安机关在规定的辅警用人额度内依法聘用由财政的辅警，不得无指标聘用()
16.对在非重点风险岗位及非敏感岗位工作满5年以上的，可以根据工作需要适时安排轮岗交流。
17.轮岗交流可在本单位、本部门内进行，也可跨单位、跨部门进行。
18.辅警教育培训包括岗前培训、年度培训、晋升培训、专项培训和骨干培训等。
19.勤务辅警应当加强体能达标培训和警务技战术培训。
20.无正当理由不参加年度考核的警务辅助人员，直接确定其考核结果为不合格。
21.警务辅助人员因工作需要借调的，可不参加年度考核。
22.年度考核不合格，经教育仍无明显改变，或者连续两年年度考核不合格的，予以辞退。
23.辅警休假期间，遇到紧急任务或特殊情况，应立即停止休假，并且不可安排补休。
24.工作时间擅自脱岗，视情节予以警告、严重警告、延迟晋升层级或记过并降级处理;屡教不改或造成严重后果的，予以劝退。
25.辅警一年内迟到、早退超过两次的予以警告，迟到、早退超过五次的予以严重警告，屡教不改的予以延迟晋升层级。
26.违反出国(境)审批要求的，视情节予以警告、严重警告或记过处理;屡教不改或造成严重后果的，予以辞退。
27.辅警工作时间(含工间休息时间)饮酒或宿醉上岗的，可予以辞退。
28.辅警在工作期间，因违反管理规定、操作规范或其他个人原因造安机关经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
29.责任民警应尽职尽责认真做好对结对辅警的指导和管理工作，对辅警日常纪律、工作情况、生活作风进行全面监督。
30.对于责任民警合理的工作安排，辅警必须听从指挥，不得推诿。对于责任民警的不正当要求，辅警亦必须执行。
31.一名民警可根据实际工作结对一名或多名辅警。
32.如辅警存在借调情形的，则无需重新调整警辅结对关系。
33.辅警违规违纪属于辅警个人行为，与责任民警无关，无需承担任何责任。
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（责任编辑：李明）
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