1.应聘警务辅助人员原则上年龄为(  )。

A.年龄16至35周岁 B.年龄18至25周岁

C.年龄18至35周岁 D.年龄18至30周岁

2.辅警纳入公安警务督察部门的督察范围，(  )部门应当及时纠正辅警的违规违纪行为，受理涉及辅警的控告投诉，积极保护辅警的正当权益，纪检部门应调查处理相关违纪违规行为。

A.政工 B.纪检 C.刑警 D.警务督察

3.报考人员有舞弊等严重违反招聘纪律行为的，(  )年内不得报考公安机关辅警。

A.1 B.2 C.3 D.5

4.对在交警、治安、基层派出所等部门从事辅助执法、便民服务、教育管理等工作的重点风险岗位，及其他敏感岗位工作满(  )年的辅警，必须进行轮岗交流。

A.1 B.C.2 3 D.4

5.辅警应在接到轮岗交流通知后的(  )天内到新岗位报到并做好工作交接。

A.1 B.2 C.3 D.4

6.年度培训是对全体辅警定期开展的轮训，每年培训时间累计不少于(  )天。

A.1 B.2 C.3 D.5

7.岗前培训是对新招聘辅警进行的培训。辅警必须在试用期(  )完成岗前培训。

A.实习期结束前 B.入职一周内

C.入职满半年 D.层级评定前

8.考核应当根据警务辅助人员岗位职责和工作要求，通过确定量化指标或关键指标等方式，明确警务辅助人员考核具体内容，并按照“实事求是、客观科学、(  )”的总体原则，选择合适的程序和方法。

A.有效判断 B.便于操作 C.合法合规 D.公平公正

9.警务辅助人员的考核分为试用期考核、月考核和(  )

A.季度考核 B.晋升考核 C.年度考核 D.层级考核

10.辅警试用期考核应在试用期结束前完成，结果分为()、不合格两个等次。

A.基本合格 B. C.合格 D.良好

11.辅警月考核于每月末开展，由用人单位结合工作实际研究明确细化的定性和量化评价标准，各责任民警结合辅警完成日常工作任务、阶段性工作目标及日常行为规范等情况，综合进行考核，分为、合格、(  )、不合格四个等次。

A.基本合格 B.良好 C.接近合格 D.暂定合格

12.辅警年度考核工作于每年年末或翌年年初进行，考核结果分为、合格、(  )、不合格四个等次。

A.不参加考核 B.不定等次 C.良好 D.基本合格

13.年度考核评为等级的警务辅助人员，不超过本单位警务辅助人员总数的(  )

A.5% B.10% C.15% D.20%

14.年度考核被评定为基本合格等次的，延迟(  )晋升层级。

A.3个月 B.6个月 C.12个月 D.15个月

15.以下说法有误的是(  )

A.无正当理由，未按规定办理请假手续，不到岗工作的，可按旷工处理

B.假期已满未获准续假，又无正当理由逾期不归且不办理销假手续的，可按旷工处理

C.辅警请休假由本人向所在单位书面提出申请，详细说明事由、地点和起止时间，由所在单位领导审批同意后，报政工部门备案

D.假期结束时，应按时返回工作岗位，并及时销假。确因特殊情况不能按时返回的，无需履行续假手续

16.党员辅警涉嫌违反党纪的，由(  )立案查处。

A.政工部门 B.督察部门 C.法制部门 D.纪检部门

17.辅警违规违纪行为视情节严重给予警告、严重警告、记过、降级、(  )处理。

A.辞退 B.劝退 C.辞职 D.立案

18.擅自将配发的服装、标识转借他人的，予以严重警告，造成严重后果的，予以(  )。

A.劝退 B.辞职 C.辞退 D.立案

19.新招聘辅警(  )确定责任民警，同时在辅警系统完辅结对工作。

A.试用期满后 B.入职后应第一时间 C.层级评定后 D.入职满一个月后

参考答案：

1.c

2.d

3.d

4.c

5.c

6.d

7.a

8.b

9.c

10.c

11.a

12.a

13.c

14.a

15.d

16.d

17.a

18.c

19.b

（责任编辑：李明）