为进一步深化干部人事制度改革，继续拓宽选人用人渠道，形成富有生机和活力的用人机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于印发岱山县乡镇、县属单位股级干部管理办法的通知》(岱组 [2018]87号)等有关规定，结合本局实际，决定组织实施部分中层职位竞聘上岗，制订如下实施方案：

一、指导思想

坚持德才兼备、以德为先的用人方针，立足完善全局干部任用的运行机制、竞争机制和激励机制，进一步拓宽选人用人渠道，改善干部队伍结构，干部队伍素质，增强干部队伍的战斗力和创造力。

二、基本原则

(一)坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，工作勤奋，作风正派，遵纪守法。

(二)坚持主体基本稳定与大胆起用年轻干部相结合原则，优化结构，选拔和培养年轻后备干部。

(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则，体现正确的用人导向，使人才脱颖而出。

三、竞聘条件、职位

(一)竞聘条件

具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《岱山县乡镇、县属单位股级干部管理办法》中规定的条件，并同时符合下列资格条件：

1、全局系统在职在编干部职工，竞聘正股级职位的，应现任副股级1年以上;竞聘副股级职位的，应具有2年以上工作经历。

2、近2年年度考核中评定为称职以上等次。

资格条件中的参加工作时间、任职时间均计算至2019年5月22日。

(二)竞聘职位

设置中层竞聘职位10个，分别为：办公室主任1名、副主任2名;公共服务科副科长(主持工作)1名;广电体育科科长1名、副科长1名;产业发展科科长1名、副科长1名;市场管理科科长1名;景区遗产科科长1名。

四、实施步骤

(一)方案制订。成立局中层干部竞聘工作领导小组，局长李仲仪任组长，副局长陈玉燕、王勇、戴晓立、徐飞波任副组长。领导小组下设办公室，徐飞波兼任办公室主任。制定竞聘实施方案，并报县委组织部、县人力资源和社会局备案。

(二)宣传动员。按本实施办法向全局干部职工公布竞聘职位数和任职条件，明确竞聘上岗的程序与办法。动员符合资格条件的干部职工积极参与竞聘工作。

(三)组织竞聘。

1、个人报名。符合条件的人员可到局办公室领取或局网站下载《岱山县文化和广电旅游体育局中层职位竞聘上岗申请表》(见附件2)，填写后在规定时间内交局办公室，每人只限填报一个职位。

2、资格审查。在个人报名的基础上，领导小组对报名者进行资格审查，每个职位符合竞聘条件人数应不低于3人，如人数不足取消该职位，任命人选由党组会议讨论决定。

3、竞职演讲。通过大会演讲的形式进行，演讲顺序以抽签决定，演讲内容包括本人对竞聘职位的认识，本人竞聘该职位的有利条件以及上岗后的工作设想等，演讲时间每人控制在5分钟以内。竞聘者演讲结束后，由评委对每位竞聘演讲人员进行评分，评委由县委组织部、局领导班子、县第二纪检监察组组成。同时由机关干部、局属单位主要负责人、文艺团队代表、行业协会代表(竞聘者不参加测评)对竞聘者进行职位胜任度按“胜任”、“基本胜任”和“不胜任”三个等次进行民主测评，即胜任的得100分，基本胜任的得70分，不胜任的得0分,并实行量化赋分。评委评分占总分的50%，胜任度(实行量化赋分)得分占总分的50%。局中层竞聘领导小组将根据竞聘者得分高低,取前3名作为该职位的入围人选。

4、组织考察。按照竞聘大会结果，领导小组对入围人选进行考察。采取个别谈话、组织考察等方式，对其德、能、勤、绩、廉等情况进行考察，逐个形成书面考察材料。

5、决定任命。领导小组提出初步拟聘任中层人选，交局党组会议讨论决定确定拟任人选，对拟任人选进行公示，公示结束后发文聘任。

五、时间安排

局中层职位竞聘上岗工作具体时间安排见附件1。

六、其他事宜

对中层干部竞争上岗实施过程中发现的德才素质较好、但受职数限制等原因未能任职的人员，将作为后备干部人选，积极加以培养。未尽事宜另行通知。

原标题：岱山县文化和广电旅游体育局中层职位竞聘上岗实施方案

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岱山县文化和广电旅游体育局中层职位竞聘上岗日程安排.docx

岱山县文化和广电旅游体育局中层职位竞聘上岗申请表.docx

文章来源：http://www.daishan.gov.cn/art/2019/5/24/art_1326410_34347613.html

（责任编辑：李明）