五、成绩权重

1、考生综合成绩计算。

一般考生综合成绩=笔试总成绩×40%+面试总成绩×60%。

享受加分政策人员的综合成绩计算=(教育教学专业知识考试成绩×70%+综合知识考试成绩×30%+5分)×40%+面试成绩×60%。

2、报考同一岗位考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;如笔试、面试成绩相同，笔试《专业知识》成绩高的考生排名靠前;如笔试《专业知识》成绩、《综合知识》成绩、面试成绩都相同时，加试专业知识。

六、体检、考察

按考生综合成绩，依招聘岗位从到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人员。

(一)体检。

1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定组织实施。

2、招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经县人社局和县教育局研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3、应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

4、体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

5、因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

(二)考察。

1、考察工作由英山县教育局负责，结果报县人社局备案。

2、考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3、因考生放弃考察或考察不合格的，可递补考生进行体检和考察。

七、公示及备案

根据考察结果集体研究确定拟聘人选，经县教育局审核后，报县人社局审定，在县政府网人社板块、县教育局网站予以公示(公示期不少于7个工作日)，公示无异议的，由县教育局一并将备案报告、拟聘用人员花名册、参加面试人员综合成绩排名、考察、体检、公示结果等报县人社局审核备案。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。

八、选岗

教师具体岗位采取从该岗位拟聘用人员中按总成绩高低、若总成绩相同则以笔试成绩高低由高到低顺序选岗，若笔试成绩相同则以专业知识笔试成绩高低由高到低顺序选岗。

九、办理聘用手续

经县人社局审核备案后，县教育局与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。

十、其他事项

1、依据方案拟定《公告》并发布。招聘公告及附件由县人社局、县教育局负责解释。

2、对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

3、未尽事宜以及招聘工作中出现的新情况新问题，由县人社局、县教育局共同研究决定并公告。

4、公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督(县教育局监察室电话：0713- 7065819)。

5、严格按照湖北省人事考试相关规定，执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律(县人社局事业股电话：0713—7770096)。

原标题：英山县2019年公开招聘农村义务教育非新机制教师公告

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2019年英山县公开招聘农村义务教育非新机制教师岗位条件表.xlsx

2019年3月26日

文章来源：http://www.chinays.gov.cn/4395482/6137724.html

（责任编辑：李明）