2014年重庆渝中区教师招聘35人公告
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四、招聘程序及办法
按照“自愿报名、公开竞争、择优聘用”的原则，采取资格审查、综合素质评价、专业技能测试和面试方式进行，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。
(一)报名及资格审查
报名工作由渝中区人力社保局、区教委统一组织开展。
1.报名方式：采取应聘者持相关资料(身份证、自荐书、加盖院校公章的2015年应届毕业生推荐报名表、相关等级证书等)到指定高校现场报名的方式进行。报名同时按照招聘条件进行现场资格审查。
2.报名地点：西南大学、湖南师范大学等高校。
3.报名时间：2014年12月上旬起。
具体时间和招聘计划将在渝中教育网和相关高校就业信息网上公布，请及时关注。
区教委咨询电话：023-63835424
(二)考试考核
考试考核分为综合素质评价、专业技能测试和面试三部分。
1.综合素质评价。分值为100分。综合素质评价成绩达到60分为基本合格线。综合素质评价分数不计入考试考核总成绩。
2.专业技能测试。在达到综合素质评价成绩基本合格线的人员中，按照1:3的比例从到低分依次确定进入专业技能测试的人选。属紧缺人才或特殊岗位的，经市人社局认定同意后，可适当放宽比例。专业技能测试包括笔试、试讲等，分值为100分(其中：笔试成绩占40%，试讲成绩占60%)。专业技能测试成绩达到60分为基本合格线。
3.面试。在达到专业技能测试成绩基本合格线的人员中，按照1：2的比例从到低分依次确定进入面试人选。若排序到最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减拟招聘岗位名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。面试以结构化面试方式进行，分值为100分，分数为60分及以上者为合格。若某一岗位只有1名考生参加面试，该考生的专业技能测试成绩须达到80分，且面试成绩还须达到其所在面试考官组所有考生的平均分方为合格。面试最后结果为60分以下者为不合格，不得确定为签订就业协议人选。
考试考核总成绩=专业技能测试成绩×60%+面试成绩×40%。
(三)确定签订就业协议人选
根据考试考核总成绩从高到低确定签订就业协议人选。
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（责任编辑：李明）
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