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静宁县2018年国家特设岗位计划教师招聘面试工作实施方案》经市、县国家特设岗位计划教师公开招聘面试工作领导小组审定，现予以公告。

静宁县2018年国家特设岗位计划

教师招聘面试工作领导小组

2018年7月31日

静宁县2018年国家特设岗位计划

教师招聘面试工作实施方案

根据《甘肃省教育厅关于印发甘肃省中小学、幼儿园教师公开招聘面试办法的通知》（甘教厅〔2013〕73号）、《关于印发〈平凉市2018年农村义务教育阶段教师特设岗位计划实施方案〉的通知》（平市教发〔2018〕132号）和《关于做好2018年国家特设岗位计划教师招聘面试工作的通知》（平市教发〔2018〕196号）文件精神，为做好我县2018年农村义务教育阶段教师特设岗位计划招聘的面试工作，制定本方案。

一、指导思想

面试工作，是做好2018年农村义务教育阶段教师特设岗位计划实施工作的重要环节，要坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，严格按照《甘肃省中小学、幼儿园教师公开招聘面试办法》及省市相关文件规定的程序和要求进行，主要考察应试者是否具备从事农村中小学、幼儿园教育教学工作的基本素质，确保教师招聘质量和教师队伍素质。

二、组织领导

成立静宁县2018年农村义务教育阶段教师特设岗位计划教师招聘面试工作领导小组组成人员如下：

组  长：陈景春    县委常委、县政府常务副县长

成  员：赵宏军    县教育局局长

杨昌宁 县政府党组成员、县公安局局长

张淋冰  县委组织部副部长、县人社局局长

马 斌   县财政局局长

王 斌   县纪委监委党风政风监督室主任

孙军和  县人社局副局长

漆永强  县教育系统工会主席

领导小组下设办公室，办公室设在教育局，赵宏军同志兼任办公室主任，具体负责统筹协调推进面试各项工作。办公室下设考务组、命题组、面试组、安全保卫组、信访接待组和巡视督查组。

考务组负责考务组织和相关后勤工作；命题组负责面试试题的命制、密封、保管、传递和拆封；面试组负责面试测评；安全保卫组负责面试全过程的安全工作；信访接待组负责与面试有关的各类信访接待、答复等工作；巡视督查组监督面试全过程。

三、面试方式、内容以及面试对象确定

（一）面试方式和内容

本次面试采用问答法。应试者现场抽签确定试题，由主考官提问。

本次面试主要考察应试者教育教学基本素养、专业知识、教学能力、仪表仪态和口语表达能力，侧重于教育教学实践能力。面试测评要素及评分标准见附件1和附件2。

（二）面试对象确定

1.面试对象确定。按照平市教发〔2018〕132、196号文件精神，严格按照考生笔试成绩由到低分依次排序，确定进入面试人员。进入面试人员严格按照各学段对应学科招聘计划的120%掌握（凡出现小数点的都予以“进一”取整，末位成绩并列者一同进入面试）。面试人员不足招聘计划120%的中学信息技术和中学心理学学科，根据全县该学科所在大类（文科、理科、音体美和小学学前教育）考生平均分数划定面试最低控制线，分别为中学信息技术最低控制线89.42（理科平均分数），心理学最低控制线95.30（文科平均分数）。已经签约的2018年农村教育硕士直接安排进入特岗计划，不再参加面试。

按照上述标准，共确定面试人员115人。其中，中学语文5人，中学数学5人，中学英语2人，中学物理2人，中学化学4人，中学历史2人，中学地理3人，中学音乐9人，中学美术2人，中学心理学1人；小学数学3人，小学英语9人，小学音乐4人，小学美术4人；小学学前教育60人。

对不参加面试的应试者，面试成绩按“弃权”处理。

2.面试比重。面试实行百分制，中小学文科、理科、音体美岗位面试成绩占总成绩的30%；小学学前教育岗位面试成绩占总成绩的50%。

四、试题命制和管理

根据甘教厅〔2013〕73号文件要求，按职责任务，遴选相关人员成立面试命题组，按本方案所列命题原则和命题要求命制试题，拟定参考答案和评分标准。面试试题的编制、封存、保管、传递、交接和拆封等，按机密件要求管理。

（一）面试命题原则

1.思想性原则。试题应符合党的路线、方针、政策和国家的法律法规。

2.科学性原则。试题编排规范，体现测评要素的要求，能比较全面测试应试者的能力和水平。

3.针对性原则。试题编制贯彻“为用而考”和“考用一致”的原则，侧重考察应试者所应聘岗位（学段、学科）涉及的相关知识与技能。

4.灵活性原则。试题的内容设计、提问、评分要点等应给考官和应试者留有发挥的余地。

（二）试题的设计和编制要求

1.试题与测评要素具有一致性。

2.试题要科学、严谨，主旨清晰。

3.试题要有较高的区分度、信度和效度。

4.试题难度适中，表述简洁明了。

5.试题数量以参加面试人数的2倍以上为宜。

（三）面试测评要素

1.仪表仪态。主要包括精神面貌、衣着、举止、五官等。

2.口语表达。主要包括普通话、沟通交流等。

3.心理素质。主要包括调控情绪、适应环境、理解他人等。

4.专业知识技能。主要包括专业基础知识，艺术素养，粉笔字、多媒体操作等。

5.职业理解。主要包括教育理念、职业设计、事业心、责任心等。

6.教学实践。主要包括确立教学目标、把握教学内容、选用教学方法、组织驾驭课堂、完成课堂教学任务的能力等。

五、面试分组和考务人员职责

面试工作设3个小组，第一面试组负责语文、英语、历史、地理和心理学岗位面试工作；第二面试组负责数学、物理、化学、音乐和美术岗位面试工作；第三面试组负责小学学前教育岗位面试工作。每个面试小组由考官和考务人员组成，其中：主考官1名，考官6名，记录员、计分员、核分员、监督员、资格审查员、引导员各1名。

面试考官采用异地交流的方式，不同县域之间的考官交叉面试，每个考场都有县域外考官。同时，面试考官实行差额挑选、抽签定岗的方法，按照需要量1：1.2的比例确定考官人数，并在现场抽签分组，公平公正。考官和考务人员按照本方案规定的遴选条件筹组，严格考官和考务人员信息，并实行封闭式管理。

（一）考官遴选条件

1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导；

2.遵纪守法，严守工作秘密；

3.具有良好的职业道德和个人修养；

4.熟悉中小学、幼儿园教育教学工作，具有多年教育教学经验的教学管理人员以及、骨干教师、教学能手、教研人员等。

（二）主考官工作规范

1.负责组织协调小组面试工作，坚持客观、公正、准确的原则，引导其他考官发挥其积极性，对面试中可能出现的突发性问题提前做好准备。

2.面试时须佩戴静宁县“特岗计划”教师招聘面试主考官工作证。

3.面试时要尊重应试者，态度和蔼，营造能使应试者充分发挥其能力和水平的面试氛围，避免使用否定性语言。

4.提问或追问要围绕考察主题，语气、角度、方式恰当，用语简洁准确、清晰明了。

5.不得向应试者询问与面试无关的其他事项。

（三）考官工作规范

1.面试时须佩戴静宁县“特岗计划”教师招聘面试考官工作证。

2.坚持客观、公正、准确的原则，依据应试者在面试中的全部行为表现和各项面试要素的评分标准，进行独立评分，不得互相商量、暗示。

3.向应试者追问时须征得主考官的同意。

（四）其他考务人员职责

1.资格审查人员。在面试资格审查室对应试者进行面试资格审查，主要包括审查面试通知单、笔试准考证、身份证、毕业证等。资格审查人员应认真填写《静宁县2018年“特岗计划”教师招聘面试资格审查表》（附件3）并签名。

2.引导员。负责按顺序逐一引导应试者进入面试室，并向主考官报告：这是XX号应试人员（不得说出应试人员姓名）。

3.计分员、核分员、监督员和记录员。计分员、核分员和记录员应准备好开展面试工作所需物品。记录员做好面试全程记录工作。计分员负责计算分数。核分员负责核对分数。监督员监督整个面试工作过程。

4.安保及服务人员。负责维护考点秩序，搞好服务工作。

（责任编辑：李明）