2018襄阳东津新区（经开区）管委会遴选公务员公告【招5人】

(二)资格审查

东津新区(经开区)组织人事局根据遴选职位资格条件对报考人员进行资格审查，确定参加笔试人员名单。报名期间，东津新区(经开区)组织人事局安排专人值班，提供咨询服务。

(三)笔试

通过报名资格审查的考生在指定的时间和地点参加笔试。报考人员按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少证件的报考人员不得参加考试。如参加笔试人员与遴选职位计划达不到5：1比例的，则取消或核减遴选计划，允许被取消遴选职位的报考人员改报其他职位。笔试时间和地点另行通知。

(四)面试

面试人选按照面试人数与职位遴选人数3∶1的比例按笔试成绩依次确定。放弃面试资格的考生，需提供本人签名的书面申请材料，报东津新区(经开区)组织人事局同意后，按笔试成绩排序依次递补面试人选(面试当天放弃资格的不再递补)。面试时间和地点另行通知。

(五)考察与体检

1. 考察。公开遴选采取差额考察的办法。依据考生综合成绩从到低分的顺序，按考察对象人数与职位遴选人数2∶1的比例确定考察人员名单。东津新区(经开区)组织人事局根据遴选职位要求，组织考察组深入考察对象工作单位，坚持以实干论实绩、从实际看德才、凭德才用干部，以干事创业为中心，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察，对考察对象作出客观准确的评价。

考生综合成绩计算为：

综合成绩=笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5;

2. 体检。东津新区(经开区)组织人事局组织考察对象进行体检。体检必须在具有公务员招录体检资质的医疗机构进行。体检标准参照公务员录用体检标准执行。

(六)讨论决定与公示

1. 讨论决定。东津新区(经开区)管委会根据考察、体检情况和遴选职位要求，集体研究决定拟遴选人选报市人力资源和社会局(市公务员局)审批。确定拟遴选人选时，把考察情况与考察对象的德才条件、一贯表现、人岗相适等情况进行综合分析并排序，防止简单地以分取人。

2. 公示。由市人力资源和社会局(市公务员局)和东津新区(经开区)组织人事局将拟试用人员分别在襄阳市人力资源和社会局网站、考察对象工作单位和东津新区(经开区)管委会网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响遴选的，市人力资源和社会局(市公务员局)予以审批，办理试用手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格，并按综合排序依次递补拟试用人选。

(七)试用与调动

公开遴选人员实行试用期制，试用期为6个月。试用期内，遴选人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满后，由东津新区(经开区)管委会对遴选人员进行考核。考核合格的，报市人力资源和社会局(市公务员局)审批，办理正式调动手续;考核不合格的，回原单位工作。

原标题：2018年襄阳东津新区(经开区)管委会公开遴选公务员公告

点击下载>>>

2018年襄阳东津新区（经开区）管委会公开遴选公务员职位表.xlsx

2018年襄阳东津新区（经开区）管委会公开遴选公务员报名推荐表.doc

襄阳市人力资源和社会局

襄阳东津新区(经开区)管委会

2018年5月14日

（责任编辑：李明）