(五)体检

1.体检时间：2020年8月18日。

2.体检地点：沿河自治县人民医院。

3.体检要求：参加体检人员数与设岗数的比例为1:1.5。按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算考试总成绩(考试总成绩按100分计算，即“考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%”)，从到低分确定参加体检人员，总成绩相同的，满足优先录取条件的进入体检，均不满足优先聘用条件的以面试成绩高低确定体检人员。

4.体检标准：参照《贵州省教育厅关于印发〈贵州省申请认定教师资格体检标准及办法〉(试行)的通知》(黔教人发〔2004〕10号)及《教育部教师资格认定指导中心关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》(教资字〔2010〕15号)、《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)及《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部〔2013〕58号)以及我省的有关规定执行。

5.体检费用由报考人员承担。对体检不合格的，不得聘用。空缺的名额，可以按总成绩到低分排名顺序依次递补。

6.体检结束后，按照贵州省人民检察院等十二部门关于印发《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》的通知(黔检会〔2019〕9号)和贵州省中小学、幼儿园《教师违反职业道德行为处理办法实施细则(试行)》等要求进行入职审查，入职审查合格后，面向社会公布拟聘人员名单，公示期不少于5个工作日。

(六)公布名单与签约上岗

1.岗前培训：本次特岗教师岗前培训由市教育局统筹，具体组织实施将结合新冠肺炎疫情防控工作相关要求另行确定。

2.公布名单：经体检合格、入职审查合格、公示无异议且岗前培训合格后，公布聘用人员名单，统一办理聘任等相关手续。

3.选岗并签订聘任合同：拟聘用人员按考试总成绩从到低分依次进行选岗。县人力资源和社会局、县教育局要按照公办教师的聘用办法，与聘用人员签订聘任合同，并由县教育局统一派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，视为自动放弃。空缺的名额，可以按规定依次递补聘用或者调剂计划。

4.签约地点和报到时间：另行通知。

五、资金安排

(一)特岗教师在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准。各级各有关部门要强化主体责任，确保特岗教师工资按时足额发放，依法缴纳社会保险(五险一金)，切实维护其合法权益。

(二)各级财政安排专项资金，用于本次特岗教师招聘、入职前的师德教育与教学培训工作等。有关部门要落实好周转宿舍等安排，切实解决特岗教师工作生活中的实际困难。

六、政策

(一)各级各部门要严格按照相关规定，将特岗教师聘任期内工资发放纳入县级财政统发范围，其同等条件下按规定享受与当地公办学校在编教师同等待遇。

(二)县教育局要按照有关文件精神，及时汇总三年聘任期满连续考核合格且愿意留任的特岗教师情况，报县委机构编制委员会办公室、县人力资源和社会局，县委机构编制委员会办公室、县人力资源和社会局收到材料后，要依规定及时做好相关人事人才管理服务工作。三年聘任期满连续考核合格且愿意留任的特岗教师及时并落实工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期(参加工作时间以实际缴纳社保的时间为准)。对重新择业的，要为其办理户口迁移等事项提供方便条件和必要的帮助。

七、工作要求

(一)特岗教师实行合同制管理，由县人力资源和社会局、县教育局与特岗教师签订聘任合同，合同按照(人社部发〔2020〕24号)文件相关规定明确规定双方的权利和义务。同时按规定约定1年试用期,聘用人员在试用期内未取得幼儿园教师资格证书的，招聘单位应当依法与其解除聘任合同。

(二)县教育局要做好对三年聘任期内的特岗教师进行跟踪、管理和考核等工作，考核每年进行一次;要结合特岗教师数据库建设，及时掌握特岗教师的基本信息，加强动态管理;要及时更新“全国教师管理信息系统”中特岗教师数信息，严格审查把关;要做好《<农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划>教师服务证书》编制和发放工作。

(三)县教育局要大力宣传“特岗计划”的成果和特岗教师的先进事迹。深入挖掘特岗教师中的典型，通过多种形式和渠道，广泛宣传特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹。加强对“特岗计划”在农村义务教育质量，助力脱贫攻坚作用发挥和取得成果方面的总结和宣传，努力营造实施特岗计划的良好工作氛围。

(四)各级特岗教师同等条件下在职称评审、评优评先、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。对成绩突出、表现的特岗教师给予表彰;对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正;对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。

(五)特岗教师的户口须迁到上岗学校所在乡镇，档案转交到县教育局。

(六)县有关部门将加大“特岗计划”实施工作的监查力度，严格按照“特岗计划”教师岗位设置要求招聘教师，对特岗教师待遇、聘任期满等政策落实不到位的，及时予以督促整改。

(七)特岗教师招聘的相关资讯将在“贵州教育厅门户网”(http://www.gzsjyt.gov.cn/)、贵州省教育厅官方公众号“贵州教育发布”(微信号：guizhou_edu)、事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台、铜仁教育网(http://jyj.trs.gov.cn/)、教育部“24365校园招聘”、“沿河土家族自治县人民政府网”(网址：http://www.yanhe.gov.cn/)等平台上发布，报考人员应随时关注网上相关信息，同时须保持通讯畅通。

(八)咨询电话

贵州省教育厅教师工作处：0851-85280465、85280302

铜仁市教育局教师工作科：0856-5230541、5230161

沿河自治县教育局人力资源股：0856-8228665

报名系统故障及咨询电话：16685206683  15172527959 

八、监督投诉

省教育厅、市和县教育局纪检监察部门负责对招聘工作进行全程监督。报考人员如发现招聘过程中有违规违纪现象，可向省、市、县有关部门投诉。

九、其他事项

(一)本次特岗教师招聘不指定考试用书，不举办任何培训班。

(二)在本次特岗教师招聘各环节中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。

(三)本方案由沿河自治县特岗教师招聘工作领导小组办公室负责解释。本次招聘工作未尽事宜，由沿河自治县2020年特岗教师招聘工作领导小组办公室研究确定。

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2020年沿河土家族自治县特岗计划教师招聘计划表.docx

2020年铜仁市农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘加分申请表.docx

户籍证明模板.docx

（责任编辑：李明）