为深入实施人才强市战略，拓宽选人用人渠道，充实市政府办工作力量，政务服务水平，更好地服务“五型”政府建设，

按照德才兼备选人标准和“公开、平等、竞争、择优”原则，经丰城市委人才工作领导小组研究，面向市内外公开选调8名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、选调范围

在编在岗已登记公务员(含参公人员)。

二、选调条件

1.政治素质好，品行端正;

2.第一学历为全日制大学本科及以上;

3.年龄在30周岁以下(1990年5月31日以后出生)，全日制硕士研究生及以上学历的可放宽至33周岁以下(1987年5月31日以后出生);

4.具有2年及以上工作经历，其中乡镇公务员需服务满5年(含试用期)，计算截止日期为2020年9月30日;

5.具有较强的文字写作、计算机操作和语言表达能力;

6.吃苦耐劳，踏实肯干，能承担24小时全天候值班值守工作;

7.身体健康;

8.历年来年度考核均为称职及以上等次。

具有下列情形之一的，不得参加公开选调：

1.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

2.受党纪政纪处分影响期未满的;

3.法律法规规定其他不得参加公开选调的。

三、选调程序

(一)报名

1.报名方式：现场报名，咨询电话：0795-6608555;0795-6608511。

2.报名时间：公告发布之日起至2020年5月31日下午18:00。

3.报名地点：市政府办公室行政科(行政中心三楼321室)。

4.报名时需提交的材料： ①《丰城市2020年公开选调工作人员报名表》(见附件)一式两份;②身份证、毕业证、学位证原件及复印件;③公务员(参公)登记表复印件;④历年来年度考核结果备案表复印件;⑤近期一寸正面免冠彩色照片3张。

(二)资格审查

根据选调条件要求，统一对报名人员进行资格审查，资格审查贯穿选调工作全过程，凡发现报考人员与公告所要求的资格条件不符的，取消选调资格。

 (三)考试

考试分笔试和面试。笔试、面试各按百分制计分，笔试成绩占60%、面试成绩占40%计入总分。

1.笔试。由命题小组提供相关素材，考生根据提供素材撰写调研文章，并用电脑现场写作(排版)。符合选调条件人数与选调计划数开考比例不低于3∶1，达不到开考比例则相应核减选调计划数。笔试具体时间、地点见准考证。

2.面试。面试采取结构化方式进行，根据笔试成绩从到低分排序，按照3∶1的比例确定面试人员(含末位并列人员)。面试主要测试考生分析问题能力、语言表达能力及应变能力、气质形象等方面综合素质。进入面试环节人员自愿放弃面试的，空缺的名额按笔试成绩从到低分依次递补。面试时间、地点另行通知。

(四)体检

根据考试总成绩从到低分按1:1比例确定体检人选。体检标准按照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行。体检不合格的，按总成绩从到低分依次递补。体检费用由考生自行负担，体检时间、集合地点及相关要求另行通知。

(五)考察

体检合格的确定为考察对象，由市委组织部会同用人单位对考察对象德、能、勤、绩、廉等进行全面考察，根据考察结果，确定8名跟班试用人选。考察过程中若出现考察对象不符合条件或主动放弃的，按考试总成绩从到低分依次递补。

(六)公示

按照相关要求，报经市委人才工作领导小组研究同意后，对拟跟班试用人选分别在丰城市人民政府网、丰城发布、丰城党建微平台进行公示，公示时间为7天，公示后不再进行递补。

(七)试用

公示期满无异议后，进行为期3个月跟班试用，跟班试用期间不转人事、编制和工资关系。

(八)办理调动手续

跟班试用期满后经考核合格的，确定为正式选调人选，报市委组织部办理正式调动手续;考核不合格的，不予办理调动手续，退回原单位。

四、组织领导

为选调工作顺利进行，选调工作由市委人才办、市政府办、市人社局、市委编办具体操作实施。

五、其他事项

1.本公告未尽事宜由市委人才工作领导小组办公室解释。

2.本次选调考试全程接受监督，举报电话：0795-12380。

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2020年丰城市公开选调工作人员报名表.doc

中共丰城市委人才工作领导小组办公室

2020年5月24日

（责任编辑：李明）