国考选岗避坑：这5类岗位看着门槛低，报之前先想清楚
每年报名期都有人问：有没有又好考又合适的岗位。实际情况是，门槛低和竞争小很难同时成立。下面五类岗位，看起来友好，报之前值得多想一步。
一、"三不限"岗位：不限专业、不限经历、不限政治面貌
这类岗位每年报名人数都很集中。原因很简单：所有专业不对口的人都会往这里挤，其中不乏备考多年的考生。如果你只是"专业没得选"才来报，要做好和大量同类考生竞争的准备。
应对：先把自己专业能报的岗位全部列出来，哪怕只有两三个，也比直接跳到三不限更值得比较。实在没有可报岗位，再考虑这一类。
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二、只招1人的岗位
招1人意味着进面名额通常只有3个(按1:3比例)，任何一个环节的小失误都会被放大。而且只招1人的岗位，报名人数未必少——很多人反而不愿意报招录人数多的岗位。
应对：同等条件下，优先看招录2人以上的岗位。招录人数多不代表好考，但容错空间确实更大一些。
三、备注里写"最低服务5年"的岗位
这类岗位多见于艰苦边远地区的县乡机关。政策规定，通过降低进入门槛等倾斜政策录用的人员，应当在所报考市(地、州、盟)辖区内的艰苦边远县乡机关最低服务5年(含试用期)，未满5年不得交流到上级机关，也不得交流到本市其他地区或其他省份的机关。
也就是说，一旦入职，五年内的地域和岗位基本锁定。这不是缺点，但必须是你事先想清楚的选项。
应对：把备注栏的服务年限、工作地点、是否需服从二次分配逐字读完，再判断自己能不能接受。
四、专业要求写"相关专业"的岗位
有的职位不列具体专业名称，只写"××类相关专业"。这类岗位的资格审核尺度由招录机关掌握，同专业的人在不同年份、不同单位可能得到不同结论。
应对：报名前直接打职位表上的咨询电话，说明自己的专业名称和主要课程，问清楚能不能报，并记下答复时间和接电话的岗位。这一步花十分钟，能避免报名被退回后无处申诉。
五、有特殊体检或体能标准的岗位
人民警察、海关缉私、海事、出入境边防检查等系统的部分岗位，体检项目和体能测评标准与普通岗位不同，视力、色觉、身高体重、体能测试都可能成为门槛。
应对：先看职位表备注和《报考指南》里的体检要求，对照自身情况;有明确不符合项的，及早换岗，不要抱着"先报了再说"的心态。
补充两个高频率失误
专业名称一字之差：毕业证写"信息与计算科学"，职位表写"计算机科学与技术"，这是两个专业，不能互相替代。判断依据永远是毕业证上的名称。
应届身份判断错误：签了三方、交过社保、档案已派遣，都可能影响应届身份的认定。具体口径以当年公告和《报考指南》为准，不确定就打电话问招录机关。
怎么判断"竞争小"
与其找所谓冷门岗位，不如用三个可量化的指标自己算：
1. 限制条件数量——学历、专业、党员、证书、经历、性别，满足越多，能报的人越少
1. 招录人数与报名人数之比——报名期间每天更新，看趋势不看单日
1. 往年进面分数——同一个系统、同一层级的岗位，往年分数有参考价值
选岗的收益不在于找到"最容易"的岗位，而在于找到一个你符合条件、也愿意长期做下去的岗位。这两点都满足，备考才有意义。
（责任编辑：李明）
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