2026奉新县县直单位公开选调工作人员31人公告

为进一步畅通干部交流渠道，优化干部队伍结构，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》等有关法律法规，经研究，决定拟面向奉新县公开选调县直机关事业单位工作人员。现公告如下：

一、选调人数及职位

共选调工作人员31名，其中公务员（参照公务员）8名，事业编制人员23名。具体岗位要求详见《2026年奉新县县直单位公开选调工作人员职位表》（附件1）

二、报考范围及条件

1.公务员（参照公务员）岗位

（1）奉新县范围内机关单位已进行公务员登记备案且在编在岗的科级以下（不含科级）公务员。

（2）奉新县范围内参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的科级以下（不含科级）工作人员。

（3）奉新县范围内自2019年后因党政机关和事业单位机构改革，从参照公务员法管理单位划转安置在非参照公务员法管理事业单位且在编在岗，并在原参照公务员法管理机关（单位）已进行参照登记备案的工作人员。

（4）驻奉新县的中央、省、市垂直管理机关公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员不可以报考。

2.事业编制岗位

全县科级以下（不含科级）在编在岗全额拨款事业编制工作人员（不含教师、医护人员）。2006年1月1日以后参加工作的，需通过公开招聘考试或国家政策性安置方式进入事业单位。

三、报考资格条件

1.政治立场坚定，政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

3.学历学位、年龄及其他要求详见职位表。

4.近五年年度考核结果均为称职（合格）及以上等次，试用期考核合格的视为称职（合格）。

5.报考公务员（参照公务员）岗位的须具有2年及以上公务员法实施机关或参照公务员法管理机关工作经历；报考事业编制岗位的须具有3年及以上事业单位工作经历。

6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

7.符合选调岗位要求的其他资格条件。

8.法律法规规定的其他条件。

具有下列情形之一的，不得报考：

1.被开除中国共产党党籍的。

2.因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的。

3.被依法列为失信联合惩戒对象的。

4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门的机关审查调查尚未作出结论的。

5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

6.按照有关规定，乡镇机关公务员以及定向生（三支一扶）工作未满最低服务年限或者对选调有其他限制性规定的。

7.在现工作单位连续工作不满1年。

8.进入机关事业单位“入口”不合规的。

9.根据相关规定，考生不得报考任职后构成回避关系的职位，同时也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。

10.法律法规规定的其他情形。

本次公开选调涉及的工作经历、任职年限等计算时间统一截至2026年9月30日，现任职务、岗位职级等以报名时的任职为准。其中，岗位要求年龄38周岁及以下，指1987年10月1日及以后出生。

四、选调程序

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照现场报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、试用、调动等程序依次进行。各单位要支持符合报考条件的人员报考。

（一）现场报名

现场报名时组织开展资格初审，初审合格方可取得笔试资格。符合报名条件的人员，每人限报一个岗位。报考人员应仔细阅读岗位资格条件，选报符合自身条件的岗位，如因不符合条件被取消选调资格，后果由报考人员自行承担。

报考人员需携带以下资料（核原件收复印件）：

1.《2026年奉新县县直单位公开选调工作人员报名表》；

2.本人身份证原件和复印件；

3.毕业证、学位证原件及复印件，学信网学历查询认证材料；

4.近五年年度考核备案表复印件（应注明“此件系原件的复印件”，经办人签名、时间、党委<党组>盖章）；

5.近期正面免冠彩色2寸照片4张；

6.《诚信报考承诺书》（附件4）；

7.职位要求的其他相关证件和证明材料。

报名时间：自发布公告之日起至2026年10月15日。

报名地点：选调职位所在单位（联系方式见职位表）。

（二）笔试

笔试时间、地点见准考证，领取准考证时间另行通知。

笔试不设开考比例。考试实行AB分卷，A卷侧重测查考生综合基础知识能力，B卷侧重测查考生综合文稿写作能力，具体试卷类型见职位表（附件1）。笔试成绩满分为100分，合格线为60分。

从笔试合格人员中，根据笔试成绩从高到低按1:3比例确定各职位入闱面试人员名单，如遇末位同分情况，一并进入面试。职位选调计划数与实际参加笔试人数达不到1:3的，该岗位考生的笔试成绩超过合格线（含60分）的全部进入面试环节。

（三）资格审查

由县委组织部牵头，会同县人社局、县委编办组成工作组，对报考人员资格进行复审并查档。资格审查不符合或自愿放弃的，空缺的名额按笔试成绩，从到低分依次进行递补。

资格审查贯穿选调工作全过程，凡发现报考人员与公告所要求的资格条件不符的，取消选调资格。

（四）面试

面试时间、地点见准考证，领取准考证时间另行通知。

面试成绩满分为100分，采取结构化面试方式进行，主要测试考生的逻辑思维、组织协调、分析解决实际问题等方面综合素质。如某岗位无竞争，则该岗位考生面试成绩须达到75分及以上，或所在面试考场实际面试人员的平均分，方可确定为体检对象。

（五）体检

根据总成绩（总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%，总成绩、笔试成绩、面试成绩均保留到小数点后两位数）从高到低排序，按1:1比例确定体检对象。总成绩相同的，按面试成绩进行排名。体检对象须集中统一到指定的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行，体检费用由体检对象自行承担。

（六）考察

体检合格人员，进入考察环节。考察在县委组织部指导下，由选调单位负责组织实施。选调单位派出2名及以上正式工作人员组成考察组，对考察人选德、能、勤、绩、廉情况及其政治素质、业务素质与公开选聘职位的适合程度、编制性质，以及需要回避等方面的情形进行全面考察，考察时还将对报考人员进行资格复审。因体检、考察不合格或其他情形出现空缺的，根据考试总成绩由高到低的顺序依次等额递补。进入公示、试用阶段后，不再进行递补。

（七）公示

考察结束后，按照1:1比例确定拟选调人选，拟选调人员名单在“奉新党建”公众号进行公示，公示期为5个工作日。

（八）试用

公示期满无异议，进行试用，试用期3个月。试用期间不办理人事、编制和工资关系调动，工资、奖金、福利等仍由原单位发放。

（九）办理手续

试用期满考核合格的，确定为正式选调人员，由用人单位提出书面申请，报县委组织部备案，并经县委编委审批同意后，办理转任手续。试用期满考核不合格的，回原单位工作。

五、有关要求

1.公开选调工作由县委组织部牵头，县委编办、县人社局及选调单位配合做好考试相关工作；县纪委监委派员全程参与监督。

2.本次选调未尽事宜，由县委组织部联合县委编办、县人社局等单位解释说明。

职位咨询电话：具体见附件1（直接联系选调单位）

政策咨询电话：0795-4591888（县委组织部）

附件：