2026广西来宾市金秀瑶族自治县机关事业单位面向乡镇选调23人公告

为规范选人用人程序，畅通人才流动渠道，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员公开遴选办法》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等法律法规和《关于印发〈金秀瑶族自治县县级事业单位面向乡镇公开选调工作人员实施办法(试行)〉的通知》(金编〔2025〕6号)有关文件精神，决定面向乡(镇)选调一批工作人员到县直机关事业单位任职，为确保本次选调顺利进行，现将有关事项公告如下：

一、选调职位(岗位)

具体选调职位(岗位)详见《金秀瑶族自治县2026年公开选调公务员(参公人员)职位计划表》(附件1)、《金秀瑶族自治县2026年公开选调事业单位工作人员岗位计划表》(附件2)。

二、选调对象

本次选调面向金秀瑶族自治县范围内乡(镇)机关事业单位工作人员。县级派驻乡(镇)机构(司法所、派出所、市场监督管理所)工作人员不参与选调。

三、选调职位(岗位)的资格条件

(一)选调人员必须同时具备以下资格条件：

1.我县各乡(镇)机关事业单位在编在职人员。选调到《中华人民共和国公务员法》实施范围的机关和参照公务员法管理事业单位的工作人员，须有公务员登记备案;选调到县级事业单位的工作人员，应与职位(岗位)要求的所聘职位(岗位)类别相符合;

2.具有良好的政治素质、业务素质，品行端正，群众认可;

3.在机关事业单位工作2年以上，且近两年年度考核为称职(合格)以上等次;

4.具有公开选调职位(岗位)要求的专业、工作能力、任职经历和其他资格条件;

5.具有大学专科以上学历;

6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

7.法律、法规规定的其他条件;

(二)有下列情况之一的不得参加公开选调：

1.被开除中国共产党党籍的;

2.被依法列为失信联合惩戒对象的;

3.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查调查尚未作出结论的;

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的;

5.按照有关规定，到乡(镇)机关事业单位、艰苦边远地区以及定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

6.尚在新录用、聘用或任职试用期的;

7.任职选调职位(岗位)后即构务员法第七十四条第一款所列情形的职位，及报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的选调单位的职位;

8.法律法规规定的其他情形。

本次选调所涉及的服务年限、处限、影响期限等有关资格条件的计算时间，以2026年9月18日为截止日期，年限按足年足月累计。年龄认定以《干部任免审批表》或个人档案中确定的为准。

公开选调职位(岗位)有特殊要求的，以《金秀瑶族自治县2026年公开选调公务员(参公人员)职位计划表》(附件1)、《金秀瑶族自治县2026年公开选调事业单位工作人员岗位计划表》(附件2)明确的资格条件为准。

四、选调程序

(一)公开报名

1.报名时间。2026年9月20日至9月24日，工作日期间8：00—12：00、15：00—18：00。

2.报名方式。本次选调采用现场报名的方式进行，报考者须由本人持相关证件材料到选调单位现场进行报名和资格审查。

3.报名材料。选调人员须使用有效居民身份证(含台湾居民来往大陆通行证、港澳居民来往内地通行证)报名，报考人员提供毕业证、学位证、身份证、近两年年度考核结果登记表等职位(岗位)要求的证件材料原件及复印件1份。提供报考人员的《干部任免审批表》复印件1份，《金秀瑶族自治县2026年公开选调公务员(参公人员)报名表》(附件3)或《金秀瑶族自治县2026年公开选调事业单位工作人员报名表》(附件4)原件1份，表格上须粘贴个人照片。各职位(岗位)详见《金秀瑶族自治县2026年公开选调公务员(参公人员)职位计划表》(附件1)、《金秀瑶族自治县2026年公开选调事业单位工作人员岗位计划表》(附件2)。

具有专业技术职称资格和相应等级的选调人员，因选调单位无相应专业技术岗位或相应专业技术岗位等级，按规定高职低聘或根据选调单位管理岗位空岗情况可转聘为管理岗位，并享受相对应等级的工资待遇，在报名时必须由本人写出书面高职低聘或转为管理岗位承诺书。

4.报名要求。报考人员须使用有效居民身份证报名，且只能报考一个岗位，报名和面试时使用的居民身份证必须一致。不在规定时间提交报名材料的视为无效报名。所提交的材料应齐全、真实、准确、有效，因报名提交的材料不真实、不完整或错误填写报名信息，造成资格审查及后续考察不通过等后果的，由报考人员自行承担责任。报考人员填写虚假信息资料的，一经查实，立即取消报考资格。

(二)资格审查

1.资格审查时间。2026年9月20日8：00至9月24日18：00。

2.资格审查方式。根据选调职位(岗位)资格条件和有关要求，由选调单位对报考者的资格条件进行严格审查。报考申请确认通过资格审查的，考生不能再报考其他岗位;资格审查单位对符合报考资格条件的，不得拒绝报名。报考者现场报名时，当场确认是否通过资格审查。报考时间内报名申请未通过资格审查的，资格审查人员应说明原因。报考申请未通过资格审查的报考人员在报名时限内，可以改报符合条件的其他职位(岗位)。

资格审查贯穿公开选调的全过程。在任一环节发现报名人员不符合报考资格条件的，取消其报考资格或者选调资格。

(三)面试

资格审查通过人数与计划选调人数为1：1比例的选调职位(岗位)，直接确定为考察人选，进行考察;资格审查通过人数与计划选调人数达到2：1比例及以上的选调职位(岗位)，进行面试。

1.面试时间及地点。结构化面试由选调单位另行通知，选调单位将面试时间、地点和注意事项电话或短信通知到选调人员，并做好文字记录。

2.面试人选。报名资格审查通过者即列为面试人选。

3.面试形式。所有职位(岗位)采用结构化面试形式进行面试。

4.面试成绩计算。面试成绩满分为100分，60分为合格。面试总成绩=结构化面试成绩。

面试公告发布后，面试人员放弃面试资格的，该职位(岗位)不再递补面试人员，按照实有人数面试。

(四)考察

1.考察人选的确定。选调单位根据面试成绩确定考察对象，考察人数与计划选调人数的比例为1：1;报名阶段资格审查通过人数与计划选调人数比例为1：1的直接确定为考察人选。

2.考察时间由选调单位拟定后另行通知。

3.考察工作由选调单位党委(党组)负责组织实施，选调单位派出2名以上熟悉干部人事和公开选调职位(岗位)情况的在职在编干部组成考察组。考察可采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织(人事)部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，对考察对象的报考资格、德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调职位(岗位)的适合程度进行全面考察。考察工作突出政治标准，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，强化专业素养考察。严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关、能力素质不达标的人员进入县直机关事业单位。考察组要查阅干部人事档案，核实公务员登记表、事业单位聘用人员审批表以及其他需要核实的情况(如违纪违规情况、社会信用记录等)，如实写出考察报告并签名。考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实反映考察对象的实际情况。考察组组成人员必须执行公务回避的相关规定。

4.考察不合格出现空缺名额的，由选调单位提出意见，经金秀瑶族自治县公务员局、金秀瑶族自治县人力资源和社会局审核同意后，可按该职位(岗位)面试成绩从到低分的顺序依次递补一次。

(五)确定选调人选和公示

选调单位主管部门根据考察情况和职位(岗位)要求，集体讨论决定拟选调人员名单。根据面试成绩、考察结果等材料，确定拟选调人员名单，由选调单位主管部门进行公示，公示期不少于5个工作日。拟选调人员名单公示后，报考者自愿放弃选调资格或公示不合格的，不再递补选调对象。

(六)办理调动手续

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响选调的，按照管理权限分别报县公务员局、县人社局审批后办理调动手续;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓选调，待查实并做出结论后再决定是否选调;对有严重问题并查有实据的，不予选调。

五、纪律与监督

(一)整个公开选调过程，接受纪检监察部门的全程监督。

(二)为维护公开选调工作的公正性、严肃性，报考人员在报名、面试、考察等过程中，若有弄虚作假等违纪行为的，一经查实，即取消面试资格和选调资格。

(三)报考人员应所提供的联系电话通信畅通，若因报考人员联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员自负。在发出面试及其他事项通知的时限内，若报考者不按时领取通知或到场的，即视为自动放弃。

(四)报名时，报考人员所需要的证件材料，由本人或所在单位提供，若个别需要查阅档案的，应持单位介绍信，并由单位2名中共党员在报名前到县委组织部、县人社局查阅办理。

(五)本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”等均含本级基数。

(六)公告中未尽事宜由金秀瑶族自治县公务员局、金秀瑶族自治县人社局研究后决定。