汕头市东海岸投资建设有限公司(简称“东海岸公司”)成立于2015年，注册资本1.58亿元(实缴)，总资产16亿元，是汕头华侨经济文化合作试验区直属国有独资企业，业务涵盖金融投资、开发建设、产业运营、公共服务、供应链管理及文旅创意六大板块。公司当前定位为试验区开发建设主力军与产业投资核心平台，致力于打造城市综合运营全产业链优势。未来，公司将积极培育数智化新增长极，夯实国企发展根基，在服务区域经济与产业升级中践行新时代国企使命担当。

现因工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘东海岸公司高层管理人员，现公告如下：

一、招聘岗位

汕头市东海岸投资建设有限公司副总经理1名，该岗位为算力AI、产业运营、跨境贸易复合型岗位。

二、应聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，具有较高的政治素质和政策水平，坚决执行党和国家的方针政策，严守党的政治纪律和政治规矩，廉洁自律，职业操守、职业信用和个人品行良好。

(二)熟悉企业经营管理工作，具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程，具有良好的战略眼光、领导能力、决策能力、组织协调能力、沟通能力、执行能力、学习和创新能力。

(三)具备良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。

(四)有以下情形之一的，不得纳入招聘范围：1.正受司法机关或纪检监察机关立案侦查或审查调查的;2.正在党纪、政务处分所规定的选任使用限制期内的，或者期满影响使用的;3.受过司法机关刑事处罚的，法律法规规定其他不得聘用的;4.曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的;5.有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列不得担任公司的董事、监事、高级管理人员情形之一的;6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;7.国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不得招聘的其他情形。

三、招聘岗位任职资格

(一)社会上具有国家承认学历的大学本科以上毕业人员，具有计算机、人工智能、通信工程、信息技术类专业优先;

(二)年龄：45周岁以内，具有全日制通信、人工智能专业的年龄放宽至50周岁(年龄及工作经历等时限计算截止日期均为招聘公告发布之日);

(三)具有3年以上企业高管经验，其中有政府类平台公司任职经历或任国有企业主要负责人经历者优先;

(四)熟悉国资国企决策程序与考核逻辑，具有与政府部门常态化沟通、争取政策支持的实际经验;

(五)具备战略思维、商业模式设计能力与单位经济模型(算力成本—Token收入)意识，主持过至少1个投资规模亿元级或年营收千万级的算力/AI/数据类项目，或主持过至少2个行业数字化转型/AI落地案例;

(六)具备下列至少两个领域的实绩：

1.具有5年以上人工智能、云计算、大数据、算力服务中至少一个领域从业经历，以及千卡级GPU/NPU智算集群建设或运营的实际操盘经验，熟悉算力调度、国产算力适配、集群利用率与SLA管理，其中有大规模算力项目(规划—建设—运营全周期)交付经验者优先;

2.熟悉大模型推理服务商业模式(Token计价、API分发、MaaS)，具有模型托管、推理服务销售或AI行业解决方案的案例，能拿出可核验的经营业绩(营收、客户、交易额);

3.对数据出境合规框架(数据出境安全评估、标准合同、豁免情形、自贸区负面清单)有深刻理解，具有跨境数据流通、涉外业务或国际化业务的实际操作经验，其中具备国际化视野，英语可作为工作语言者优先;

4.具有产业研究、招商引资、园区运营或生态合作伙伴体系搭建经验，手上有可调用的产业资源(算力供给方、模型厂商、需求方客户、资本方)，具有政府、央企、大型国企客户对接与商务谈判经验;

(七)曾担任过运营商省级公司政企、云网、算力部门负责人，或云厂商/AI基础设施公司区域负责人优先;

(八)具有跨境数据流通、出海业务或海外市场开拓经验，熟悉东南亚等“一带一路”国家市场者优先;

(九)熟悉国际海缆、跨境专线、绿电交易等资源协调者优先。

四、管理模式及薪酬待遇

(一)管理模式实行职业经理人制度。企业与受聘人员签订《聘用合同》《年度及任期经营业绩目标责任书》等文件，明确聘任岗位、聘期、目标任务、工作权限、劳动报酬、激励约束及解聘退出等各项权利、责任与义务。聘任期限每届为3年，聘任设试聘期3个月，试聘期满经考核合格者正式聘用，不合格者解除聘用;任期届满且考核合格者可按规定续聘，任期考核可选择为聘用制(聘用制指签订聘用合同，在国有企业工资决定机制及公司薪酬管理制度框架内，薪酬实行年度薪酬考核制)。

(二)薪酬待遇实行职业经理人市场化薪酬、契约化管理和任期制考核：

1. 薪酬结构：基本薪酬+绩效薪酬+任期激励;

2. 年薪面议，根据个人资历、能力、经营目标综合确定;

3. 按规定缴纳五险一金，享受正规国企福利、带薪休假、培训等;

4. 实行任期目标责任制、年度考核与任期考核相结合，业绩优酬、能上能下。

五、招聘流程

(一)报名。本次招聘采取网上报名方式。应聘者在规定时间内填报《汕头华侨试验区直属国有企业公开招聘高层管理人员报名表》(见附件)并提供以下资料：

1.身份证扫描件;

2.学历、学位证书，职(执)业资格、专业技术职务资格证书等证明资料，其中，在国外获得学历学位证书的，须提供教育部留学服务中心出具的学历学位证明;

3.近3年工作业绩(2000字以内);

4.能够证明具有相关岗位任职经历的任职文件;

5.能够证明个人能力业绩的考核文件、表彰证书、审计结果等文书。

(二)资格审查。根据任职资格，对应聘者提交的报名材料进行资格审查。从通过资格审查的应聘人员中，择优筛选出进入综合测试环节的应聘者。如通过资格审查，后续将通过电话、短信或邮件等方式告知应聘者参加综合测试，未通过者不再另行通知。

资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现应聘者不符合资格条件、提供虚假材料或有其他弄虚作假行为的，一律取消资格，责任由应聘者自负。

(三)综合测试。

1. 履历业绩评价。重点考察应聘者履历业绩情况与应聘岗位的匹配度。履历业绩评价总分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不进入笔试、面试环节。履历业绩评价得分占综合测试总成绩的30%。

根据应聘者履历业绩评价得分从高到低排序，按照招聘计划(1名)1：3的比例确定进入笔试、面试环节人选。若通过履历业绩评价的人数未达1：3的，该职位履历业绩评价通过人员全部进入笔试、面试环节。

2. 笔试、面试。对应聘者的业务知识、综合能力和素质等方面进行测试。笔试、面试成绩总分均为100分，最低合格分数线均为60分，笔试或面试成绩低于60分的不进入下一环节。笔试得分占综合测试总成绩的30%，面试得分占综合测试总成绩的40%。

(四)确定人选。根据综合测试结果确定入围体检和考察人选。

(五)体检和考察。安排对确定人选在市级以上三甲医院进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行，体检费用由应聘者自行负担。体检合格后，组织考察或者通过背调等其他适当方式了解人选情况。

(六)聘前公示及聘用。对研究决定拟聘用的人员进行公示，公示时间不少于5个工作日，公示结束后，未发现影响聘用问题的，按相关程序办理聘用手续。

(七)递补。出现下列情形之一的，汕头华侨试验区可以在7个工作日内决定是否进行递补：

1.应聘者体检不合格的;

2.考察人选未被确定为拟聘用人员的;

3.拟聘用人员公示结果导致不能聘用的;

4.拟聘用人员放弃聘用的。

递补人选应当从综合测试结果中按照综合测试总成绩排名依次进行递补，并按照体检、考察、公示等有关规定办理。

六、报名时间和方式

(一)报名日期：发布之日起至2026年9月8日;

(二)报名方式：从汕头华侨经济文化合作试验区管委会网站(网址：https://www.shantou.gov.cn/hqsyq)下载《汕头华侨试验区直属国有企业公开招聘高层管理人员报名表》，按要求填写后发送至报名邮箱(邮箱地址：sthqsyzp@126.com，邮件名格式为“应聘职位+姓名”);

(三)联系人：李同志，联系电话：0754-88488305。

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附件：汕头华侨试验区直属国有企业公开招聘高层管理人员报名表.doc

汕头华侨经济文化合作试验区

管理委员会

2026年8月25日

原标题:汕头华侨试验区直属国有企业公开招聘高层管理人员工作公告

文章来源:https://www.shantou.gov.cn/hqsyq/zwgk/zfxxgk/zfxxgkml/tzgg/content/post_2562724.html

（责任编辑：李明）