关于公开遴选2026-2027年茂名市人才驿站运营服务机构的公告

茂名市人才驿站是茂名市人力资源和社会局管理的非营利柔性引才引智公共服务平台。为充分整合利用人才资源，强化我市人才服务工作向纵深发展，现根据工作需要公开遴选一家人力资源服务机构，承接茂名市人才驿站部分运营服务工作，遴选有关事项如下：

一、项目名称

2026-2027年茂名市人才驿站运营服务项目。

二、服务期限

服务期限为自签订合同起1年，具体服务时间以项目协议约定执行时间为准。

三、项目预算

本项目总预算费用不超过30万元（含税）。

四、服务内容

（一）围绕省委“1310”具体部署、我市“3336”现代化产业体系建设及“五棵树一条鱼一桌菜”战略部署，开展产业人才、技术、项目需求调研，并根据调研成果为产业、企业、基层单位推荐项目、技术转化、人才输送等，按项目、技术、人才三类单项对接至少1次，最终促成合作项目协议不少于3个，至少1家企业实现签约或实体落地注册。

（二）承接机构应充分利用市人才驿站场地优势，将市人才驿站打造为线下人才活动的主阵地，制定人才驿站合同期内人才活动具体方案并负责执行。活动须立足我市产业发展实际，充分结合产业发展周期、市场发展趋势、重点产业发展方向合理安排活动时机，以本地人才为主要服务对象，贴合本地产业发展实际需求，科学设置活动主题、参与对象及活动内容。积极依托市人才驿站开展各类人才主题活动，活动数不少于17场，包括但不限于以下活动类型：

（1）人才大讲堂系列活动（5期）

（2）人才下基层进企业系列活动（8期）

（3）产业人才交流大会（2场）

（4）青年人才技能人才研修活动（2场）

（三）做好驿站活动、人才服务、人才政策等宣传，每月宣传不少于2次，包括但不限于文字、图片、视频及新媒体等方式，其中央媒体或省部级媒体报道不少于5次。

（四）做好柔性引才工作，积极引进高层次人才、产业人才、紧缺人才和专业人才。柔性引才人数需达15人以上，其中副教授级别以上10人；做好柔性引才数据库维护，确保柔性引才信息的准确性、时效性和完整性。

（五）做好高层次人才引进与服务工作。积极引进高层次人才进站入库，比例不低于引育人才总量的80%。安排高层次人才组织或参与人才活动，比例不低于开展活动总量的20%。

（六）建立标准化活动台账，每场活动须包含方案、签到表、照片、宣传稿、专家信息收集表、满意度调查表等完整资料，5个工作日内完成归档。每场活动调查覆盖率不低于参与人数的80%，年度综合满意度不低于90%；做好服务后续跟进工作。

（七）落实市人才驿站交办的其他辅助性工作，包括但不限于配合做好其他政府单位、科研院所、企业等机构在市人才驿站范围内开展的非营利性会议、活动等。

五、项目承接机构要求

（一）依法设立。申报单位需依法登记设立，具有独立的法人资格。

（二）资质齐全。具备人力资源服务许可等相关资质。

（三）经验丰富。具有丰富的人才资源和举办各类人才活动经验，能够高效、准确地完成工作任务。

（四）信誉良好。在业界具有良好的声誉和口碑，无违法违规行为记录。

六、申报材料要求

（一）机构概况；

（二）营业执照、相关资质证明复印件；

（三）相关业绩能力或项目经验材料；

（四）服务工作方案；

（五）报价函、报名材料一式三份，均需加盖单位公章，并分开密封装袋，封装袋须骑缝盖章后提交。

申报单位对所提供的文件材料真实性负责，若发现弄虚作假，将取消申报资格。

七、其它要求

请参加遴选的机构将申报材料于2026年8月31日17:00前通过专人送达或配送方式（以寄出时间为准计算截止时间）报送至茂名市人才开发管理办公室，地址：茂名市茂南区文明北路68号副楼5楼，电话：0668-2935300。

茂名市人力资源和社会局

2026年8月25日

原标题:关于公开遴选2026-2027年茂名市人才驿站运营服务机构的公告

文章来源:http://mmrs.maoming.gov.cn/xwzx/tzgg/content/post_1639872.html

（责任编辑：李明）