2026江西省建工有限责任公司所属企业社会招聘16人公告（第二批次）

江西省建工有限责任公司所属企业因发展需要，现面向社会开展公开招聘，具体事项公告如下：

01/ 简介

江西省建工有限责任公司(简称“江西建工”)有着七十余年的发展历史。是江西省属大型国有建筑施工企业，其前身为成立于1952年的江西省建筑工程局。历经70余年的风雨洗礼，已成长为一家具有工程投资建设及承包、工程设计、房地产开发经营、工程供应链、技术研发、对外承包和劳务合作等综合实力的大型国有建筑企业，是全国建筑业50强企业、江西省15强企业、全球250家国际承包商，连续三年获评“江西社会责任企业”。

目前，江西建工在境内现有9个控股子公司、4个全资子公司、4个参股公司。本部内设14个职能部门，并设有国内事业部(国内工程公司)、国际事业部，华东、华北、华南、西南4个区域总部，10个设区市事业部和3个中心等派出(直属)机构，年施工生产能力近千亿元。

02/ 招聘原则

(一)坚持公平、公正、公开;

(二)坚持择优录取;

(三)坚持人岗匹配。

03 / 基本条件

(一)应聘者应当具备下列资格条件：

1.遵守国家法律法规和社会公德，品行端正;

2.具有履行岗位职责的学历学位、学科专业或技术职称、职(执)业资格、工作年限等岗位资格条件;

3.具有适应岗位要求的年龄和身体条件。

(二)具有下列情形之一的人员不得应聘：

1.因犯罪受过刑事处罚或开除党籍、公职的;

2.受党纪政务处间或未满影响期的;

3.涉嫌违纪违法正在接受相关审查尚未作出结论的;

4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的;

5.被依法列入失信联合惩戒对象的;

6.不符合国有企业亲属回避、任职回避及工作回避等有关规定的;

7.国家法律法规规定的其他情形。

04 / 招聘岗位及人数

(一)招聘岗位

本次计划社会招聘16人，具体岗位名称、需求人数、岗位类别、岗位职责、具体任职要求、报名邮箱及联系方式等内容详见《江西建工2026年度社会招聘岗位明细表》(附件1)。

(二)其他要求

1.岗位所需要的学历、年龄、工作经历等涉及年龄的计算均截至2026年6月30日。

2.招聘岗位明确要求有相关工作经验的，报考人员必须具备符合要求的工作经历。

3.每人限报一个岗位，报多个岗位的，报名无效。报考人员应仔细对照所报岗位的条件要求，不符合岗位条件者请勿报名。

05 / 招聘流程

(一)网上报名

1.报名时间：2026年7月17日--7月31日(以报名邮箱收件时间为准)，逾期不再受理。

2.报名方式：本次招聘采取网上邮箱报名，请投递至招聘岗位对应的电子邮箱(邮箱见附件1)

3.报名提交材料及要求：符合条件的应聘人员应填写《江西建工机关及各成员企业应聘人员登记表》(附件2)和签署《应聘员工诚信承诺书》(附件3)，并将应聘材料扫描件按以下顺序整理打包后发送至对应的电子邮箱，邮件标题及压缩包文件名统一格式为：“需求单位+招聘岗位+姓名”，应聘材料清单如下：

①《江西建工机关及各成员企业应聘人员登记表》(需手写签名);

②《应聘员工诚信承诺书》(需手写签名);

③个人简历;

④本人有效居民身份证正反面扫描件;

⑤高等教育各阶段毕业证书和学位证书扫描件;

⑥高等教育各阶段中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》(在中国高等教育学生信息网下载);取得国(境)外学历学位的，需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;

⑦无犯罪记录证明;

⑧个人征信报告(可在中国人民银行征信中心下载);

⑨工作经验证明材料：岗位要求工作经验的，应聘人员必须提供相应的工作经历证明，包括但不限于劳动合同、社保缴费证明等;

⑩其他证明材料：与应聘岗位所需条件相匹配的职(执)业资格、专业技术职称证书、工作业绩成果等材料扫描件。

(二)资格审查

(1)按照招聘明确的资格条件进行资格审查，资格审查贯穿于招聘工作全过程(含聘用后)。应聘人员报名材料必须真实、准确、完整、有效，若因应聘人员本人填写简历信息有误或不全，影响资格审查的，由应聘人员本人负责。报名表信息填写不完整或报名材料不齐全的，资格审查不予通过。如在招聘过程中发现应聘人员存在提供虚假信息或不符合应聘岗位条件等情况的，取消其应聘资格。

(2)本次公开招聘采用短信或邮件形式通知报名人员参加考核，报名时务必按要求正确填写常用手机号码，并保持通讯工具畅通。各环节凡未入围的应聘人员，将不再另行通知。招聘岗位需求人数与通过资格审查的人数达不到1:3比例的，将取消或核减本次该岗位的招聘。

(三)考试考核

笔、面试总分各为100分，合格线各为70分(含)。招聘岗位类别为管理岗的，考核采用笔试和面试相结合的形式;招聘岗位类别为生产服务一线岗的，考核采用面试的形式。

1.笔试

笔试实行闭卷考试，笔试成绩未达70分的，不可进入面试。通过资格审查的应聘人员，回应参加考试的，但因应聘人员自身原因未能参加考试，造成开考比例不足1：3，可正常组织考试。

笔试时间及地点将另行通知。

2.面试

招聘岗位类别为管理岗的，根据参加笔试的人数，按照笔试成绩由高到低的顺序确定入围面试人员。岗位笔试人数10人及以上的，按招聘计划1：5比例确定;少于10人的，笔试合格者全部进入面试。应聘人员自身原因未能参加考试，造成面试比例不足1:3但有2人参加面试的，可正常开展面试。同一个岗位实际参加面试人数与招聘人数不能形成竞争关系(即面试人数等于招聘人数)的，应取消该岗位的面试。面试成绩未达70分的，不可进入体检和背景调查环节。

招聘岗位类别为生产服务一线岗的，如通过资格审查的应聘人员回应参加考试的，但因应聘人员自身原因未能参加考试，造成开考比例不足1：3但有2人参加面试的，可正常开展面试。同一个岗位实际参加面试人数与招聘人数不能形成竞争关系(即面试人数等于招聘人数)的，应取消该岗位的面试。面试成绩未达70分的，不可进入体检和背景调查环节。

面试时间及地点将另行通知。

(四)体检、背景调查

根据综合成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%，如岗位无笔试的，面试成绩为总成绩。按计划招聘人数由到低分的顺序依次等额确定体检对象。若出现总成绩同分的情况，招聘岗位类别为管理岗的，按照面试成绩由高到低进行排名;招聘岗位类别为生产服务一线岗的，由面试考官组根据考生有关资格条件综合评定择优入围。体检合格后，进行资格条件复查和背景调查。因体检不合格、资格条件复查不合格或自动放弃等原因产生的空缺岗位，可按总成绩从到低分依次递补。

(五)确定拟聘人员、公示招聘结果

按照考试考核结果和体检、背景调查情况，确定拟聘人员。相关成员企业将拟聘人员报党委组织部(人力资源部)审核后，通过官网、相关成员企业官网等渠道对拟聘人员进行公示，公示期不少于5个工作日。拟聘人员公示包括以下内容：姓名、性别、学历学位、拟聘岗位、监督举报电话等关键信息。

(六)录用审批

相关成员企业拟聘人员根据干部管理权限经本企业内部集体决策后报审批后录用;中层干部亲属人员的录用，须经党委会研究同意。

(七)办理入职手续，签订劳动合同

相关成员企业组织人事部门及时通知录用人员办理入职手续，并在一个月内签订劳动合同。被录用人员须在规定时间内报到;如发出录用通知7天内不能正常报到者,可取消其录用资格;特殊情况可适当延长，原则上不超过一个月，否则取消录用资格。

(八)实行试用期制度

对招录人员实行任职试用期制度，试用期满后，经考核胜任试用职务的正式任职;不胜任的，免去试用职务，解除劳动关系。

附件：1.《江西建工2026年社会招聘岗位明细表》

2.《江西建工机关及各成员企业应聘人员登记表》

3.《应聘员工诚信承诺书》

江西省建工有限责任公司