佛山市交通投资有限公司成立于2003年3月。截至目前，资产总额超千亿元，营收超百亿元，是佛山国资委下属国有资本投资公司，交通行业骨干企业。

交通历史上建成高速及城市公路项目31项，通行里程近600公里，完成总投资近1000亿元。除公路工程建设外，交通还重点负责佛山市属高速公路运营管理、交通基建上下游供应链、交通创新产业链、公共交通管理等经营业务，持续为城市升级发展注入新动能。未来，交通将锚定“再造一个佛山新交通”的奋斗目标，全力构建“一体两翼三圈层”的战略布局，努力成为现代企业制度改革的引领者和城市经济社会发展的主力军。

为满足及下属企业的发展和人才需求，现公开招聘人才。

一、招聘岗位及要求

(一)应聘者应符合下列基本条件：

1.政治立场坚定，拥护党和国家的基本路线方针政策，作风正派，具备强烈的事业心、责任感和使命感。

2.有良好的职业操守，爱岗敬业，团结协作，品行端正，遵纪守法，廉洁自律，勤勉敬业，求真务实。

3.有较突出的工作能力和业绩，具备履行岗位职责所必需的专业技能，有较强的组织协调和沟通能力，有市场意识、改革意识和开拓创新精神，熟悉业务，在相关岗位上取得过优良的工作业绩者优先。

4.具备良好的心理素质和身体素质，能适应拟应聘岗位工作要求。

(二)招聘岗位、人数及任职要求

中策公司副总经理(1名)

佛山市中策高速公路投资有限公司是佛山市交通投资有限公司全资控股的二级公司，主要从事高速公路、桥梁、路域资源、产业园区等资产的投融资、建设和管理，是佛山交通重点打造的经营性项目投融资建设平台。

岗位职责：

1.战略规划：依据公司整体发展战略，牵头制定投融资发展规划、年度投资计划与业务布局。

2.投资管理：统筹项目投前研判、投中落地、投后运营全流程管理，组织开展踏勘论证、尽职调查、收益测算、风险研判，联动各业务条线编制方案文件，持续跟踪项目运营、效益及风险情况。

3.商务推进：负责商务谈判、合作模式设计、股权架构搭建及合作协议拟定，统筹项目立项、评审、报批等全流程工作，推动项目落地。

4.资本运作：统筹存量资产盘活、资产重组、资本运作等工作，开展投后跟踪管理、投资效益分析与后评价，监控项目收益、现金流及各类风险。

5.团队运营：统筹投资团队的考核与培养，优化投资业务流程与内控制度，协同工程、运营、技术等部门，打通投、建、运各业务环节。

6.政策风控：密切跟踪交通基建行业政策、市场动态与行业趋势，研判投资机遇，严守国资、行业监管及合规底线，防范投资、法律、技术及财务风险。

任职要求：

1.本科及以上学历，交通工程、道路桥梁、投资学、金融学、会计学、工商管理等相关专业优先;持有造价、工程、金融、法律相关执业资格证书者优先。

2.具有8年以上高速公路/交通基建行业相关工作经验，其中5年以上市场开发、投融资、经营管理经验，3年以上中层/高层管理岗位经验，有大型央企、省级、市级交通企业从业经历者优先。

3.精通高速公路项目全流程运作，熟练掌握投资测算、收益分析、造价评估、商务谈判核心技能;熟悉基建项目报批流程、国资管理、招投标、工程建设及运营管理相关规则;具备成熟的融资及资本运作经验，有REITs、产业基金、资产并购重组实操案例者优先。

4.具备战略视野、统筹管理、沟通谈判与问题解决能力;职业素养良好，原则性强，高度重视合规与风险管控;能够接受常态化出差及高强度工作。

党群人事部副部长(1名)

岗位职责：

1.协助部长统筹人力资源战略规划落地，参与制定人力资源年度工作计划与预算，推动人力资源管理体系优化;分管人力资源核心模块工作，增强各模块间的协同与联动，确保人力资源工作与战略目标匹配。

2.牵头开展招聘与人才配置工作，建立健全招聘体系与渠道，组织实施总部及下属企业关键岗位招聘，优化人才梯队建设;负责人才引进政策研究与落地，招聘质量与效率，满足人才需求。

3.统筹员工培训与发展工作，建立分层分类的培训体系，制定年度培训计划并组织实施;组织开展员工职业发展规划指导，员工综合素质与岗位胜任力。

4.负责薪酬福利与绩效管理体系建设与优化，制定合理的薪酬福利方案，管控薪酬福利成本;组织实施总部及下属企业绩效考核工作，确保绩效考核公平公正，激发员工工作积极性。

5.协助部长开展组织架构优化与干部管理工作，参与干部选拔、任用、考核与监督;负责员工关系管理，处理劳动争议与纠纷，维护和谐稳定的劳动关系;完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：

1.人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，有企业人力资源中高层管理经验者专业放宽，具有中级及以上职称;持有人力资源管理师(一级)、高级经济师(人力资源)、高级人力资源管理师等资格证书者优先。

2.具有8年及以上人力资源管理工作经验，其中3年以上大中型企业或人力资源部门管理岗位经验，熟悉化人力资源管理模式，有国有企业或上市公司人力资源管理经验者优先。

3.精通国家劳动人事法规政策，熟悉人力资源各模块管理(尤其擅长招聘配置、绩效管理、薪酬体系设计等核心模块)，具备体系化人力资源管理思维，能独立主导人力资源管理体系搭建、优化及复杂问题解决，有实施人力资源项目经验者优先。

4.具备的组织协调能力与团队管理能力，能有效统筹人力资源管理、带领团队完成工作;具有良好的沟通表达与公文写作能力，能撰写人力资源管理制度、方案及报告。

党群人事部高级经理(1名)

岗位职责：

1.协助副部长参与制定人力资源年度工作计划与预算，推动人力资源管理体系优化。

2.协助开展招聘与人才配置工作，建立健全招聘体系与渠道，组织实施总部及下属企业关键岗位招聘，优化人才梯队建设;负责人才引进政策研究与落地，招聘质量与效率，满足人才需求。

3.协助员工培训与发展工作，建立分层分类的培训体系，制定年度培训计划并组织实施;组织开展员工职业发展规划指导，员工综合素质与岗位胜任力。

4.负责薪酬福利与绩效管理体系建设与优化，制定合理的薪酬福利方案，管控薪酬福利成本;组织实施总部及下属企业绩效考核工作，确保绩效考核公平公正，激发员工工作积极性。

5.协助副部长开展组织架构优化与干部管理工作，参与干部选拔、任用、考核与监督;负责员工关系管理，处理劳动争议与纠纷，维护和谐稳定的劳动关系。

6.完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：

1.人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，有企业人力资源中高层管理经验者专业放宽;持有人力资源管理师(一级)、高级经济师(人力资源)、高级人力资源管理师等资格证书者优先。

2.具有8年及以上人力资源管理工作经验，熟悉化人力资源管理模式，有国有企业或上市公司人力资源管理经验者优先。

3.精通国家劳动人事法规政策，熟悉人力资源各模块管理(尤其擅长招聘配置、绩效管理、薪酬体系设计等核心模块)，具备体系化人力资源管理思维，能独立主导人力资源管理体系搭建、优化及复杂问题解决，有实施人力资源项目经验者优先。

4.具备的组织协调能力与团队管理能力，能有效统筹人力资源管理、带领团队完成工作;具有良好的沟通表达与公文写作能力，能撰写人力资源管理制度、方案及报告。

审计部主管(2名)

岗位职责：

1.协助编制年度内部审计工作计划，确保审计工作的全面性和针对性。

2.开展工程建设项目专项审计，核查立项报批、勘察设计、招投标、合同管理、施工管控、设计变更、进度支付、竣工结算、竣工决算等关键环节，核查项目建设程序合规性、工程造价真实性、费用列支必要性、资金使用规范性。

3.归集审计取证资料，标准化编制审计工作底稿，独立撰写审计报告，出具专业审计整改建议。

4.建立审计问题专项整改台账，压实整改责任、跟踪整改进度，推动审计问题全流程闭环销号。

5.对中介机构全流程管理，做好进场交底、过程督导、履约考评，严把外部审计执业质量，规范中介执业行为。

6.配合外部专项审计、专项检查等工作，协调迎检资料归集、业务答疑、事项对接，落实相关问题整改督办。

7.修订完善审计相关制度和流程，指导、监督下属公司内部审计工作。

8.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1.工程造价、工程管理、道路桥梁、审计、会计等相关专业全日制本科及以上学历。持有注册一级造价工程师(交通运输工程)、一级建造师(公路工程)、注册会计师、审计师等资格证书优先。

2.5年以上工程管理或审计工作经验，具备央企、国企或上市公司工作经验者优先。

3.熟练掌握公路工程招投标、合同管理、工程变更签证、结算决算审核流程，熟悉相关定额及造价计价规则。

4.熟练使用办公软件，具备良好的文字表达能力和数据整理能力。

5.具有出色的管理能力、沟通协调能力和执行力，能带领团队高效完成审计工作，适应高强度工作节奏。

办公室宣传主管(1名)

岗位职责：

1.管理辖下网站、公众号等新媒体平台。

2.结合企业发展与产业经营需要，发掘新闻素材，开展多元化、有深度的宣传报道。

3.落实网络意识形态、对外宣传、联络及新闻宣传类信息报送工作，维护政府、媒体等公共关系资源。

4.统筹舆情防控工作，发生重大舆情事件时，及时响应并落实相关应急处置工作。

5.组织企业文化体系建设，统筹企业文化活动管理和推广。

6.修订完善宣传、舆情管理相关制度和流程，指导、监督下属公司的宣传、舆情工作。

7.配合开展办公室行政文秘相关工作。

8.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1.新闻传播学、汉语言文学、哲学、广告学、广播电视编导、公共关系、工商管理等相关专业本科及以上学历;中共党员优先。

2.具有2年以上新闻媒体从业经验，或党政机关、国有企事业单位宣传岗位工作经验;担任过首席记者等职务，或主导过大型的宣传策划项目者优先。

3.具有较强的文字写作、语言表达、活动策划能力，作品曾在地市级以上媒体发表者优先。

4.熟练操作微信公众号、视频号、抖音、微博等平台的后台编辑与数据分析工具，掌握基础的图片处理(PS/Canva)、短视频剪辑(剪映/Premiere)技能。

5.了解网络舆情监测与处置基本流程，具备危机公关意识，能快速识别舆情风险并拟定初步应对口径。

法务风控部风控合规岗(1名)

岗位职责：

1.负责公司制度、合同协议及重大决策的法律合规审查，出具法律意见书，确保文件及决策程序合法合规、条款严密无疏漏，有效防范法律风险。

2.参与专项调查、以案促改工作，跟进问题整改并形成合规台账，撰写相关会议纪要、以案促管分析报告。

3.协助起草年度合规管理工作计划，明确年度目标、重点任务、责任分工和时间安排。根据董事会授权，组织开展合规管理体系有效性评价，协助编制年度合规管理工作报告。

4.统筹管理各类纠纷案件档案，建立完善案件台账管理系统，确保卷宗资料查阅便捷、保存完整且合规。

5.组织法治宣传、法律培训、合规管理培训，负责编制宣传材料、安排培训场次、记录参与情况及效果反馈。

6.持续跟踪法律法规及政策文件动态，定期梳理行业内法律热点及典型判例，编发法律简讯供部门内部参考。

7.负责日常法律咨询的受理与分类，对常见问题直接回复，对复杂问题按程序研判、流转，并维护法律咨询台账。

8.负责本部门各类流程的发起与跟踪(包括合同审核流程及"两会一层"决策流程)，完成相关资料归档与系统维护，确保流程闭环、资料完整可溯。

9.完成领导交办的其他法务风控相关工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，且具有法律职业资格证书。

2.具有5年法务风控相关工作经验，有司法机关、企业法务专员或合规助理岗位经验者优先。

3.熟练掌握民商法、合同法、公司法等基础法律法规，并具备公司治理、非诉问题解决等从业经验，掌握法律文书的基本格式和撰写规范。

4.具备基础的风险识别意识，能协助分析合规风险点，提出初步处理建议。

5.熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达能力和数据整理能力。

6.工作严谨细致，责任心强，具有良好的沟通协调能力和团队协作精神，能高效配合团队完成各项任务。

7.拥护党和国家的基本路线、方针和政策，具备较强的意识，严格遵守企业制度，妥善处理文件和信息。

二、薪酬福利

(一)薪酬待遇面议。企业提供良好的个人发展空间及薪级薪档晋升机制。

(二)福利：五险二金(入职满1年可自愿申请参加企业年金计划)、带薪年假、员工饭堂、定期健康体检、工会福利等。

三、报名时间及简历投递方式

(一)报名时间：公告发布之日起至招聘满额为止。

(二)简历投递可选择以下方式提交：

方式一：应聘者通过点击以下链接或扫描二维码填写《佛山交通应聘登记表》，并将个人简历以及学历、学位、资格证书等材料扫描件上传;

https://mdy.fsjttzjt.com/public/form/8c4377aa09ea4dfab50f4442b1a8ffe6

方式二：将个人简历以及学历、学位、资格证书等材料扫描件发送至电子邮箱：zhaopin@fsjttzjt.com，邮件标题请注明“应聘岗位+姓名+联系电话”。

方式三：通过猎聘网、智联招聘等主流招聘平台搜索“佛山交通”并投递对应岗位简历。

招聘岗位同时接受社会和内部符合条件的人士报名，不符合条件或初选未通过的将不一一回复。

(三)注意事项：应聘人员须对报名材料的真实性、完整性负责。凡弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格。公司对应聘信息及提交的应聘材料严格，不做他用，恕不退还。

原标题:佛山交通招聘公告

文章来源:https://www.fsjttzjt.com/article/info/3270

（责任编辑：李明）