繁峙县滹源经济技术园区发展有限公司是繁峙经济技术开发区管理委员会国有全资平台企业，主要承担开发区投资运营平台工作。为促进公司各项事业发展，更好地服务开发区开发建设，经研究，决定面向社会公开选聘公司高级管理人员2名(总经理1名、副总经理1名)，现将有关事项公告如下：

一、公司简介

繁峙县滹源经济技术园区发展有限公司为繁峙经济技术开发区管理委员会国有全资平台企业，2018年8月注册成立，主要承担开发区投融资运作、基础设施建设、资产运营管理、产业招商培育、园区综合服务等市场化经营职能。

公司经营范围涵盖许可项目：劳务派遣服务、通用航空服务、房地产开发经营、职业中介活动、建筑劳务分包等;一般项目：市政设施管理、土地整治服务、物业管理、非居住房地产租赁、物流服务、信息系统集成服务、人力资源服务等。

二、选聘职位及数量

繁峙县滹源经济技术园区发展有限公司总经理1名、副总经理1名。

三、岗位职责

(一)总经理岗位

1.在开发区管委会领导下，全面主持公司经营管理工作，落实管委会各项部署，对公司经营业绩、国有资产保值增值、风险防控负总责。

2.牵头制定公司中长期发展规划、年度经营计划、投融资方案，统筹园区基建、产业招商、资产运营、项目开发、融资等全部业务板块。

3.搭建完善公司管理制度、内控与风险防控体系，统筹内部组织架构、人才队伍建设，主持总经理办公会，督办各项经营指标落地。

4.统筹政企对接、对外合作、重大项目谈判与落地，处置经营、安全、信访等重大突发事件。

5.定期向管委会汇报经营状况、重大投资、大额支出等重要事项，完成开发区管委会交办其他工作任务。

(二)副总经理岗位

1.协助总经理统筹公司经营管理，参与制定公司发展规划、年度经营目标，落实各项经营决策;

2.牵头完善公司组织架构、业务管理制度与运营流程，负责团队建设、员工培训与绩效考核，打造专业化运营队伍;

3.分管园区招商、项目建设、资产管理、企业服务、工程运维等核心业务，协调解决分管领域重难点问题，抓好安全生产、合规风控;

4.定期向总经理汇报分管工作推进情况，配合开展对外商务、政企对接工作;

5.完成总经理及开发区管委会交办的其他工作任务。

四、选聘范围

(一)面向全社会公开选聘。

(二)各级党政机关、参公单位、企事业单位在职在编在岗人员可报名，一经聘用须在规定期限内完成辞职、解除人事关系、放弃编制手续，无法按期解除身份关系的取消聘用资格;报名时须提供所在单位及主管部门同意报考证明。

五、选聘条件

(一)基本条件

1.拥护中国共产党领导，具有良好的政治素质和道德品行，廉洁自律，遵纪守法，勤勉尽责，诚实守信;

2.认同繁峙经济技术开发区管委会及繁峙县滹源经济技术园区发展有限公司的发展方向和管理模式;

3.具有出色的管理能力、组织与协调能力、计划与执行能力、抗压能力和丰富的团队管理经验;

4.具有正确的业绩观，勇担当、善作为，勤奋敬业、真抓实干，推动国有公司高质量发展。

5.遵纪守法，具有良好的职业操守和个人品行。

6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

(二)资格条件

1.年龄要求：45周岁以下(1981年6月以后出生)。

2.学历与专业要求：总经理岗位应具有大学及以上学历，副总经理岗位应具有大专及以上学历，工商管理类、经济学类、金融学类、法学类或工程建设类等相关专业者优先，研究生以上学历者优先。

3.工作经验要求：

(1)总经理岗位应具有5年及以上企业管理或开发区相关工作经历，副总经理岗位应具有3年及以上企业管理或开发区相关工作经历;

(2)具有大型国企、民营企业、上市公司管理岗位工作经验者优先;

(3)主导过国有资产运营、重大项目投融资、工程建设管理等全流程项目者优先(请附项目名称及简要说明)。

4.工作能力要求：

(1)熟悉国有企业管理制度、国有资产监管及投融资平台公司运作流程;

(2)熟悉开发区工作、县域经济发展、产业及国资国企改革相关政策，具有良好的经营意识、服务意识和风险防控能力;

(3)具备较强的战略规划能力、资源整合能力和市场化经营能力，熟悉企业业务和运营流程，在团队管理方面具有较强的领导技巧和才能。

5.同等条件下中共党员优先。

(三)下列人员不得报名

1.曾因个人原因造成企业亏损或资产损失数额较大的;

2.个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的;

3.各级公务员招录和事业单位选聘中被认定有舞弊等严重违反招录、选聘纪律的;

4.受过司法机关刑事处罚的;被人民法院列入失信被执行人名单尚在执行中和解除执行未满三年的;处于党纪、政务处分影响期内的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

5.本人或者其家庭成员、直系亲属有违法行为或参加非法组织、邪教组织以及从事其他危害活动的;

6.聘用时未能与原单位解除劳动(聘用)合同;个人报考信息及有关证件弄虚作假的;有其他违法违纪行为和不良嗜好的;

7.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务及其他原因不适合报名的。

六、选聘流程

本次选聘由开发区管委会委托第三方机构全程组织实施，流程如下：

(一)发布公告

选聘公告在繁峙县人民政府网站等平台发布。

(二)报名

1.报名方式：本次公开选聘采取电子邮件报名方式进行，不设现场报名。应聘人员如实填写《繁峙县滹源经济技术园区发展有限公司高级管理人员报名表》(以下简称“报名表”)，并将报名表及相关报名材料打包压缩后以“拟报名岗位+姓名”命名，发送至指定邮箱fskfq2024@163.com，提交的报名信息应当真实、准确、完整。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。

2.报名时间：2026年6月29日—2026年7月7日17时。以电子邮件接收时间为准，逾期不予受理。

3.报名所需材料：

(1)身份证、户口簿(首页与本人页);

(2)毕业证、相应资格职称证书、学信网学籍验证报告;

(3)工作履历证明(提供社保缴纳证明、任职单位聘书或任命文件);

(4)所在单位及主管部门同意报考证明扫描件;

(5)近期1寸红底证件电子照片(尺寸25mm*35mm，像素295px*413px);

(6)其他与报考岗位相关资料扫描件(有关论文、论著和专利材料、资格证书、荣誉证书等);

(7)填写《繁峙县滹源经济技术园区发展有限公司高级管理人员报名表》;

(8)个人履历简况、从业以来主要工作业绩材料(应聘人员所提供的工作业绩成果材料，内容包括：一是围绕本人历年年度考核奖励、培训学习、思想政治、其他表彰等方面，简要作出自我评价;二是结合自身工作经历，着重反映从业以来工作任务完成情况、工作成绩和工作效率，凡参与完成的工作任务，要注明本人在其中所处位置以及发挥的作用，涉及与选聘岗位相关业务的业绩请重点描述)。

以上材料请扫描成PDF文件，并打包为一个压缩文件，压缩文件以“应聘岗位+姓名”命名。邮件主题请标注“应聘岗位+ 姓名”。

报名时，报考人员提交的报考信息应当真实、准确，并在报名表的本人承诺处签字。提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格，并按照有关规定处理。

(三)资格审查

根据报名材料同时进行资格审查。

1.按照选聘条件、资格和岗位要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、资格证书等材料进行资格审查。对审查合格人员，通过电话、邮件等方式发送参加综合测评与面试通知。

2.资格审查工作贯穿于本次选聘的全过程。报名人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报名表与选聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其资格。

(四)综合测评与面试

资格审查合格的方可参加综合测评。参加综合测评人数与拟选聘职位的比例原则上不低于3:1 ，如不达3:1的另行通知。

综合测评和面试采取半结构化面试的办法进行。主要测试应聘者的履历业绩成果、综合素质、专业素养、领导能力、组织协调能力、解决实际问题的能力、开拓创新能力以及与选聘岗位的匹配度等。满分100分，面试成绩保留两位小数(尾数四舍五入)。面试设合格分数线为70分，达不到面试合格分数线的人员不得进入下一个程序。

面试须凭本人有效居民身份证原件和本人签字承诺的报名表参加，时间、地点另行通知。未如期参加面试的，视为自动放弃面试资格。

(五)体检与背景调查

根据半结构化面试成绩和选聘岗位计划，由到低分差额组织开展体检与背景调查工作。

1.体检

体检由选聘方统一组织在二级甲等及以上综合性医院进行，费用由本人自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3日内申请复检一次，逾期不申请复检的视为自动放弃，体检结论以复检结果为准。

体检合格者，确定为背景调查人选;对放弃体检或体检不合格造成的空缺，则依次替补。

2.背景调查

对体检合格者进行按程序进行考察，全面了解应聘者的能力素质，并对学历、履历、资格条件等情况进行核实，考察对象须在通知规定时限内提供学历、履历、劳动关系、奖惩等相关佐证材料，逾期未提供相关资料、不配合调查的视为自动放弃聘用资格，调查不合格的，取消聘用资格。

(六)公示

根据面试、体检、背景调查结果，确定拟聘用人选，按规定报上级有关部门审核备案，备案完成后将拟聘用人员名单在繁峙县人民政府门户网站(http://www.fanshi.gov.cn/)公示5个工作日。对通过公示无异议或虽有反映不影响聘用的拟聘用人员，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

(七)聘用

公示期满无异议，由繁峙县滹源经济技术园区发展有限公司依据有关法律法规与其签订聘任合同，试用期3个月，试用期不合格的，解除聘用关系。

依据相关法律法规，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，并协商同意调出，否则，不予聘用。

七、岗位聘用及待遇

(一)聘用人员没有行政级别，不受编制、职数限制，实行合同契约化管理。

(二)被聘任人员与繁峙县滹源经济技术园区发展有限公司签订劳动合同、聘任合同及目标责任书，聘任合同包括：聘任期限、岗位职责及业务权限、聘任报酬、双方的权利和义务、竞争限制、合同解除、合同终止、劳动争议处理及其他等。

(三)薪酬待遇：基本工资+岗位绩效;缴纳“五险一金”。

八、纪律与监督

本次选聘严格按照公告的有关规定执行，维护选聘工作的性、公正性、严肃性。繁峙经济技术开发区纪检监察工委全程参与监督，并设立举报电话向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查。凡违法乱纪、弄虚作假者，一经查实，将取消应聘者资格并追究相关人员责任。

九、注意事项

(一)本次公开选聘不收取任何费用，不指定复习书目。

(二)本次公开选聘公告中未尽事宜及有关信息，将在繁峙县人民政府网站等平台发布。

(三)本次公开选聘将建立报名人员诚信档案。对选聘的资格审查贯穿选聘工作全过程，有下列情形之一的，取消其报名或聘用资格：

1.报名材料弄虚作假的。

2.经审核不符合报名资格条件的。

3.体检或考察不合格的。

4.拟聘人选公示结果影响聘用的。

5.未在规定的报到时间内报到的。

6.法律法规规定不准聘用的其他情况。

(四)咨询和监督电话

咨询电话：0350-5523500

监督电话：0350-5523390

咨询时间：工作日9:00—12:00，15:00—18:00

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繁峙县滹源经济技术园区发展有限公司高级管理人员报名表

繁峙县滹源经济技术园区发展有限公司招聘计划

原标题:繁峙县滹源经济技术园区发展有限公司2026年市场化选聘高级管理人员公告

文章来源:http://www.fanshi.gov.cn/zwyw/tzgg/202606/t20260629_4190615.html

（责任编辑：李明）