为进一步加强人社干部队伍建设，呼伦贝尔市人力资源和社会局所属事业单位拟通过竞争性比选的方式，补充工作人员力量，具体如下：

一、比选岗位

呼伦贝尔市劳动人事争议仲裁院设置1个比选岗位，为专业技术岗。具体内容见附件1，呼伦贝尔市人力资源和社会局所属事业单位2026年竞争性比选工作人员岗位需求表。

二、比选范围及资格条件

(一)比选范围

呼伦贝尔市各旗市区及以下在编在岗的事业单位工作人员。

(二)报名人员需具备下列资格条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正、实绩突出，群众公认。铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步。

2.年龄应在38周岁以下，即1987年6月18日(不含)以后出生。

3.具有2年以上事业单位(列编)工作经历。在现单位工作满1年。年度考核均为称职(合格)及以上等次(试用期不定档次除外)。

4.具有全日制大学本科及以上学历。

5.具备竞争性比选岗位要求的工作能力和工作经历。

6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

7.法律法规规定的其他条件。

(三)有下列情形之一的人员不得申请报名

1.未经主管部门及人事综合管理部门审核同意的。

2.被开除中国共产党党籍的。

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

5.被依法列为失信联合惩戒对象的。

6.按照国家、自治区和呼伦贝尔市有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对调动有其他限制性规定的。其中，人才引进人员未设定服务期的，最低服务年限按3年掌握。

7.试用期内(含新提拔领导干部的职务试用期)事业单位工作人员;

8.处于呼伦贝尔市其他单位竞争性比选或公开选聘岗位试用期(考察期)的。

9.岗位聘用即构成回避关系的。

10.法律法规规定的其他情形以及其他违反组织人事相关工作规定情形的。

三、报名和资格审查

(一)报名

1.本次竞争性比选采取个人报名方式进行。由参加比选人员申请，按干部管理权限经主管部门及人事综合管理部门同意。

报名时间为2026年6月22日9:00至6月26日17:00。

2.申请报名人员填写《呼伦贝尔市人力资源和社会局所属事业单位2026年竞争性比选工作人员报名表》(附件2，以下简称《报名表》)。报名人员应如实填写报名信息。填写个人简历时，须完整填写学习工作经历，时间不得间断或空缺。学习经历，填写起止年月、就读学校、院系和专业、学位;工作经历，填写起止年月，工作单位和职务;未就业时期的经历，填写起止年月并注明“待业”。同时所填报信息必须真实、准确、完整、规范，凡填报虚假信息或隐瞒重要信息的，一经发现，取消比选资格。

本人承诺一栏，须报名人员亲笔签名。

3.《报名表》按照干部管理权限，需经所在单位、主管部门及人事综合管理部门盖章同意。

4.相关证明材料包括

(1)《报名表》;

(2)本人有效期内的身份证;

(3)学历、学位证书;学信网学历、学位验证报告;

(4)干部任免审批表(全国干部人事档案专项审核工作专用)复印件、干部任免审批表复印件;

(5)进入事业单位的录(聘)用文件或相关材料复印件;

(6)历年年度考核登记表复印件;

(7)按照干部管理权限由纪检监察部门出具的廉洁自律情况意见等证明材料;

5.将第4条要求的所有证明材料按上述顺序完整清晰扫描为一个PDF格式文件作为附件1，报名表上相同底版的照片电子版(本人近期正面免冠2寸数码彩照，JPG格式大小为20KB以下)作为附件2，于2026年6月26日17:00(以邮箱显示时间为准)前报送至电子邮箱：hlbeldzc@163.com，邮件名称务必为“姓名+工作单位+联系电话”。6月26日17:00(以邮箱显示时间为准)之后收到的邮件，不予接受报名。

7.报名人员务必保持通讯畅通，因个人原因导致未能联系上本人的，按自动放弃处理，取消其相应资格。

(二)资格审核

根据报名材料，用人单位按照岗位要求进行资格审核，重点审核是否符合比选岗位相应资格条件，凡《报名表》所填报个人信息与所持证件不符或隐瞒重要信息、提供虚假证明材料、材料间相互矛盾的审核不予通过，其原因将反馈至报名时的电子邮箱。审核通过的，于6月28日17:00前反馈至报名时的电子邮箱。

四、考试

比选岗位通过资格审核人数与岗位计划人数的比例不低于3:1。未达到开考比例则取消竞争性比选岗位。

考试采取结构化面试方式。面试前，将《面试通知书》电子版发送至报名时的电子邮箱，面试时间、地点另行通知。参加面试人员需持版《面试通知书》、本人身份证参加面试。

如资格审核通过人数超过30人，加试综合素质测试(加试形式为笔试，采用国家通用语言文字试卷)。加试成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)，不计入面试成绩。按照加试成绩由高到低的顺序确定进入面试环节人员，同一岗位因末位加试成绩并列而超过30人的，全部进入面试环节。

结构化面试满分为100分，面试成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)，面试成绩当场评定。面试须使用国家通用语言作答，不按规定语言作答的按零分处理。设置最低合格分数线60分，低于最低合格分数线的考生不得进入下一环节。

面试成绩末位出现并列情况，另行加试确定进入考察环节人员，加试采取结构化面试方式进行，加试成绩不计入面试成绩。

按照每个岗位面试成绩由高到低顺序和岗位计划比选人数，等额确定进入考察环节人员，并在呼伦贝尔市人力资源和社会局官方网站进行为期5个工作日的公示。

五、考察

考察采取个别谈话、实地走访、查阅档案等方式进行，对考察对象德、能、勤、绩、廉、岗位匹配度及征信情况等进行全面考察，进一步把严政治关、品行关、能力关、作风关等。

考察将重点对干部人事档案(核查“三龄两历一身份”、列编方式、职务变动及是否存在立案期、处分影响期、任职试用期或未满最低服务年限)等情况进行核查，并就考察对象廉洁自律情况征求纪检监察机关意见。

六、公示、岗位试用期以及办理相关手续

(一)公示

考察通过人员名单在呼伦贝尔市人力资源和社会局官方网站进行公示，公示期为5个工作日。

公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响试用的，报人事综合管理部门审核。审核通过后，该人员进入岗位试用期。对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓试用，待查清并作出结论后再决定是否试用。对有严重问题并查有实据的取消试用资格。

(二)岗位试用期

岗位试用期为3个月，试用期内，拟聘人员在原单位的人事工资关系及相关待遇不变。试用期满后对拟聘人员进行考核。考核合格的履行相关程序。考核不合格的取消资格，回原单位工作。

(三)办理相关手续

岗位试用期满合格后，根据相关工作程序，办理调动、聘用等手续。

七、递补

本次竞争性比选各环节均不进行递补。

八、其他

(一)对报名人员的资格审核贯穿全过程，在任何阶段发现不符合条件、弄虚作假或有违规违纪行为的，一律取消比选资格。

(二)报名人员须全面、如实、及时按要求提交材料，切实比选顺利进行，凡未按要求参加任一环节的，即视为放弃。

(三)其他未尽事宜，由呼伦贝尔市人力资源和社会局负责解释。

联系人：高雪

咨询电话：0470-8217583。

受理时间：工作日9:00-12:00，14:00-17:00。

监督举报电话：0470-8772585 0470-8217853

点击查看>>>

1.呼伦贝尔市人力资源和社会局所属事业单位2026年竞争性比选工作人员岗位需求表

2.呼伦贝尔市人力资源和社会局所属事业单位2026年竞争性比选工作人员报名表

呼伦贝尔市人力资源和社会局

2026年6月18日

原标题:呼伦贝尔市人力资源和社会局所属事业单位2026年竞争性比选工作人员公告

文章来源:http://rsj.hlbe.gov.cn/News/show/1437308.html

（责任编辑：李明）