2026中国保利有限公司“关键人才储备计划”招聘公告
我们正在寻找五类战略型人才
01 球场总经理 —— 球场运营 “操盘手”
您将承担:
主导单一球场 “一场一策” 运营,实现营收与利润双增长
聚焦品质打造、品牌塑造、数字化服务升级
带领团队打造标杆球场、构建市场核心竞争力
我们期待您:
具备高尔夫球场或高端服务业全盘管理经验
有经营思维、全局意识与团队锻造能力
认同长期主义,愿意扎根一线、成就标杆
您将获得:
行业头部平台 + 资源赋能
具备竞争力的薪酬
清晰的 “球场总经理→区域统筹者” 成长通道
02 草坪总监 —— 品质壁垒的 “守护者”
您将承担:
全面负责 18 洞球场草坪与园林管理
协助总部推动草坪信息化系统
打造行业领先的草坪品质,支撑赛事承办与客户体验
我们期待您:
深耕高尔夫草坪管理 8 年以上
熟悉南方 / 北方不同草种与气候应对
有技术欲、成本管控力、团队带教能力
您将获得:
行业领先的技术投入与设备支持
草坪管理自主预算与团队配置权,牵头制定行业技术标准
技术专家路线 or 球场总经理双通道发展
03 市场拓展经理 —— 业务拓展 “开路先锋”
您将承担:
球场拓展、轻资产管理输出、文体综合体等新业态拓展
构建投资拓展机制与商业模式验证
我们期待您:
具备体育、文旅、商业地产等项目拓展经验和相关资源
具备投前测算、商务谈判及标准化搭建能力
有 0→1 项目落地能力,积极主动,充满狼性
您将获得:
级战略资源支持
专项拓展激励
通畅的职业发展空间
04 客户服务经理 —— 价值开发的 “统筹基石”
您将承担:
搭建并运营高净值客户服务平台,实现从 “打球服务” 到 “生活方式运营” 的跨越
策划开展跨业态的会员权益活动与增值服务项目,整合资源打造会员权益增值体系,增强粘性与品牌认同
依托客户数据与服务反馈迭代分层运营模式、优化服务触点,深耕客群经营,实现长效转化
我们期待您:
具备高尔夫俱乐部、高端地产、私人银行等高净值客户运营经验
擅长客户服务体系搭建与数据洞察,善于跨部门协同
具备较强的高端圈层运维能力,服务意识强
您将获得:
级战略资源支持
专项运营激励
通畅的职业发展空间
05 赛事运营经理 —— 赛事 IP 孵化的 “生态引擎”
您将承担:
对接中高协、地方体育局、赞助商、供应商及跨球场资源,搭建赛事生态合作网络
统筹内外部执行团队,制定项目推进计划,赛事按期高品质落地
搭建赛事数据复盘体系,推动赛事运营标准化 SOP 建设
我们期待您:
熟悉高尔夫赛事全流程与中高协办赛认证体系
擅长预算管控与商务谈判,具备全局思维与风险预判能力
手握高尔夫行业优质资源、持有裁判证优先
您将获得:
赛事的独立操盘舞台,打造个人行业名片
对接中高协、赞助商与行业头部资源的平台势能
专项赛事激励
为什么选择保利文旅?
平台够大:管理 10 个 18 洞球场,资源雄厚、平台广阔
战略清晰:存量球场提质 + 增量业务拓新 + 赛事青训产业,三线并进,打造以体育产业为内容的综合运营商
能力导向:十项关键能力建设,组织跟随战略
激励到位:1+X 多维薪酬结构
成长可见:1+3 人才库打造、培训机会丰富、晋升路径清晰
这不是一次常规招聘,而是一场战略人才储备。
01 每一位入选者,都将进入公司 “1+3” 战略人才库,享有定制化培养路径与晋升快通道;
02 您的成长,直接写入公司人才梯队建设的关键指标,与业务目标同等重要;
03 我们将为您匹配充分授权、差异化激励与长期共赢机制
您不是在找一份工作,而是在参与一场行业变革。
投递方式
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我们期待您的加入!
联系人:童女士 15523843211
邮箱:13509417060@163.com
本计划为 “十五五” 长期人才战略
首批截止:2026 年 7 月 31 日
原标题:筑梦“十五五” | 保利文旅“关键人才储备计划”诚招将才!
文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s/m6WraC3fOuDFZYiYPY3pSw
(责任编辑:李明)

