为进一步公共文化服务水平，满足广大群众多样化、多层次的文化阅读需求，县图书馆延时、错时、夜间及节假日开放服务持续、规范、稳定运行，现面向社会公开招聘4名编外工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件及岗位

（一）基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

2. 遵纪守法，品行端正，作风正派，无违法违纪记录、无失信被执行记录；

3. 身体健康，五官端正，具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；

4. 所有应聘人员须具有国家承认的大专及以上学历；

5. 具备履行岗位职责所需的其他资格条件。

（二）具有下列情形之一的，不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除公职或被单位辞退未满5年的；

3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；

4.其他不宜从事公共文化服务工作的情形。

（三）招聘岗位及任职要求

详见附件1《2026年新干县文化广电旅游局面向社会公开招聘4名图书馆延时错时开放服务岗及任职要求》。本次招聘岗位年龄计算方法为：40周岁以下是指1986年4月11日以后出生。招聘岗位要求毕业证书或资格证书获取的时间截至2026年4月1日（含）。

二、招聘程序

此次招聘按照网上报名、资格审查、考试、体检、考察、公示及录用等程序进行。

（一）报名

招聘公告、岗位信息及后续需要对外公布的信息在“微新干”微信公众号、吉安人事人才网（www.jarencai.com）平台发布。

1.网上报名

（1）报名时间：自招聘公告发布之日起至2026年4月15日15：00止；

（2）报名方式：此次招聘采取网站注册报名形式。报名人员可登录（注册）吉安人事人才网（http://www.jarencai.com），通过点击考试报名栏目，选择相应专题，如实填表，诚信报名。也可进入报名快速入口：（https://jarencai.ikaowu.com/exam/1911）选择报名。请考生仔细对照所报考岗位的条件要求，将所需材料准备齐全后再进行报名。

（扫码快速报名）

（3）报名须知：考生注册报名系统登录后，在“我的报考”左侧考生信息栏中绑定微信，扫码关注“吉安人事人才网”微信服务号，相关报名审核结果以“吉安人事人才网”微信服务号或报名系统站内信息通知为准，因个人原因导致未能接收各类通知，其后果由考生自行负责。

（4）相关考试安排信息将通过吉安人事人才网（http://www.jarencai.com/）公告通知形式告知，考生应当保持持续关注和留意，及时查看处理，否则造成的不利后果由考生自行负责。

2.报名所需材料

（1）身份证（正反面）、毕业证、学信网学历证书电子注册备案表及招聘岗位要求的其他相关证书（证件）原件扫描件；

（2）近期一寸免冠彩色证件照片；

（3）工作经历证明资料或相关项目资料。

3.注意事项

每位考生限报1个岗位，不符合条件或材料不全的将视为报名不，审查不合格。考生在报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由考生自行负责。

（二）资格审查

资格审查贯穿于招聘工作的全过程（含聘用后试用期），报考人员经核准报考资格无误后方可参加考试，如应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符，经核查属实的则取消资格。资格审查形式、时间及地点另行通知。

（三）考试

此岗位招聘采取“面试”或“笔试加面试”形式。如果岗位资格审查通过人数高于50人，则增加笔试环节。

1.笔试：笔试满分100分，采用闭卷考试形式，试题内容根据岗位类型设置，具体日期、地址及注意事项详见后续公告或《笔试准考证》。根据笔试成绩从到低分的顺序，按每个岗位招聘人数与报名人数原则上不低于1:3的比例确定入闱面试人员名单（末位成绩相同时，一并进入面试）。若实际参加笔试的考生人数未达到面试入闱比例，则全部进入面试。

2.面试：面试满分100分，主要测试应聘人员的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质。若考官组认为拟招聘岗位考生均无法达到岗位匹配要求或面试成绩低于70分，可取消该岗位的招聘。

3.成绩计算：

若考试方式为笔试+面试岗位，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；

若考试方式为面试，则岗位成绩=面试成绩×100%；

以上成绩保留小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理。

（四）体检

根据考生总成绩从到低分的顺序，按每个岗位招聘人数1:1比例确定入闱体检人员名单。后续由新干县聚智人力资源有限责任公司组织入闱人员到指定医院体检，时间地点另行通知，费用由考生自行承担。未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的视为自动放弃。体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，用人单位有权取消考生的考察资格并视情况按面试成绩排名先后顺序依次进行补录。

（五）考察

考察主要对拟聘人员思想政治、个人诚信、职业操守、道德品质以及有无违法违纪等方面进行考察，考察不合格的，取消聘用资格。

（六）公示及录用

根据考察和体检情况，按照人岗相适的原则，研究确定拟聘用人员名单并公示5个工作日。公示无异议的，确定为聘用人员，依法签订劳动合同。

因拟聘人员考察、体检、公示不合格的，或主动放弃聘用的，可视情况按考试总成绩从到低分的顺序依次递补；若试用期内无法胜任工作岗位的，单位有权予以解聘。试用期内出现的缺额，可根据岗位应聘人员的考试总成绩从到低分顺序进行递补。

三、聘用及管理

(一)本次招聘员工与新干县聚智人力资源有限责任公司签订劳动合同。

(二)本次招聘岗位工资及福利待遇按照《新干县行政事业单位编外工作人员管理暂行办法》统一标准执行，包含月基本工资、绩效薪酬、单位应缴纳的社会保险等。

四、其他事项

（一）考试总成绩高于70.00分的考生将进入本次招聘人才储备库，保留成绩有效期一年，如遇入闱考生主动放弃聘用、试用期不合格或者中途离职的，将按考试成绩排名先后顺序依次进行补录。

（二）资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其考试或聘用资格，后果由考生自行承担。

（三）本次招聘工作由新干县聚智人力资源有限责任公司组织实施，考生如有咨询事项，可在工作日(8:30-12:00,14:00-17:30)拨打电话咨询:15000766056肖经理(微信同号)

（四）本公告解释权归新干县文化广电旅游局所有。

附件：2026年新干县文化广电旅游局面向社会公开招聘4名图书馆延时错时开放服务岗及任职要求

新干县文化广电旅游局

2026年4月10日

原标题:2026年新干县文化广电旅游局面向社会公开招聘4名图书馆延时错时开放服务岗的公告

文章来源:https://www.jarencai.com/art/ArticleShow_179348.aspx

（责任编辑：李明）