瑞安市安保有限公司是瑞安市产业发展有限公司二级商业(竞争类)子公司，以保安服务、国内劳务派遣、机动车维修、城市绿化管理等为主营业务。因业务发展需要，瑞安市安保有限公司拟面向社会公开招聘市场化工作人员1名，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象基本条件

(一)拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，有正确的政治立场和政治态度;

(二)具有良好的职业素养和职业道德及适应岗位要求的身体、年龄条件;

(三)符合招聘岗位所需的户籍、学历、专业及其它要求。

(四)有下列情形之一的，不得报考：

1.曾因违法犯罪受过刑事处罚;

2.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

3.被依法认定为失信联合惩戒对象的人员;

4.法律、法规规定不得报考的人员。

二、招聘岗位及要求

(一)招聘岗位：

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备注：

1.此次聘用人员不具有国企身份。

2.本次招聘岗位为市场化用工性质，不具备国企身份。

报名资格条件中涉及时间起止问题和证书证件(证明)取得时间的，除已注明的外，以证书证件(证明)中落款时间为准，计算时间均统一截至2026年3月1日

三、招聘程序

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的方式进行。

(一)报名程序

1.报名时间：自招聘公告发布之日 至 2026年4月13日23时，咨询电话：0577 - 65751850。

2.报名方式：报考人员登陆“瑞安市公开招聘考试报名平台”(http://www.rarczp.com)，注册个人信息，仔细阅读诚信承诺书选择岗位报名;逾期不再受理报名。

报名材料：报考人员上传本人有效身份证(正反面)、户口簿(本人和户主页)、学历证书、教育部学历证书电子注册备案表(学信网)，留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、岗位需要的其他材料。

(二)资格审查

根据招聘条件，由用人单位对应聘者提交的报名材料进行资格审查。资格审查将贯穿于整个招聘环节，若发现一切违背招聘的原则及资格等相关事宜，将一律取消该考生的报考或录用资格。

(三)面试

本次市场化用工招聘采用半结构化形式，主要考察考生的综合素质、专业知识水平及人岗匹配度。

1.面试满分为100分。合格分为70分(含70分)，面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

2.面试后经用人单位内部研究若认为无合适人选的，该岗位可以空缺。

3.如面试成绩同分的，以学历高者优先，如学历相同则以工作时长优先;若以上均相同，则另行加试。

(四)体检、考察

体检工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行。体检时间、地点另行通知。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

由用人单位相关人员对考察对象进行考察，主要考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否与真实经历背景相一致;档案内有无违纪、处分等异常情况;审查有无涉刑、涉黑、涉黄、涉毒及受行政处罚等情况。

因报考人员放弃体检、考察或体检、考察不合格等原因造成岗位空缺的，按报考人员成绩从到低分依次递补。

(五)公示

体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，并在瑞安人才网(http://www.577job.com)公示5天;公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。

四、其他

(一)资格审核将贯穿公开招聘工作全过程。应聘人员应对本人提交的应聘材料的真实性负责，报名材料或信息不实，恶意注册报名信息或通过伪造、涂改证件等不正当手段获取应聘资格的，一经查实，即取消报考或聘用资格。

(二)在职人员应在办理聘用手续之前自行负责与原用人单位解除聘用(劳动)关系。与招聘单位约定时间后逾期不报到的，视为放弃聘用资格。

(三)岗位要求工作年限、工作经验和工作经历的，需提供社保缴纳记录及相关证明，两者间应存在强关联性，两者间逻辑关系不吻合的视同不具备年限要求。

(四)用人单位将根据工作需要统一安排聘用人员的工作岗位,如聘用人员不服从安排,则视为自动放弃聘用资格。

(五)本次招聘岗位为市场用工性质，不具备国企身份。聘用人员被录用后，将与用人单位签订劳动合同。劳动关系将根据公司的经营情况、业务需求、员工考绩等情况进行续签、辞退或不续签

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2026年公务员招考专业参考目录

瑞安市安保有限公司

2026年4月7日

原标题:关于瑞安市安保有限公司公开招聘 市场化工作人员的公告

文章来源:https://www.577job.com/index.php?m=article&c=show&id=6297

（责任编辑：李明）