2026浙江金华市永康市人才发展有限公司派遣人员招聘公告
永康市人才发展有限公司面向社会公开招聘劳务派遣人员若干名，派往永康市各国有企业工作。
一、招聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。
二、招聘程序
(一)公告发布
永康人才网和永康人才微信公众号
(二)报名方式及时间
1.线上报名，请将报名表、简历、个人身份证、毕业证书、学位证书、学历认证报告(登录学信网-学历查询)、职称证书、简历和其他相关资料发送至电子邮箱ykrcjt@sina.com，报名时间2026年4月1日至2026年4月10日。
2.线下报名咨询：0579-89292213
(二)招聘岗位
本次计划公开招聘派遣员工若干名，具体招聘岗位、人数及其他要求详见附件。
(三)招聘流程
流程为发布公告→报名(资格初审)→面试→体检→考察→公示→办理聘用手续。
(四)资格审查
根据报名条件对应聘人员进行资格审查，拟招录岗位的报名人数与拟招录人数的比例不低于2:1。报名材料要求真实、准确、有效，经资格审查后，报名材料符合要求即进入考试。
(五)面试
重点测试应聘者岗位认知程度、专业知识水平、语言表达能力、胜任能力和综合素质。时间、地点根据报名情况确定。
(六)体检
根据面试成绩从高到低排列，按照岗位人数1:1进入体检。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用自理。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同一岗位应聘人员中，按考试成绩从到低分依次等额递补。
(七)考察
体检合格者按照岗位人数1:1进入考察，考察合格者进入聘用程序。放弃考察、考察结论为不宜聘用的、在公示前放弃聘用资格的可以递补。
(八)聘用
聘用人员应根据公司工作安排，服从岗位调配。聘用合同由永康市人才发展有限公司与聘用人员签订，并实行试用期制度，试用期为二个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
三、薪酬待遇
见附件：派遣人员招聘计划表。
四、其他事项
(一)本次招聘将严格按照招聘公告的相关要求进行，必要时将对招聘工作安排进行适当调整。
(二)为确保招聘质量，经研究岗位确无合适人选的，可取消或核减该岗位招聘人数。
(三)对考生报考资格与条件的审查贯穿招录全过程，发现不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，即时取消聘用资格。
(四)年龄、毕业证书、职称/专业资格证书等时间截至本公告发布之日止。2026年普通高校应届毕业生须在2026年7月31日前取得学历、学位证书。
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永康市人才发展有限公司
2026年4月1日
原标题:永康市人才发展有限公司派遣人员招聘公告
文章来源:https://www.zjykrc.com/infoDetail?id=1772&type=%E5%9B%BD%E4%BC%81%E6%8B%9B%E5%BD%95&pageType=homeView&keyword=
（责任编辑：李明）
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