2026江西新余市分宜县事业单位选调16人公告

为解决我县小学教师富余问题，逐步优化全县事业单位人员结构，经县委县政府研究同意，现决定面向全县小学教师择优选调一批事业单位工作人员，为使选调工作规范有序进行，现公告如下。

一、选调的基本原则

坚持德才兼备，以德为先;坚持公开、平等、竞争、择优;坚持编制员额内进人;坚持组织监督与群众监督相结合。

二、选调单位及岗位

此次选调全额拨款事业编制人员 16名，选调单位及岗位详见《2026年分宜县事业单位公开选调工作人员岗位表》(附件1)

三、选调范围及报考条件

(一)选调范围

分宜县2022年9月及之前的在编在岗小学教师。

(二)报考条件

1.具有良好的政治、业务素质，有较强的事业心、责任感和吃苦奉献的精神，品行端正，群众公认;

2.具有与岗位要求相符的学历。在事业单位(在编在岗)服务满3年及以上工作经历(含试用期)。工作经历采取周年计算的方式，即1年按12个月计算，截止时间为2026年3月(含3月);近三年年度考核和师德考核等级合格及以上;

3.年龄要求：35周岁及以下(1990年3月26日以后出生，含3月26日，下同)。

4.符合选调单位要求的其他特殊条件。

(三)具有下列情形之一的，不得报考

1.曾因犯罪受到过刑事处罚的;

2.被开除中国共产党党籍的;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的;

5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

6.报考人员不得报考选调后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位;也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位;

7.尚在试用期(含任职试用期)或在县域内小学连续工作未满2年的;

8.按照有关规定，到定向单位工作未满服务最低年限或对调动有其他限制规定的;

9.法律、法规规定的其他情形。

四、选调程序及办法

(一)报名时间

自公告发布之日起至2026年4月6日24:00止。

(二)报名方式：网上报名。

1.报名要求：实行诚信报名，选调单位不进行网上资格初审。请应聘者仔细对照所报岗位条件要求，诚信报考。不符合招聘岗位条件要求的，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实取消面试资格和录用资格。

2.报名程序：选调人员请网上下载《2026年分宜县事业单位公开选调工作人员报名表》，填写完整报名信息后，在规定报名时间内将报名表电子稿发送至指定邮箱fyrsj581@163.com进行网上报名，邮件主题请命名：“学校名称+本人姓名+报名表”。收到回执即为完成报名。

3.报名费：100元每人;

4.咨询电话：分宜县教体局人事股 0790-5882207

分宜县人社局事业股0790-5896365

(三)资格审查

1.由县教体局对报考人员进行资格初审，县人社局对报考资格进行复审，不符合报考条件者，取消选调资格，资格审查工作贯穿选调工作全过程。

2.资格审查时间地点：分宜县行政中心209会议室

2026年4月8日上午9：00-11：30 下午2：00-5：30

3.资格审查需提交以下材料：

(1)《2026年分宜县事业单位公开选调工作人员报名表》(附件2)，报考人员请下载《报名表》，填写完整报名信息并签名盖章后，一式两份;

(2)本人有效身份证、学历学位证书原件，并上交复印件各1份;

(3)近期免冠1寸照片2张;

(4)近3年年度考核及师德考核结果证明(附件3)。

本次报考不接受委托报名。

(四)开考比例及其他要求

1.开考比例：选调职位计划与报考人数比例一般不低于1:3。低于1:3的，相应核减选调职位计划数或取消选调职位。

2.纪律要求：报名参加选调考试的教师必须如实填报个人信息;学校必须根据教育教学师资岗位需求确定是否同意报考，并对其报名资格条件严格审核把关，如有弄虚作假，将提交纪委监委严肃处理。选调资格审查贯穿整个选调工作。

3.其他要求：根据教育体育系统的实际情况，以下两类人员不在允许报考的范围内：

(1)学术类：在聘的县级及以上、骨干教师。

(2)职称类：中小学高级教师。

(五)领取笔试准考证

1.领取笔试准考证的时间、地点

时间：2026年 4 月13 日9:00-12:00、14:00-18:00;

地点：分宜县行政中心239办公室。

2.报名资格审查通过后方可领取笔试准考证。

(六)考试形式：笔试+结构化面试。

1.笔试。

(1)笔试时间和地点：2026年4月18日，具体时间地点详见笔试准考证。

(2)笔试内容：笔试采用闭卷方式进行，笔试内容为行测和申论综合内容，笔试科目总分100分。

(3)确定入围面试名单：根据笔试成绩高低，按选调职位计划与参考人员1:3的比例确定各职位面试人员，末位同分者一并入围面试。若因考生自愿放弃面试，按笔试成绩从到低分的顺序依次递补，末位同分者一并入围。考生自愿放弃面试需在规定时间内填写《自愿放弃面试资格声明书》，并由本人亲笔签名，声明书中应包含姓名，身份证号，放弃原因等信息，逾期放弃的不再递补。考生若未提交书面放弃声明而擅自不参加面试，将被记入事业单位公开选调人员诚信档案库。达不到1:3比例的，报分管县领导同意后，可以适当降低比例，但最低不得低于1:2。低于1：2的，相应核减选调职位计划数或取消选调职位。入围面试名单将在分宜县政府网站发布。

2.面试。

(1)面试时间和地点：2026年4月25日，具体时间地点详见面试准考证。

(2)面试形式：结构化面试。了解应聘者分析、判断、沟通、专业技术能力等。

(3)面试人员面试成绩需达70分以上(含70分)方可入围下一选调环节。

(七)计分方法

(1)考生面试成绩计算办法为：在评委组的评分中去掉一个分和一个最低分，计算出的平均分即为该应聘者的面试成绩，面试得分保留两位小数，小数点后第三位“四舍五入”(按百分制计算)。

因考生较多，需由不同组评委评分的，面试成绩以修正后的成绩为准;参照公务员面试相应标准，引入修正系数计算最终面试成绩。(修正系数=同一岗位所有考生平均分/该考生所在面试考场的平均分，面试最终成绩=个人原始面试成绩×该考生所在面试考场的修正系数。考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需除去面试成绩异常数据[小于40分(含)或高于90分(含)]，以免影响修正系数的公平性和有效性。);

(2)考生总成绩计算办法为：笔试成绩×50%+修正后面试成绩×50%为最终成绩。总成绩相同的，依次按面试、笔试成绩的高低，确定排名。

(八)体检

按总成绩从高到低以1:1的比例确定体检对象，参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定实施。体检费用由个人自理。体检合格人员进入考察环节，体检不合格的，则按总成绩从高到低依次递补。

(九)考察

从各个选调单位抽调两名以上人员组成考察组，对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况及其政治业务素质与公开选调职位的适应程度进行全面考察。因考生放弃或考察不合格的，则按总成绩从高到低依次递补。考察组根据考察情况，将考察材料交至县人社局。如出现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核准认定前一律暂缓考察并停止后续程序。

(十)选岗

考察合格人员根据总成绩从到低分依次选岗。在选岗环节若有考生当场放弃出现空岗情况的，则按总成绩从高到低依次递补，待第一轮选岗结束后对递补人员进行体检、考察合格后再对空岗职位进行第二轮选岗。

(十一)公示

考察合格人员选岗后，统一向社会公示，公示期为5个工作日。考察及选岗结果一经公示，原则上不允许放弃，若因个人原因放弃的，取消放弃人员3年内评优评先，职称申报、岗位晋升、选调考试资格。

(十二)办理手续

拟选调对象名单予以公示，公示无异议后，由人社、教体、编办等部门为其办理正式调动上编手续，工资结构按重新聘任的新岗位计算，工资从办理调动手续后起算，由县财政按国家有关政策和标准统筹发放。

五、其他

1.选调工作遵循公开、公平、公正原则，对违反有关规定的，视情节轻重，根据相关政策给予处理。

2.考试由县人社局统一组织实施，县纪委监委工作人员对选调工作全过程进行监督。

六、本次选调公告由分宜县事业单位公开选调工作专班负责解释，未尽事宜由选调工作专班研究确定。

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