根据业务发展需要，永丰县城发及下属企业决定面向社会公开招聘工作人员30名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

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具体详见附件《2026年永丰县城市发展投资有限公司及下属企业人员招聘工作人员岗位表》(附件1)。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件，无传染性疾病、无精神病史及其他可能影响工作的器质性疾病;

4.具有良好的政治素质和道德品行。

(二)不得报考情形：

1.因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;

3.涉嫌违法违纪正在接受审查调查或尚未解除党纪、政务等处分的人员;

4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

5.与其他用人单位存在劳动合同纠纷的人员;

6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

7.现役军人;

8.曾参与本单位招聘考试入围体检、考察且主动放弃的人员;曾在本单位离职不满6个月或任职期间因存在违规违纪行为被认定为不能再被录用的人员;

9.有下列情形之一的，聘用后将构成回避关系，不得报考：

(1)凡与用工单位现任领导班子成员和中层干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员，应当回避，不得报考。具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的情况，也应当回避。

(2)法律法规或单位规章制度明确规定，聘用后需执行任职回避的其他岗位。

10.法律法规规定的其他情形。

(三)注意事项

1.年龄及工作经历：35周岁及以下是指1991年3月20日(含)以后出生，其他年龄计算方式以此类推。工作经历计算截止2026年3月31日(含)。

2.专业和学历要求。招聘岗位条件中的学科专业按照《学科专业目录汇编》(见附件3)设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报考人员所学专业名称和代码必须与招聘岗位要求一致。若报考人员所学专业未列入《学科专业目录汇编》的，可以选择招聘岗位中的相近专业报考，其所学专业须与报考岗位要求专业的学科或专业学位类别相同，且主要必修课程基本一致。

三、招聘流程

招聘按照发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示及聘用等程序进行。

(一)报名

招聘公告信息在“永丰城发”微信公众号平台、永丰县人民政府网(http://www.jxyongfeng.gov.cn/)、永丰网微信公众号平台、吉安人事人才网(www.jarencai.com)平台发布。

1.报名时间：发布公告起至2026年3月31日(工作日上午8:30-11:30，14:30-5:00)

2.报名地点：永丰县城发206室

3.报名方式：现场报名，每人限报一个岗位。

4.报名材料：①如实填写《报名登记表》(见附件2，一式两份，网上自行下载打印);②本人身份证、户口簿、毕业证、学信网学籍证明、岗位要求资质证书、岗位要求的工作经历证明等材料原件及复印件(一式两份);③本人近期免冠红底彩色两寸照片2张。

5.注意事项

5.1 每位考生限报1个岗位，不符合条件或材料不全的将视为报名不，审查不合格。报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由考生自行负责。为在招聘过程中能及时联系到报名人员，报名表中填写的联系电话务必保持畅通，如遇收到与本次招聘工作相关的短信务必及时查看处理，否则造成的后果自行负责。

5.2 招聘领导小组根据《公告》要求对考生报名资料反映的基本情况进行初步筛选后确定进入笔试环节人选，本次考试最终报名人数与招聘岗位人数的比例原则上不低于3:1方可开考，若达不到开考比例，则相应核减或调剂招聘岗位，报名未者不另外通知。

(二)资格审查

招聘领导小组按照职位资格条件对报考者提交的材料进行审查，在规定时间内确定其是否具有报考资格。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其资格。

(三)考试

此次招聘根据岗位不同组合设置笔试、面试、实操等考试环节，具体岗位考试形式详见附件。

1.笔试

采用闭卷考试形式，笔试满分100分，试题内容根据岗位类型设置，具体时间以通知时间为准。根据笔试成绩从到低分的顺序，原则上按每个岗位招聘人数与入围人数1:3比例确定入围面试人员(末位同分者一并入围)。参加笔试的考生人数不足面试入围比例时，全部进入面试。

2.实操

实操满分100分，主要测试现场操作水平，由用工单位根据各自岗位所需技能水平进行测试，城发财务岗实操成绩需达到60分及以上方可进入面试环节，具体时间以通知时间为准。

3.面试

面试满分100分，在规定的时间内，因考生自愿放弃面试等情况出现面试名额空缺，按笔试成绩从到低分依次递补。因考生放弃面试导致该职位达不到规定竞争比例的，该岗位正常开考，面试成绩合格线为60分，低于合格线者不能进入下一环节。

4.成绩计算：

①无实操岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;

②需实操岗位总成绩=面试成绩×40%+实操成绩×60%;

以上成绩均按四舍五入法保留小数点后两位数。

5.拟入围：根据招聘计划按总成绩以1:1的比例从高到低确定拟入围体检及考察环节人员(总成绩相同的，面试成绩高者优先)。

(四)公示与体检

拟入围体检人员名单公示期满无异议后，由用人单位通知其到医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用自理。未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的，视为自动放弃。

体检合格者确定为考察对象，进入考察和背景调查环节;体检不合格的、因身体原因不适合工作岗位或主动放弃岗位的，取消其背景调查资格。

(五)背景调查

对体检合格人员进行资格复审及背景调查。调查内容包括身份信息、学历信息、工作评价情况、廉洁从业、涉法涉诉、社会负面记录、失信被执行人等。在背景调查中发现体检合格人员存在个人诚信、职业操守、社会道德、遵纪守法等方面问题的，应取消其拟招录资格。

(六)党委会研究

根据考察情况初步提出建议拟招录人员名单，经公司党委审议后确认。

(七)聘用与试用

根据拟招录人员名单通过电话、邮箱或短信通知办理入职。按相关程序办理聘用手续，签订劳动合同，进入岗位试用。根据岗位约定聘期与试用期，试用期满考核合格的，予以聘用;试用期内主动放弃聘用的，或无法胜任工作岗位的，公司有权予以解聘。

(八)递补

因体检、考察环节不合格、考生自动放弃或试用期内不合格出现空岗，经公司党委研究确定，从报考该岗位总成绩合格人员中按成绩从到低分递补聘用。递补人员应按照规定进行公示、体检及背景调查。

四、待遇及管理

(一)公示期满无异议者予以试用，试用期期限及待遇参照同岗位水平执行。

(二)试用期满合格者，采取企业合同聘用制用工形式签订《劳动合同书》，薪酬待遇根据《永丰县城发薪酬管理制度》执行。试用期内不合格或其他情况出现的缺额，按相关程序依次递补。

(三)招聘单位根据工作安排及个人现实表现，需对录用人员在及子公司各岗位及职级调剂安排的，录用人员需无条件服从调剂。如不服从岗位调剂的，取消人员聘用资格、终止劳动合同。

五、咨询及监督电话

1.报名咨询电话：可在工作日内(上午9:00-12:00、14:30-17:30)拨打电话咨询：0796-2206909 18702565023(金)、19079660019(刘)

2.报名监督部门及电话：永丰县纪委监委第六派驻纪检组，电话：0796-2527051

六、其他

本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。请广大报考者警惕，避免上当受骗。

本公告由永丰县城市发展投资有限公司负责解释。

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1：2026年永丰县城市发展投资有限公及下属企业招聘工作人员岗位表、2026年城发水务乡镇维护岗位需求表

2.2026年永丰县城市发展投资有限公司及下属企业人员招聘工作人员报名表

3.学科专业目录

永丰县城市发展投资有限公司

2026年3月20日

原标题:2026年永丰县城市发展投资有限公司及下属企业公开招聘工作人员公告

文章来源:http://www.jarencai.com/infos/179135.html?IsHideTop=

（责任编辑：李明）