根据《中共中央组织部人力资源社会部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》等有关文件要求，结合学校实际，拟面向社会公开招聘具有高级专业技术职务教师岗位人员1名。现将有关事项公告如下。

一、招聘单位基本情况

天津开放大学成立于1958年，是我国第一所以广播函授为主要教学手段的远程教育高等学校。学校经历了天津红专广播函授大学、天津市广播函授大学和天津广播电视大学三个阶段。2020年12月26日经天津市人民政府批准，学校更名为天津开放大学。建校60多年来，累计开设9个学科门类80个本、专科专业，共培养本专科毕业生近40万人，开展社会培训和终身学习服务5500万人次。

学校在校生6万人，其中本科生2.4万人，专科生3.6万人;在编教职工211人，其中高级职称占35.5%，硕士及以上学历占88%。系统设有30个区级开放大学、和学习中心，形成覆盖全市各区域、街道(乡镇)、主要行业和重点企业的办学体系。全系统教职工1520人，其中高级职称占42.6%。

学校承担天津市社区教育指导中心、天津市学校家庭教育指导中心、天津市终身教育学分银行管理中心职能，负责天津市教育科研网的运营管理，拥有比较完备的远程教育网络、终身学习公共服务平台和终身教育资源库，建有教育部教育系统网络安全天津培训中心和天津市教育系统网络安全运营中心、天津市数字经济人才培养基地、天津市跨境电商产业园和线上线下相结合的开放式老年大学。学校积极打造对外开放与协作平台，先后承办过亚洲开放大学协会(AAOU)年会和国际开放与远程教育理事会(ICDE)世界大会，协办世界职业技术教育发展大会平行会议，参与国家开放大学吉布提海外学习中心、东西部职业教育协作和津雄职业教育协作项目。

二、招聘方案发布及岗位

2026年3月5日起，公开招聘方案在天津市教育委员会招聘信息专栏(https://jy.tj.gov.cn)、天津开放大学网站公开招聘专栏(http://www.tjrtvu.edu.cn/index/gkzp.htm)发布。应聘人员可登录以上网站查询招聘公告、岗位招聘计划等信息，如咨询招聘计划中的专业、学历、学位、资格条件等信息，请直接与学校人事处联系。

具体招聘岗位见附件。

三、招聘人员条件

(一)应聘人员应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

2.具有良好的思想政治素质、高校工作人员职业道德和适应岗位要求的心理素质。

3.具有较强的责任意识、服务意识及团队合作精神，爱岗敬业;善于沟通，有较强的分析和判断解决问题的能力;学习能力较强，能够快速地学习和掌握新知识新技术。

4.具有胜任工作的能力素质、文化水平、专业素养和技能资格，专业要求参照教育部公布的《研究生教育学科专业目录(2022年)》《学位授予和人才培养学科目录(2018年4月)》《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录(1997年)》及中国研究生招生信息网发布的专业知识库等相关专业目录执行。港澳台及国外院校专业以教育部留学服务中心出具的学历认证材料为准。以第二学历或辅修专业报考的，应具有国家教育部门承认并能在相关认证网站核验的与岗位要求专业一致的学位证书。

岗位专业要求为学科门类的，即该门类所包含的专业和一级学科均符合要求;专业要求为一级学科的，即该一级学科所包含的二级学科均符合要求。对于国内高等院校自主设置的专业与海外留学归国人员所学专业，注重专业课程修习与学术研究实质内容，此两类应聘人员的专业方向经学位授予单位证明与所需专业方向要求一致视为符合专业条件，学校将根据岗位专业需求进行审核。

5.具有适应岗位要求的身体条件。

6.忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，具有优良的学风和高尚的师德，具备较高的学术水平、较强的科研能力和教学能力。

7.非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件;外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策;社会人员需可以办理调入手续。

8.具有招聘岗位所规定的年龄条件，报考年龄计算的截止日期为报名工作第一日。例如报名第一日为2026年3月17日，“45周岁及以下”即是指1980年3月17日及以后出生。

9.应聘人员须在报考岗位报名截止前取得毕业证、学位证。

10.具备招聘岗位所规定的其他条件。

(二)凡有下列情况之一者，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。

2.正在接受立案审查或正处于相关处理影响期内的人员。

3.曾受过党纪、行政、政务处分的人员。

4.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员。

5.全日制在读的非应届本科生、研究生不得报考，也不能凭已取得的学历(学位)证书报考。

6.现役军人。

7.列入失信联合惩戒对象，被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员。

8.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

9.有其他政策或法律规定不能招聘为事业单位工作人员的情形。

四、公开招聘程序

(一)报名

1.报名时间：2026年3月17日开始接受报名，报名时间不少于7个工作日。学校根据岗位报名情况确定报名截止时间，并提前5个工作日在学校网站公开招聘专栏(http://www.tjrtvu.edu.cn/index/gkzp.htm)发布。

2.报名方式：应聘人员通过电子邮件将个人材料以压缩包附件形式发送至邮箱(rsc@tjrtvu.edu.cn，主题为“姓名+‘应聘’+招聘岗位名称”，如：“张明应聘机械类专业教师”)，附件大小勿超过10M(若附件较大，可拆分为多个邮件发送，并在邮件名中注明顺序号)，包括以下报名资料原件扫描件：

(1)《天津开放大学公开招聘工作人员报名表》(见附件，声明栏本人签字)。

(2)身份证(正反面)。

(3)全部学习阶段毕业证、学位证。

(4)学历认证材料：学信网打印《教育部学历证书电子注册备案表》《学位证书查询结果》，国外学历需提供教育部学历认证材料。

(5)报考岗位要求具有相关工作经历的，需提供该段工作经历对应的劳动合同(聘用合同)和历年社会保险缴费记录;合同所载岗位不能体现所从事专业的，另须提供佐证材料。

(6)报考岗位要求的任职证明(职称证书)、相关资格证书。

(7)近五年反映本人创新能力、学术水平、科研业绩及综合素质的相关材料(著作、论文、科研项目、专利、重要获奖等)原件的扫描件。

(8)应聘岗位要求的其他证明材料。

应聘人员提交的申请材料应当真实、准确，提供虚假材料的，一经查实，立即取消应聘资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果自负。

(二)资格审查

学校根据应聘材料及岗位需求情况，对应聘人员进行资格初审，并通过电子邮件、电话或短信等方式反馈初审结果。

报名截止后，在学校网站公开招聘专栏(http://www.tjrtvu.edu.cn/index/gkzp.htm)发布通过资格初审人员名单，及资格复审的具体时间、地点等相关信息和要求。

(三)考核

考核包括试讲和面谈两部分，主要测试应聘人员的综合素质、教学水平、业务能力和工作业绩。考核的具体时间、地点等相关信息和要求于考核前5个工作日在学校网站公开招聘专栏(http://www.tjrtvu.edu.cn/index/gkzp.htm)发布。

试讲和面谈的成绩满分均为100分，合格线均为60分(保留1位小数)，任一项低于合格线的不能进入体检。。

考核成绩=试讲成绩×60%+面谈成绩×40%

考核成绩即为总成绩，满分为100分，合格线为60分(保留2位小数)，于考核结束后7个工作日内在天津开放大学网站公开招聘专栏(http://www.tjrtvu.edu.cn/index/gkzp.htm)发布。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例确定参加体检人员。若应聘人员总成绩出现并列，按照试讲成绩高者优先的原则确定进入体检人员;若试讲成绩仍并列，按照试讲主考官成绩高者优先的原则确定进入体检人员。

(四)体检

1.体检由学校统一组织在三级甲等医院进行，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行，费用自理。体检的具体时间安排待考核成绩发布后以电话、短信等形式通知应聘人员。

2.如因特殊情况不能参加体检者可申请补检一次。由于个人原因(妊娠期原因除外)未按照规定时间和地点参加体检、复检的人员，视为自动放弃。

3.体检合格者方可列入岗位考察人选。

(五)考察

学校通过电子邮件、电话或短信等方式告知考察时间，应聘人员应按考察通知时间到岗考察。应聘人员自接到考察通知之日起15日内，未经我校同意未参加到岗考察的，视为自动放弃考察资格，不能进入下一环节。

1.岗位实践。学校安排应聘人员到拟聘部门进行实岗考察，对其政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作作风、岗位适配性以及需要回避的问题等情况进行综合评议。考察结束后由用人部门出具书面综合考察报告，鉴定不合格者无资格进入下一环节。

2.外调政审。考察期间，学校对应聘人员的资格条件进行复查，并开展政治审查和档案核查，主要了解应聘者在学校或原工作单位的政治思想、道德品质、学习表现、职业道德等情况。对曾发生学术不端、违反职业规定或师德失范等行为的，考察结果认定为不合格。

3.考察期间，学校同步审查应聘人员的失信联合惩戒情况。如查实存在相关情形的，按考察不合格处理，并向应聘人员明确政策要求和审查依据。

4.学校依托全国教师管理信息系统对拟聘用人员进行准入查询。查询拟聘用教师已纳入教师资格限制库的丧失、撤销教师资格信息，拟聘用人员性侵违法犯罪信息。拟聘用人员准入查询不通过的，不得聘用，并告知被查询对象不录用理由和申请复查权利。

(六)公示与聘用

1.根据考核、体检与考察的结果，经学校领导班子集体研究，确定拟聘人员，在招聘方案发布网站天津市教育委员会(https://jy.tj.gov.cn)招聘信息专栏、天津开放大学网站公开招聘专栏(http://www.tjrtvu.edu.cn/index/gkzp.htm)进行不少于5个工作日的公示。

2.公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，学校按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

3.通过公示的拟聘人员，原则上须在公示期满3个月内完成报到入职手续，除因特殊情况经书面申请且学校同意可延长报到时限外，未能在规定期限内报到者，均视为自动放弃，学校将取消其聘用资格。聘用人员正式入职后与学校签订聘用合同书。

(七)递补

体检及以后环节出现不合格、自动放弃等情况时，学校将依据应聘人员总成绩由到低分依次递补。若递补后仍出现拟聘岗位空缺时，在岗位条件不变的情况下，学校可在天津开放大学网站的公开招聘专栏(http://www.tjrtvu.edu.cn/index/gkzp.htm)再次发布该岗重新报名时间及安排，有关岗位重新发布报名通知的截止时间为2026年10月31日。

五、纪律与监督

应聘人员存在《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)等文件规定需要回避情形的，应当回避。

应聘人员被查明隐瞒曾发生的学术不端行为、违反职业规定行为、师德失范行为，或者根据其干部人事档案审核结论计算的年龄不符合拟聘岗位要求的，不予聘用或者解除聘用合同。

应聘人员在公开招聘的报名、考核、体检、考察各个环节出现违规违纪行为的，将视情节严重，按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》(人社部令第35号)的规定进行处理;聘用后查明在公开招聘过程中存在违规违纪行为的，解除聘用合同、予以清退;严重违纪的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

严格执行招聘工作纪律要求，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督，对有违反《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)中招聘纪律要求的，将按照相关规定严肃处理。

六、附则

因不可抗力等原因，导致考核、体检、考察等工作时间调整的，学校将在天津市教育委员会(https://jy.tj.gov.cn)招聘信息专栏、天津开放大学网站公开招聘专栏(http://www.tjrtvu.edu.cn/index/gkzp.htm)另行通知，并以短信形式通知应聘人员，请应聘人员密切关注。

咨询电话：022-23675706，联系人：张老师

监督电话：022-23678323，联系人：刘老师

咨询或受理时间：

工作日上午9:00-12:00

下午13:00-16:30

天津开放大学2026年第二批公开招聘计划（高级专业技术岗位）.docx

天津开放大学公开招聘工作人员报名表（高级专业技术岗位）.doc

天津开放大学

2026年3月5日

原标题:天津开放大学2026年第二批公开招聘方案（高级专业技术岗位）

文章来源:https://www.tjrtvu.edu.cn/info/1201/9759.htm

（责任编辑：李明）