2025华体有限公司招聘公告（北京）
华体有限公司(以下简称)是国家体育总局全资直属企业。自1993年成立以来，积极履行国企担当，立足中国式现代化道路，以市场化、专业化、国际化为导向，建设具有中国特色的世界体育产业。根据工作需要，通过市场化选聘面向社会进行公开招聘，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持党管人才、德才兼备、公开竞争、择优录取的原则，严格按照相关规定组织招聘。
二、招聘岗位
人力资源部副经理
三、岗位职责和任职资格
(一)岗位职责
1.协助部门负责人统筹推进人力资源战略落地，重点负责国有企业负责人薪酬制度改革、工资决定机制改革等核心模块工作，同时协同推进人力资源其他工作，确保人力资源工作与企业战略及内部管理需求深度融合;
2.负责落实上级单位关于负责人薪酬、工资总额管理的政策要求，构建科学、规范、透明的薪酬分配体系，强化薪酬与绩效的联动;
3.负责跟踪党中央、国务院关于国有企业负责人薪酬管理、工资决定机制改革等政策动态，研究政策并组织编制配套管理办法;
4.负责企业负责人薪酬体系实施与监督，指导二级单位优化内部分配制度，完善薪酬激励配套政策;
5.负责工资总额预算管理，建立“工效联动”的动态调整机制，编制工资总额预算，建立工资总额使用监控机制，定期分析及二级单位工资总额执行情况，形成分析报告;
6.负责本部部门及员工绩效考核制度修订，推动“战略目标分解-绩效考核-薪酬兑现”闭环管理，优化考核结果与绩效工资、奖金的挂钩比例;
7.参与人力资源战略规划编制，结合薪酬改革方向提出人才激励、结构优化建议;
8.协助部门负责人制定人力资源部年度工作计划、预算及考核指标，分解任务并督导落实;
9.协助推进组织架构优化，参与制定及二级单位职能编制、岗位设置方案，推动“三定”工作(定编、定岗、定员)与薪酬总额分配衔接;
10.完成领导交办的其他工作。
(二)任职资格
1.基本要求
拥护中国共产党的领导，坚决执行党的路线方针政策，有较高的政治修养和良好的思想品德，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。
2.具体要求
(1)全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、社会、应用心理学及管理类相关专业;
(2)具有八年以上工作经验，五年以上央国企或上市公司人力资源管理岗位工作经历，熟悉企业人事管理及薪酬制度改革相关政策及工作要求，具有较为丰富的人事管理及薪酬制度改革实践经验;
(3)综合素质高，具备较好的公文写作能力、沟通协调能力、抗压能力，服务意识强，能适应快节奏、高强度的工作环境;
(4)身体健康，年龄40岁以内。
四、福利待遇
根据现行薪酬标准，具体面议。
五、招聘流程
报名、资格审核、笔试、面试、组织考察、体检、集体决策、公示、入职等主要环节。
六、报名程序
(一)报名时间
招聘公告自发布之日起至2025年7月22日，逾期报名不予受理。
(二)报名方式
请将个人简历发送至hr@cnsgroup.cn，邮件名称请注明“应聘岗位+姓名”。
(三)相关说明
1. 应聘者对所提交材料的真实性、准确性负责，凡弄虚作假者，一经查实，将取消应聘资格;
2. 请应聘者保持电话畅通;
3. 在招聘过程中，我们承诺为应聘者私人信息。
七、联系方式
联系人：李老师 010-87731166-310
原标题:华体有限公司公开招聘公告
文章来源:http://www.sportosta.cn/a/rsdl/gkzp/gg/2025/0708/5876.html
（责任编辑：李明）
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