根据《金华市婺城区顶岗教师库建设和银龄教师讲学计划实施方案》，婺城区决定面向社会公开招募一批退休教师到直属公办中小学任教。结合学校实际需求情况，现将2025年婺城区银龄教师招募有关事项公告如下：

一、招募计划

2025年婺城区面向社会计划招募退休教师15名。

二、招募对象及条件

(一)招募对象

浙江省内公办中小学退休教师，以退休教研员、骨干教师为主。

(二)招募条件

1.具有教育情怀，政治可靠，师德高尚，爱岗敬业，乐于奉献;

2.业务精良，教育教学经验丰富。曾获区级及以上教坛新秀、教学能手、名校长、班主任等荣誉称号，或参加区级及以上各类优质课、课堂教学评比、班主任基本功大赛等获奖的教师优先;

3.具有适应岗位要求的身体条件，年龄一般在65(含)周岁以下，退休不足3年的教师优先;

4.具有相应的教师资格证书。到小学任教的应具有一级教师及以上职称，到中学任教的应具有高级教师职称(紧缺学科可适当放宽)。

5.退休时间为2025年8月31日前。

三、岗位职责

银龄教师以发挥专业特长承担课堂教学为主，同时也要根据选聘学校教育教学需求进行听评课、开设公开课、研讨课或专题讲座，指导青年教师、协助学校做好教学管理和开展教研活动等，发挥示范辐射作用，带动选聘学校教育教学和管理水平。

四、待遇

银龄教师服务期间人事关系、现享受的退休待遇不变。工作经费按人均6-10万元/学年落实(中级职称6万元/学年，副高职称8万元/学年，正高级职称、特级教师10万元/学年)。其中70%为基础补贴(含购买意外保险费用)，由学校按月发放，30%为绩效考核奖励，根据个人学年考核结果分档次发放，考核合格全部发放，考核不合格不予发放。银龄教师参加所在学校的课后服务工作，可与在职教师享受同等待遇。

外县(市、区)参聘银龄教师原则上应生活在婺城。选聘学校要为银龄教师提供必要的生活条件和服务。银龄教师因病因伤发生医疗费用，按本人医疗关系和有关规定办理。

五、招募程序

招募工作由区教育局负责实施，遵循“公开、公平、自愿、择优”，按下列程序进行：

1.征集岗位。各学校根据本方案要求和本学校实际情况，研究提出招募银龄教师的人数、任教岗位、条件要求，报区教育局人事科审核。由区教育局发布统一招募公告。

2.自愿报名。有意向的退休教师填报《婺城区“银龄教学计划”教师登记表》，携带相关材料(含学历证书、教师资格证、职称证书、获奖荣誉证书等)至意向学校现场报名，每人限报一个岗位。报名时间从公告之日起至2025年6月13日止。

3.资格审查。按照“公开、公平、择优 ”的原则，各选聘学校对报名资料进行审核，择优确定考核对象。

4.面试遴选。各选聘学校成立考评小组组织面试，集体研究决定选聘结果，面试主要考察应聘教师的专业水平、课堂教学能力等基本素质。考核具体时间、地点由各学校通知。

5.体检及考察。根据考核成绩择优确定等额体检、考察对象。

6.公示。根据体检和考察情况择优确定拟聘用人员并进行公示。拟聘用人员名单在区教育局和选聘学校政务公开栏公示5个工作日。

7.签订协议。公示期满后，没有反映问题或反映问题经核实不影响聘用的，根据双向选择意向，各选聘学校与拟招募教师签订“银龄讲学”协议。协议一学年一签，明确双方的权利和义务，鼓励考核合格的连续讲学，讲学服务期限一般不超过3学年。

8.上岗任教。选聘学校安排银龄教师上岗任教。

六、考核管理

银龄教师服务期间，需按协议履行讲学义务，服从选聘学校工作安排，遵守法律法规和选聘学校制定的规章制度，遵守职业道德和工作纪律，不得违规带生、办班，不得到校外辅导机构兼职，不得为校外辅导机构和他人介绍生源。

选聘学校需对银龄教师进行学年跟踪评估，和在编教师一同进行学年考核，对不按协议要求履行义务的，可依据有关规定进行处理和问责，直至解除协议，对因身体原因不适合继续讲学的，或考核不合格的，予以解除协议。

本公告未尽事宜，由婺城教育局负责解释。咨询电话：0579-82319872，联系人：盛老师。

附件：1.2025年金华市婺城区银龄教师需求计划表

2.婺城区“银龄讲学计划”教师登记表

金华市婺城区教育局

2025年5月20日

原标题:2025年金华市婺城区银龄教师招募公告

文章来源:http://www.wuch.gov.cn/art/2025/5/23/art_1229181758_4227616.html

（责任编辑：李明）