历年四川公务员面试考情分析
三、面试各测评要素考查特点分析
(一)综合分析能力
在四川省公务员面试中，对综合分析能力的考查，主要以时政热点类问题为主。就具体的命题内容而言，主要以社会现象类为主，即要求考生针对全国范围内的一些热点现象发表自己的观点和看法。但是，与其他省份对社会现象类问题的考查方式不同，四川省对社会现象类问题的考查，往往是就材料给定的新闻事件，谈谈看法，偶尔也会让考生谈启示。
四川省公务员面试“一拖三”的命题形式，使得考生即便是考试之前对题目中的人物事迹不了解，也能在考场上通过阅读材料的方式获取相关信息。给定的材料为考生答题提供了背景素材，这种命题看似简单，但实则考查的难度更大，对考生分析问题的深度和广度提出了更高的要求。这是因为在回答题目时，我们不能照搬材料，必须对材料进行深度分析，通过人物事件提炼出材料的主题，只有这样，才能透过现象看到本质，使答案更有深度，体现出考生的综合分析能力。
(二)计划组织协调能力
1.活动来源于材料，且身份多样，活动类型丰富
四川省考查计划组织协调能力的题目常见的命题形式是组织活动类问题。这类题目也是四川省公务员面试的考查重点，在近年的面试历年中，多数“一拖三”材料题中，都会有一道侧重考查考生计划组织协调能力的问题，且这些试题呈现出给定身份多样、活动类型丰富的特点，通过多样的角色、丰富的活动，考查考生的计划组织协调能力。
2.重点考查考生的信息获取能力
在近几年四川省公务员面试中，对于计划组织协调能力的考查有所创新，对活动细节的考查更加重视，着重考查考生的信息获取能力。如上述2017年7月13日四川省公务员面试历年，对调研类问题的考查，改变以往对调研整体流程的考查，就调查工作的关键要素，如对调查内容、调查方式进行重点考查。除此之外，在四川省公务员面试中，还出现了单独考查信息获取能力的题目。
（责任编辑：李明）
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