历年四川公务员面试考情分析

二、面试命题总体特点分析

四川省公务员面试试题总体上呈现出个性化、专业化、综合化的趋势，题型稳定中有创新。为了更好地解读四川省公务员面试命题规律，我们将从材料内容、主要测评要素两个维度来进行详细的解释和说明。

综观近三年四川省的公务员面试历年，在题量的安排上基本稳定，一套试题中包含3道题目，且一般采用一拖三的材料题形式，即一段材料下设3个问题。

就材料内容而言，从近几年四川省公务员面试历年来看，选取的材料时效性很强，范围也很广，既有对人物的报道，也有对社会事件的描述;既有本省的新闻事件，也有外省的新闻事件。新闻报道发生的时间距离考试时间一般都比较近，有的材料最后还会附上彩色的新闻图片。

就主要测评要素而言，着重考查考生的综合分析能力、言语理解与表达能力、沟通能力、计划组织协调能力、应变能力、信息获取能力。在“一拖三”的材料题中，第一题多为时政热点类问题，第二题、第三题多为人际处理类问题、活动组织类问题、情境处理类问题，后两道题目的顺序并不固定。因此，考生在备考四川省公务员面试时，一定要重点复习涉及这几类测评要素的题型。

（责任编辑：李明）

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