历年海南省公务员面试考情分析

三、面试各测评要素考查特点分析

(一)综合分析能力

综合分析能力是历年海南省公务员面试中的重点测评要素，近几年每套试题中都有至少一道考查综合分析能力的题目，有的甚至会出现两道或三道考查综合分析能力的题目。此类面试题目的设置往往会结合时政社会热点，以社会现象类题目为主，同时涉及公共政策类、观点类等。

(二)应变能力

通过分析近三年海南省公务员面试历年可知，虽然考查应变能力的题目有所减少，但应变能力仍然是海南省公务员面试的重点测查要素。海南省公务员面试中对应变能力的考查，侧重于考查考生在实际工作中解决问题的能力。在命题形式上，通常会设置一些特定的场景，要求考生以特定的身份去合理、有效地解决问题。

(三)计划组织协调能力

考查计划组织协调能力的题目在近几年海南省公务员面试中有所涉及，这类题目的命题通常会创设一定的工作场景，要求考生组织一些活动，题目涉及面比较广，既有调研，又有宣传、活动策划等。在提问方式上，不再拘泥于传统的“怎么组织”“怎么办”等问法，而是出现了更加新颖、灵活、细致的问法，更加注重对整个事件圆满完成的能力的考查。

（责任编辑：李明）

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