历年海南省公务员面试考情分析
二、面试命题总体特点分析
(一)试题类型
海南省公务员面试时间持续比较长，试题题量比较大，而且不同地区之间、部门与系统之间所用的试题不尽相同。面试时间是相互错开的，不同部门的面试要求也不尽相同，作答难度和差异也比较明显。通过认真研究历年，可以发现海南省公务员面试试题基本上是以时政热点类问题、组织活动类问题、人际处理类问题、情境处理类问题为主。值得注意的是2017年的面试历年中出现了对人岗匹配类问题的考查，这一点需要考生重点关注。
(二)命题特点
1.关注社会热点问题
海南省公务员面试题目具有很强的现实性，多以最近发生的全国范围内的社会热点事件为切入点进行命题。因此，考生在复习备考阶段，应当保持对于时政热点的敏感性，多看一些新闻评论，锻炼和培养自己的综合分析思维能力。
2.测评要素重点与多元兼顾
最近几年海南省公务员面试历年的重点测查要素相对比较稳定，主要涉及对综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力的考查，但是稳定中还是有一定的变化，主要体现在两个方面：一方面，很多题目的设计更加灵活，不单只是考查一种能力而是多种能力要素的综合考查，且题目的设问方式也更加具有针对性;另一方面，除上述常考的测评要素外，其他测评要素在2017年的面试中也有出现。如2017今年出现了考查求职动机与拟任职位匹配性的试题。因此试题的难度也有相应的增加。
（责任编辑：李明）
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