第一题：近年来政府工作中存在很多不合理，出现了一些让人匪夷所思的证明，例如证明你妈是你妈，你儿子是你儿子等，对此你怎么看?

　　【解析】

　　本题主要考察的是对于政府工作中一些并不合理的、复杂的审批流程的看法，要求考生既能够提纲挈领的提出自己的个人观点，并看到这样的审批流程会给群众、政府带来哪些负面的影响，突出这种现状改革的必要性，同时也要看到这种现状之所以屡见不鲜的主要问题和根源所在，进而能够站在政府的角度给出一些可行性的办法解决此类问题，体现出考生的政府思维和政治素养，同时更能够体现出对于国家时政方针的关注。

　　【参考答案】

　　这些莫名其妙的审批制度其实就是权力寻租的一种表现，可以说是害民害己。近些年来，很多群众反应都曾经遇到过类似的让人哭笑不得的审批流程，如何证明你妈是你妈，你儿子是你儿子，最后主要都要靠钱解决问题，还有群众曾经在继承自己爷爷的遗产时被要求出示已经过世的爷爷的父母的去世证明，无奈中交款120元解决问题，在记者采访政府办事人员时，工作人员表示为什么要这个证明他们也不知道，只知道是按要求办事。

　　这样的现象绝非个例，其影响是十分恶劣的，一方面不仅造成了群众办事难，了群众办理业务的成本，同时也大大降低了政府的公信力。另一方面，这种审批流程设置不合理的现象，也必然会造成我们自身的行政成本增加，机构冗杂，不利于管理，从而滋生腐败思想。

　　从这种现象中我们能够看出主要原因是政府执政为民这种工作理念的缺失，与我党要简政放权深化行政审批制度改革的工作思路相背离，是对中央工作精神落实不到位的表现。其次，也是一些机关单位的权利寻租的表现，以不合理审批为借口为自己谋取私利，获得不正当的经济利益。进而也就让我们看到了监管的缺失。

　　为了能够更好地服务于民，真正让人民能够在简政放权的大背景下得到真正的实惠，我们要从以下几点改变此类现象：

　　第一，加快行政审批制度改革的脚步，简化该简的，放下该放的，结合实际制定真正有用的、有必要的审批流程。

　　第二，加强对于领导干部的思想教育工作，端正正确的服务意识，严格按照规定的审批流程执行，正确使用自己手中的权利，服务水平，真正给群众带来实惠。

　　第三，完善领导干部政策落实的问责机制，及时出台配套的官员考核指标、奖惩制度，同时加大对于政府工作的监督力度，用群众的满意度说话、用为群众办事的效率说话。

　　通过我们政府的努力、思维的及时转变，定能大幅度向“服务型政府”迈进。

　　第二题：为了公务员的法律意识，单位内部要组织一次法律知识的演讲比赛，你作为活动组织者，你前期怎么准备?

　　【解析】

　　本题，主要考察学生的计划组织能力，同时要求考生审题要细致，题中只是要求我们进行前期的准备，那我们就不能再和常规题目一样从事前、中、后逐一罗列，画蛇添足，切勿答非所问。题中关键词语是“法律意识”“演讲比赛”“前期准备”，只有学会身体才能答出个性化的答案。既然是比赛，就会设置赛程、赛制，达到意识的同时也要公平公正。我们可以从确定主题、制定赛程赛制、进行宣传、积极动员、邀请评委、安排奖项等入手答题，体现出自身计划组织的综合能力。

　　【参考答案】

　　演讲比赛既是丰富全体同事业余生活的一次很好地活动，更是单位员工法律意识的重要途径，前期的活动筹备是关乎活动顺利开展的重点，我一定会做好万全的准备。

　　第一，确定演讲比赛主题为“法律意识，你我在行动”，然后可以借鉴以往的比赛经验，制定合理的赛程赛制，可以将比赛分为两个环节，初赛、决赛，并制定合理的评分标准，制成评分表以备使用。

　　第二，在单位内部对本次活动进行广泛宣传，可以通过单位公告栏或者内部网站等形式，让单位同事及时知晓，可召开一次前期动员大会，邀请领导讲明本次活动的重要意义，调动同事们参与的积极性，并以部门为单位进行报名。

　　第三，由于本次活动的主要内容与法律相关，所以我们可以要求一些党校的老师，或者相关法律从业人员作为我们本次的特邀嘉宾，也担任重要评委，确保比赛的公平公正。

　　第四，确定本次比赛的奖项，并且向领导申请专项经费，提前对奖品进行购买，并准备相应的荣誉证书，以备使用。

　　以上就是我对这次活动的前期准备工作。

　　第三题：你单位一位年轻的同事为人诚实，踏实肯干，在一次工作中发生了失误遭到了领导的批评，情绪很沮丧，对工作产生了抵触情绪，领导让你去劝说你的同事，请现场模拟。

　　【解析】

　　这是15辽宁省考的新趋势，对现场模拟考察的重视明显加重。本题本普通谈话类题型，我们既要看到主要矛盾，更要看到自身的任务，入情入景、设身处地的去帮助这位同事走出困境，从安慰、肯定、分析、到帮助，完成领导交代的任务，也处理好自己与同事的关系。

　　【参考答案】

　　小李：

　　最近看你情绪不高，脸色也不是很好，是不是身体不舒服啊，要是不舒服就请个假休息一下，身体是革命的本钱啊，要不怎么跟我们一起继续战斗呢?

　　其实，领导批评你的事儿我也略有耳闻，人非圣贤孰能无过，工作中出现纰漏是我们每个人都可能会遇到的，领导虽然批评了你，但是也绝不是完全否定你的能力和努力，你一直以来做事踏实肯干我们都是有目共睹的，领导也一直对你赞赏有加。但这次我们毕竟是出现了一些纰漏，所以领导批评我们也是情理之中的事儿，但是过去了就过去了，我们只要赶紧想办法弥补，一定会让领导刮目相看的。我们要让领导看到，我们有的不仅是踏实肯干的态度，更有越挫越勇的精神，我们是打不死的小强!

　　而且，领导还是很关心你的，也觉得之前可能话说的重了些，看你有些沮丧，特意让我来安慰安慰你，你平时待人真诚，做事儿认真，我们大家都特别喜欢你，看你这样也觉得挺心疼你的，大家都很关心你，所以你一定要振作起来啊，这样我们在接下来的任务中才能通力合作，不辱使命啊!

　　以后工作中，你要是有任何叫不准的问题，我们大家都愿意帮你分析分析，尽我们所能的给你一些我们的意见，所以你随时都可以找我们，我们是一个团队，就都是家人，继续加油哦，我们都很看好你!加油!

（责任编辑：李明）