2014年宁夏选调生面试及解析
3.你是单位的新人，你单位领导对下属的要求严格，经常批评指责，你同事都抱怨他太苛刻，你怎么看? (考生回忆版)
3.你是单位的新人，你单位领导对下属要求严格，经常批评和指责，你的同事都抱怨他太苛刻，你怎么看?(研发中心完善)
【参考答案】
工作中，受到领导的批评是很正常的事情，也是经常会发生的事情。如果因此而对领导产生了怨怼心理，抱怨、委屈、不甘、愤怒，我认为十分偏颇，亟需扭转心态，正确面对。
一方面，在组织系统中，领导对下属有着法定的监督、控制、指导等权力。当下属出现与组织的统一运作相背离的行为时，领导有责任对其进行批评指正。如果任由下属出现问题而不出声，就是领导的失职。因此，领导批评下属是出于责任意识，是在履行职责，是对事不对人。
另一方面，领导对下属进行批评与指责，也是对下属严格要求、报以较高期望的表现。对于有责任有担当的领导而言，对于下属，特别是对于认为可以重点培养的下属，往往采取任务上压担子，工作中严要求，“响鼓重锤敲”的办法。因此，一些批评是领导对部属“恨铁不成钢”和“严管厚爱”的表露。如果领导永远都不批评教育某些下属，反而需要引起同事们的注意了，因为这有可能是领导放弃培养他的表现。
因此，对于领导的批评与指责，我认为同事们应积极正面面对：一方面，切实领会领导批评的深意，学会换位思考，只要领导的出发点是好的，是为了工作，为了大局，为了避免不良影响或以免造成更大的损失，为了帮助自己获得成长与进步，哪怕态度生硬、言辞过激、方式欠妥，作为下属也要虚心接受，给予理解和体谅;另一方面，如果领导的确有做的不到位的地方，也应该采取科学有效的方式予以沟通解决，而非一味纠缠领导的批评方式是否正确，甚至当面顶撞，这样只会激化矛盾，更加不利于事情的解决。
总之，我们应该看到，帮助我们进步的人是真正爱护我们的人。我们应该正确对待领导的批评，百尺竿头更进一步，逐步走向成熟，走向。
（责任编辑：李明）
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