2017公务员结构化面试19类问题的经典答法
1、如何处理与同事(领导)的分歧?
第一,尊重和理解对方。双方在人格上是平等的,没有人会尊重一个不尊重自己的人, 因此,在态度上我会尊重对方,这样对方才有可能愿意和我沟通,从而有可能解决分歧。(另外,领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。)
第二,反思。“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,许多时候,双方的分歧只是看问题的角度不同而已,因此,并不一定我的看法是对的,别人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处,反思自己观点考虑不周的地方,对自己的观点有一个客观正确的认识。
第三,沟通。根据对方的性格,选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法:如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格,我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。
第四,如果达成了共识,自然是皆大欢喜。如果达不成共识,除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外,我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示),争取圆满完成工作任务。
2、甲领导说东,乙领导说西,怎么办?
第一,尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
第二,调查实际情况,认真分析双方的意见,吸取其中较好的部分,形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是,这种方案绝不是简单的“折衷主义”,不是做老好人,其目的仍然是为了完成工作任务,是一种求同存异,优势互补。
第三,分别与两位领导适当沟通,得到批准后执行。要注意沟通方式。
3、稀缺资源的分配,比如分房,人多房少,如何分?
第一,成立一个由各方面代表组成的分房小组,人员组成要按照比例,使各种情况的成员都有表达意见的渠道。
第二,分房小组研究出具体政策后,提交大会投票讨论,并按照投票结果实施。
(责任编辑:李明)
- 2024年甘肃省公务员武威考区体检人员名单及体检公告
- 2024 黑龙江省各级机关考试录用公务员(鸡西考区)体能测评和体检通知
- 2023广东河源市龙川县公务员拟录用公示(第四批,1人)
- 2024年甘肃省公务员平凉考区体检人员名单及体检公告
- 2024年甘肃省公务员定西考区体检人员名单及体检公告
- 江西省退役军人事务厅2024年度考试录用公务员入闱体检人员名单公告
- 2024年江西省社会主义学院考试录用公务员入闱体检名单公示
- 2024四川广安市考试录用公务员 (含“四级联考”、基层选调生、政法系统招考和定向招考)首轮复(补)检结果及基层选调生、定向招考公务员递
- 2024年江西省审计厅考试录用公务员入闱体检人员名单
- 2024年江西省林业局考试录用公务员入闱体检人员名单公示