2016年海南事业单位结构化面试秘笈
结构化面试 ·各类题型详解
1.时政类问题
时政类问题以公共政策和社会现象作为命题要素。考官重点倾向于了解考生思维的深度和广度，即深刻理解和洞察政策内涵，最终细化完善，落实政策;能够透过现象看到社会问题本质，通过解决根源问题，淡化或消除不良社会影响，强化正向社会现象的积极意义。
【破题方法】
第一步：提出观点，直抒胸臆，针对题目内容表达真知灼见;
第二步：论证观点，多角度、多维度选取材料，运用逻辑思维进行加工，对自己所持的观点予以解释说明，支撑观点，赢取考官的理性认同;
第三步：落实观点，理论联系实际，将所持观点融入现下社会生活各个层面，指导实践，高度升华。
【示例】
中央办公厅公布的《事业单位领导人员管理暂行规定》提出：“选拔事业单位领导人员，根据行业特点和岗位要求，可以采取组织选拔、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等方式进行，也可以探索委托相关机构遴选等方式进行”。对于事业单位领导可委托第三方遴选这种方式，你怎么看?
2.哲理类问题
哲理泛指一切价值观与生活智慧，对人们的生活起到指导作用。面试中的哲理类问题，
考查的是考生对生活的认知态度与价值取向。
【破题方法】
第一步：归纳概括题干的内容核心思想，表明主张与见解;
第二步：以事实论据和道理论据为基础，运用类比、对比、引用和分解等方法组织论据素材，围绕所持主张和简介展开论述，支撑观点;
第三步：理论联系实际，阐述哲理的现实意义与实践价值。
【示例】
据统计，雁群一天内就可以飞越几百公里。研究发现，在飞行过程中，雁群中的每一只鸟煽动的翅膀都会为紧随其后的同伴增添一股向上的力量，这样，雁群中的每个成员，都会比单飞的大雁增加超过 70%的飞行率，从而能够支持它们顺利抵达目的地。请谈谈对雁群理论的启示。
3.动机类问题
动机类问题意在了解考生报考的真正原因，以推断考生的职业稳定性。题目主要包括自我认知、职业认知和动机应变三类形式。
【破题方法】
第一步： “说什么”，即确定作答内容。考生必须明确个人报考事业单位公职岗位的初衷，即个人的择业观。这种择业观应当是积极、理性并且稳定的;
第二步：“怎么做”，即设计作答形式。考生应善于通过摆事实、举例子、讲故事等方式，将求职动机真实地呈现给考官，赢得考官的感性认可。
【示例】
拿破仑说：“最困难之日，就是离不远之时”。在未来的工作中，你遇到困难会怎么去克服?
4.管理类问题
管理类问题测查的是考生对具体工作的计划、组织、协调能力，也即统筹管理的能力。
考生应通过回答，给考官一种“看到”整个工作进行全貌的画面感。
【破题方法】
第一步：明确目标。明确题目中所给的活动与工作的最终目标，即完成工作时所需达到的效果与状态;
第二步：分析重难点并解决问题。以目标为导向，分析工作中的重难点，并根据这些重难点给出具体的、可操作的、有针对性的对策;
第三步：总结汇报。对工作执行进行汇报，对组织活动的经验进行总结，对突发问题进行反思，并提出改进建议。
（责任编辑：李明）
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