2012年北京市公选笔试应对方略
随着《北京市2012年公开选拔年轻处级领导干部公告》的发布,公选报名正在如火如荼地进行。在择定报考岗位之后,广大考生面临的一个的问题就是笔试备考,唯有找到正确的备考方式和方法,才能不输在“起跑线”上,有备无虞。那么,怎样备考才是真正行之有效的呢?和中公教育专家一起按部就班,循序渐渐,先从笔试备考开始。下面根据我几十年从事政府工作、长期从事公选、遴选、公务员培训和多年从事相关研究的经验,就笔试考试和备考谈几点看法,以飨读者。
一、准确理解笔试的内涵与测评要素
(一)笔试内涵
笔试是为国选才的一种形式,通过特定的考试形式从而测评考生的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应对突发事件能力、选拔职位需要的特殊能力、个性特征等九大能力。
笔试考的是考生的理论素养、专业管理知识、政策法规认知,考的是考生分析问题、解决问题的能力。中.公教育专家认为,一言以蔽之,笔试是将考生拟报岗位职位提前放到考场中的各类具体题上,从而测评该考生的岗位适应度与匹配度若何。笔试的灵魂是“干什么考什么”;笔试的基础是平时积累,厚积薄发;笔试的关键是找准对客、主观七类题型尤其是案例分析、策论写作等重点题型的解答方法。
(二)笔试测评要素
1.基本素质
①政治素质:世界观、人生观、社会主义核心价值观、廉政观;权力观、名利观、利益观、政策观、政绩观;坚持四项基本原则等。
②道德素质:道德认知、道德情感、道德意志、道德行为;个人品德、家庭美德、社会公德、职业道德。
③文化素质:基础理论及专业知识。
④心理素质:坚定的信念(适应能力)、顽强的意志(耐受力)、理性的态度(控制力)、豁达的心胸(意识水平)、平民的心态(社会交往能力)。
2.领导能力
①分析判断能力:科学判断形势的能力
②决策应变能力:应对复杂局面的能力;公共危机理论运用能力;应对突发事件能力;综合协调能力。
③总揽全局的能力:领导科学、领导决策、领导用人、领导授权、领导沟通、领导应变、计划、组织、指挥、监督、控制力。
④解决实际问题的能力:依法行政能力、驾驭市场经济的能力、调查研究能力、公共服务能力等。
3.专业素养
专业素养一般包括以下内容:
岗位功能、拟任岗位的职务职责、拟任岗位所应掌握的政策、法律法规、拟任岗位近期工作重点、拟任岗位所需专业技术和管理技能等。
二、北京公选笔试内容与备考重点
(一)北京公选笔试的内容
1.综合素质笔试
(1)基本理论知识——基本素质
①马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观
②政策法规(尤其是相关的部门法)
③管理学基本理论(管理理论、领导学理论、科学决策理论、执行力等)
(2)领导能力
①案例分析(法律法规案例分析、管理案例分析、领导实践模拟案例分析、时政热点案例分析)
②策论写作
③领导实务(办文、办会、办事、办活动、人际关系、危急管理)
(3)专业素养
拟报岗位的专业知识与管理能力,在2012年北京处级公选考试中,专业素养主要有如下体现:
(1)笔试仍然按照党务、一般行政、行政执法、财经经融、教育、其他事业、群团、国有企业等八类职位分类命制试题。
(2)对于专业素养的测查主要体现在作文题中,通常要求考生选取与本职类相关的材料,结合报考岗位写文章。
2.领导特质测试
(1)领导能力倾向性
(2)领导特征
(责任编辑:李明)
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