【答案】BCD。解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据法律规定可知，劳动者经过培训能够胜任工作的，不属于用人单位解除劳动合同的情形，故A选项错误;BCD选项符合用人单位解除劳动合同的法定要件，故本题正确答案为BCD。
【注意】《劳动合同法》中的各项细节规定在近期各种考试中出现的频率较高，但是题目的难度不大，需要学员在记忆的基础上加以理解。
（责任编辑：李明）
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