选调生面试解读：结构化小组的“前世与今生”
(四)互评
三道题目作答完毕后，进入到互评与回应阶段。点评与回应的顺序为：
A点评B、C，B、C依次回应A的点评;B点评C、A，C、A依次回应B的点评;
C点评A、B，A、B依次回应C的点评。点评和回应的时间每人每次均为2分钟。
结构化小组面试实践中，在最后相互点评和回应的考试环节中，很多考生会不自知的点出别人很多问题，或者是在回应的时候直接回怼。其实这样的表现都不会得到考官的欣赏。点评对方的答题表现要找出对方在答题时的破绽，并为其中肯的指出，进而为其进行适当的补充，以凸显出自身对于题目更深的认知水平。当然回应的环节中也是这个道理，被点评者应首先感谢对方的中肯点评，进而引发自身更深层次的思考后进行有效的回应。总之，这一环节考官看重的就是即兴的、有深度的补充交流，而不仅仅是“对方比较紧张”“对方表达不流畅”“对方表达中有很多口头语”等。
三、结构化小组面试的特点
1.难度大。结构化小组面试的难度体现为对考生答题内容要求更高、对学员心理抗压能力更强。
2.能力要求高。考场情况的不可性、同组考生的水平等主客观因素，考试要求学员控场能力更强、内容更有深度、思维更有广度、交流更有温度。
3.人际互动性更高。结构化小组的面试更加符合实际工作中关于某些话题探讨的场景，体现出求职者高度的人际互动行为，真正了解考生的综合能力和素质。
一言以蔽之，结构化小组面试作为新的面试形式在推广使用，对于考生来说是陌生的，但只要掌握其本质，就能抓住其备考的方向，从而做到胸有成竹。
（责任编辑：李明）
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