五、考试考核

(一)公开优选

公开优选考试考核采取结构化面试形式。符合公开优选资格人员全部进入结构化面试，时间控制在10分钟内，分值为100分，成绩低于60分者不能确定为考察对象。

考核时间和地点以准考证为准。未按规定时间和地点参加面试者，视为自动放弃资格。

公开优选的剩余岗位根据需要可纳入公开遴选，岗位条件参照遴选条件执行。具体剩余岗位公开遴选前在忠县人民政府网上予以公布。

(二)公开遴选

公开遴选考试考核分笔试和面试。遴选岗位名额与实际报名人数比例须达到1:2。达不到规定比例的，相应递减招聘岗位名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加报名人数×遴选比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，无法递减的或公开遴选岗位只有1人报考的，取消该遴选岗位。

1.笔试

(1)考试时间暂定于2019年7月24日。具体时间、地点见《准考证》。

(2)笔试采取闭卷方式进行，笔试满分为100分。主要包括综合基础知识(教育类)、教育学、心理学、教育法律法规，均采用客观性命题，用2B铅笔作答。

(3)对年度考核结果为等次的报考人员实行笔试加分。对近三年年度考核(即2017—2019年)有等次，每获等次一次加1分。笔试加分人员，需在报名时提供证明材料。证明材料包括：所在单位加盖公章的书面申请、年度考核证书原件和复印件各一份。报名时未提供证明材料的，不享受加分政策。

(4)笔试成绩于测试后3个工作日内在忠县人民政府网(http://www.zhongxian.gov.cn/main/index.shtml)网上公布，请考生自行查询。

2.面试

面试人选按拟遴选岗位名额与面试人数1：2的比例，根据报考该岗位考生笔试成绩由高到低顺序确定。若进入面试人员最后一名的笔试成绩并列，则并列人员同时进入面试。达不到规定比例的，相应递减招聘岗位名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，取消招聘岗位。

面试采取结构化面试方式进行。主要考察考生的专业素养、教学技能、综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。面试分值100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩低于60分者不能确定为考察人选。

面试时间暂定于2019年7月27日。进入面试人员面试时须携带身份证、准考证，在规定时间到指定地点参加面试。未按通知时间或地点参加面试者，视为自动弃权。面试结束后，进入下一遴选程序的人员不得无故放弃。

3.成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

六、考察

由县人力社保局、县教委根据考试总成绩，按应选聘岗位名额等额确定考察人选。在确定考察人选时，若考试成绩相同则依次按以下顺序确定：教龄长者优先、年龄长者优先、已聘专业技术职务高者优先。

考察由县教委组织实施。重点考察德、能、勤、绩、廉等情况，并对资格条件进行复查，考察不合格者或资格复查不合格者取消选聘资格，缺额不递补。

七、公示、试用和调动

县教委将拟选聘人员名单报县人力社保局审核同意后，在忠县人民政府网、忠县教育内网公示5个工作日。公示期满，对无问题或者反映问题不影响选聘的，按规定程序办理优选人员调动手续并签订聘用合同;对遴选人员发文试用，试用期为3个月。对存在影响选聘并查有实据的，取消选聘资格;对反映有问题，但一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定。试用期满，试用不合格者退回原单位工作，试用合格者按规定程序办理调动手续，签订聘用合同。

八、纪律与监督

(一)选聘工作执行有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督。

(二)选聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，全面接受社会监督。

(三)报考人员在参加选聘过程中有弄虚作假、考试作弊等违规违纪行为的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并将有关情况通报其所在单位。涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。

本简章由忠县教育委员会负责解释。

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忠县教委公开遴选（优选）城区学校教职工岗位和直属事业单位工作人员一览表.xls

忠县教委公开遴选（优选）城区学校教职工和直属事业单位工作人员报名表.doc

原标题：2019年公开遴选(优选)城区学校教职工和教委直属事业单位工作人员简章

文章来源：http://www.zhongxian.gov.cn/content.jsp?id=58974&classid=2954

（责任编辑：李明）