为进一步深化莆田第十三中学中层干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，加快培养和建设一支富有生机与活力、精通教育和善于管理的高素质学校中层干部队伍，促进学校各部门卓有成效地开展工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位领导人员管理暂行规定》等文件精神，结合学校实际情况，经研究，决定开展莆田第十三中学中层干部公开竞聘工作，为确保相关工作顺利推进，特制定本方案。

一、指导思想

坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，加大学校行政干部队伍建设力度，进一步推进学校干部选拔的民主化进程，拓宽选人用人渠道，打造一支思想素质高、业务能力强、具有创新和奉献精神的干部队伍，全面学校管理水平和教育教学质量，打造北岸教育品牌。

二、领导小组

(一)区竞聘领导小组

组 长：林威武

副组长：姜方平 吕剑锋

成 员：吕明勇 施银辉 陈 震

陈国华 黄俊棋 许志强 沈志忠

下设办公室：

主 任：姜方平(兼)

成 员：陈 震、黄俊棋、沈志忠

(二)学校竞聘领导小组

组长：施银辉 副组长：陈 震

成员：刘春先 林玉洪 欧阳煌 张 展

三、竞聘原则

1.党管干部、干净担当原则;

2.德才兼备、以德为先原则;

3.注重实绩、群众公认原则;

4.公平公正、公开客观原则;

5.平等竞争、择优聘用原则;

6.个人自愿、组织考察原则。

四、竞聘岗位

根据《福建省人民政府办公厅转发省委编办 省教育厅 省财政厅关于福建省中小学教职工编制标准实施意见的通知》(民政办〔2002〕121号)文件精神，结合学校发展实际，本轮拟聘用中层管理干部13名，具体岗位及职数安排如下：

1.办公室：正主任1名、副主任2名;

2.教务处：正主任1名、副主任1名;

3.德育处：正主任1名、副主任1名;

4.总务处：正主任1名、副主任1名;

5.保卫处：正主任1名、副主任1名;

6.教研室：正主任1名、副主任1名。

五、竞聘的条件和资格

(一)基本条件

1.忠诚党的教育事业，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真执行党的基本路线和方针、政策，牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新;坚持理论联系实际，结合学校实际认真开展教育教学改革实践活动;注重调查研究、创造性地开展工作;坚持讲实话、办实事、求实效。

3.具有履行岗位职责所需的理论修养、政策水平;具有强烈的事业心和责任感，工作奉献为先，任劳任怨。

4.业务水平高，教育教学成绩好，有较强的管理能力，有独立开展工作的能力，密切联系群众，自觉接受群众的批评和监督。

5.有全局观念，有团队协作精神，善于合作，相互补台。能够坚持和维护民主集中制，对上对下言行一致，在教师中有较高威信。

6.身心健康，精力充沛，能胜任繁重的工作任务。

7.无违法违纪行为，无不良信用记录。

(二)资格条件(截止2019年7月1日)

1.学历：具有大学本科及以上学历。

2.年度考核：近三年年度考核均为“合格”及以上等次，其中有“”等次的同等条件优先聘用。

3.经历：具有五年及以上教育教学工作经历和三年以上部门管理岗位(含工会、共青团、年段长、学科组长、班主任等)工作经历。

竞聘中层正职岗位的原则上要有中层副职一年及以上岗位经历。市级及以上、教师、教育工作者、班主任、师德标兵和区级及以上工作室领衔等特别的对象,可不受此条件限制。

4.年龄：年龄在45周岁及以下。在职中层干部任职年龄可放宽至50周岁以下。

(三)职位条件

1.办公室：具有较强的组织纪律性、原则性和大局意识;熟悉教育法律法规、文书档案管理、对外交流及学校其他工作，有较强的写作能力、信息技术应用能力和综合协调能力。

2.教务处：应为公认的教学骨干，具有较强的教学管理能力及较先进的教育理念和方法，有较强的信息技术应用能力。

3.德育处：应为公认的德育骨干，对学校德育工作有一定的研究，并具有五年及以上班主任工作经历。

4.教研室：应为公认的教科研骨干，并具有较强的科研能力和写作能力。

5.总务处：具有较丰富的后勤及食堂管理经验，能清正廉洁、克勤克俭、吃苦耐劳，熟悉财务制度和财经纪律。

6.保卫处：具有较丰富的学校安全保卫管理经验，心理素质强，能吃苦耐劳。熟悉消防、交通、治安等校园安全工作法律法规。

（责任编辑：李明）